篇一：离退休干部党建示范点经验交流材料
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【篇一】
**镇围绕自治区、市、县相关规定，要求**脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员严格执行吃住在村的纪律要求，努力探索工作队员住村管理的有效措施，助推该镇脱贫攻坚工作和乡村振兴工作迈上新台阶。
一是住村服务保障化。**镇党委、政府和村“两委”按照上级指示，全面落实驻村工作队员住村各项服务保障，切实做到“八有两安”。有条件的驻村工作队员在村租房居住，没有条件的暂时安排在村委办公楼或村干部家居住。居住条件不能达到“八有”的，由镇党委、政府协调解决，保障工作队员必要的生活条件及生活便利。
二是队员管理制度化。成立**镇工作队员督导小组，镇党委书记任组长，工作队分队长具体负责。定期组织大家学习上级有关工作队员文件精神，通过微信群、钉钉工作群实时传达文件精神。细化“**不离十”以及“五个一”纪实情况，出台《关于进一步明确广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员日常管理的通知》，以制度管理工作队员。结合市、县要求钉钉app定位打卡，针对个别年纪偏大对智能手机操作不熟的工作队员，采购钉钉m1指纹打卡机，进行智能化管理。
三是督查暗访常态化。**镇工作队员督导小组每月随机抽查三到五个村，其中必检一个贫困村。督导组严格按照自治区有关文件并参考自治区督查小组督查方式，白天检查工作队员台账之后，晚上突查工作队员住宿情况。同时，把村“两委”干部纳入监督队伍中，要求村“两委”干部负起责，强化支部书记管理责任，严格落实“住一天签一天盖一天”的责任，多层次、全方位地加强对各级干部的监督管理，发现问题及时提出整改，连续两次整改不到位，镇党委通报其派出单位并及时向上级汇报。
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【篇二】
2019年是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年，**镇党委紧紧围绕县委、县政府中心工作，以党建惠民为基本理念，重点打造“民生党建”品牌，坚持稳中求进工作总基调，更加精准科学地做好村级组织活动场所建设、发展壮大村级集体经济、基层党建示范点建设等各项工作，全面提升新形势下**镇基层党建工作水平，努力开创党建工作新局面。
夯实基础，打造标准化村级办公场所
**镇严格按照“十有一超一规范”的要求和标准打造标准化党员活动室、党群服务大厅等，为党员群众办事、开展活动提供舒适的环境，实现村级党组织规范化运作。一是立足现在，眺望长远。按照县委工作安排，规范村级活动场所建设，对全镇的村级活动场所再次摸底排查，精准筛选后决定新建前进、和平、光明、集才等村（社区）办公场所，改扩建大贵、青龙、福坪、竹溪田、民主等村（社区）办公场所，将原没有纳入项目建设的民主、光明、福坪、竹溪田等村纳入了新（扩）建范围。二是因地制宜，用活资源。根据我镇实际，因地制宜，用活现有公共闲置资源，改善办公场所办公条件。如在福坪村将闲置的村委小学教学楼改造成新的办公场所；在民主社区利用镇政府闲置大礼堂改造成办公场所，方便群众办事,目前已投入使用。三是多策并用，筹集资金。和平、集才、前进等村（社区）采取招商引资的方式，利用集体土地合作，建设高标准村级办公场所，改善为民服务环境。
多措并举，发展壮大村级集体经济
**镇共有村（社区）19个，其中包括贫困村4个，第一季度村（社区）集体经济收入达到2万元以上的共有4个，分别是民主、和平、北门、柘桥，其中民主
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社区、北门社区村级集体经济收入达到10万元以上；集体经济收入达到0.3-2万元的村（社区）有7个，分别是光明、建设、福坪、竹溪田、大贵、邓家埠、田伟；集体经济收入达到0.2万元以下的村（社区）有8个，为发展壮大村级集体经济，出台了《**镇关于扶持经济薄弱村发展壮大集体经济的决定》，对上年度集体经济收入未达2万元的经济薄弱村给予扶持发展产业项目资金5-8万元。
一是依托特色产业，发展“产业带动型”集体经济。邓家埠村围绕村特色产业生猪养殖，通过土地流转，发展“万头母猪养殖场”；田伟村通过“小块拼大块”整合土地，大力发展柑桔种植产业带；竹溪田村大力发展鱼腥草种植等，带动农民发展优势突出和特色鲜明的产业，把农民增收和集体增效结合起来，壮大村集体经济实力。二是因地制宜，发展“光伏扶贫型”集体经济。根据各村实际，在办公楼楼顶或闲置村委小学楼顶搭建光伏发电产业项目，并组织村支书到贺州市学习借鉴发展壮大集体经济先进经验。对于集体经济收入高、能自主支付项目资金的村和贫困村，则从村集体资金（扶贫产业资金）中出资在村公共闲置区域搭建，如田伟、邓家埠、大贵等村；对于集体经济收入偏低无法支付项目资金的村，则采用“三个一点”法（“挤一点”从办公经费中挤一点、“拨一点”政府拨一点资金、“借一点”借贷借一点）筹资资金，如青龙村等集体经济薄弱村。三是多元合作，发展“合作共赢型”集体经济。青龙、大贵等村通过自主开发经营或公开竞标的方式转让、出租集体山林、土地，与公司合作开发，改造提升集体土地效益。前进、集才社区通过融资在集体土地返还预留建设用地上建楼房出租。四是购买固定资产，发展“异地置业型”集体经济。大新、七一等村因无集体土地可以发展壮大集体经济，则采取异地置业的方法，在县城范围内购买固定资产，如门面、仓库等，出租增加集体经济收入。五是盘活集体资产，发展“资产经营型”集体经济。北门、民主、和平、光明、建设等社区依法经营和处置集体资产资源，盘活集体所有的闲置房屋、门面、仓库等，增加集体经济收入。
培亮树优，打造基层党建新“名片”
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在巩固提升大新村市级高标准示范点、田伟村“四事工作法”、邓家埠村“抱团脱贫”等党建示范点的基础上，2019年积极响应“乡村振兴”战略，重点打造竹溪田村“双联双报到”党建示范点（村“两委”班子成员联系基地、党员联系群众；党小组长向村党组织报到、党员向群众报到）；大新河口里村产业富民·生态宜居村落的“党旗红·乡村美”党建示范点；大新村山里人芦笋种植合作社“一融二联三带”党建示范点（“一融”指把芦笋种植基地融入“荷塘河口果蔬现代特色农业核心示范区”；“二联”指联产、联业，联产即周边村民将可利用的土地等资源流转给合作社进行入股，获得流转租金或分红受益；联业指雇用周边群众或贫困户到基地就业务工，增加工资性收入，或由基地提供种苗给种植户，签订回收合同，统一收购销售，增加经营性收入，实现稳定增收；“三带”指大户带、企业带、合作社带，将“穷弱小”农民逐步带富、带强、带大，造血功能不断增强,实现了村集体有收入,群众增收。）
民主社区“五心家园”（贴心、暖心、怡心、安心、称心）党建示范点，进一步延伸服务社区居民的触角，强化社区的凝聚力和向心力。“五心家园”中的“贴心家园”是指强化党群服务中心建设，推行集行政管理、社会事务、便民服务为一体的“一站式”服务，实现了党建、计生、低保、残联、文化、司法调解、流动人口管理等多项内容的便民服务。“暖心家园”是针对社区残疾人员、孤寡老人、空巢老人和下岗失业人员等弱势群体，大力开展在职党员进社区，点亮社区困难居民的“微心愿”活动。“怡心家园”是指以文化活动为引领，实现邻里友好、互助互爱的理念，发挥社区舞蹈文艺队的作用，开展了各式各样的活动。“安心家园”是以创建平安和谐社区为目标，全面落实“社区网格化”管理制度，对居民反映的热点、难点问题及时进行商讨，做好疏导、调处工作，共同维护社区安宁。“称心家园”是成立以辖区单位党员、离退休党员、公益性岗位人员为主的志愿者服务队，开展关爱老人、关爱留守儿童、关爱农民工及其子女、关爱残障人士、便民利民、活跃文化等一系列志愿服务活动，提高志愿者服务的积极性和参与热情。
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镇商会通过“搭架子、撒种子、育苗子”阶梯式党建工作发展新路子（“搭架子”，着构建组织体系，在有条件的会员企业建立党小组，配置相应的党建工作人员。“撒种子”，精心培养发展对象。制定党员发展规划，力争3至5年内通过发展新党员。“育苗子”，实行骨干党员化，党员骨干化。在选拔培养发展对象上坚持三个“优先”，即商会副会长以上的骨干优先、规模以上的企业负责人优先、企业科技和管理人才优先），打造党员和党组织“双孵化”工程等基层党建工作示范点，形成特色，引领全镇党建上新高度。
【篇三】
6月13日至15日，全区基层党建重点工作推进暨发展壮大农村集体经济经验交流座谈会议在河池市凤山县召开。会后，**县迅速行动，组织各级基层党组织认真学习会议讲话精神，全面把握上级要求，层层传导责任压力，推动各项基层党建重点工作落到实处。
推进农村党组织规范建设，筑牢基层一线“战斗堡垒”。研究建立不同领域基层党组织工作规程，规范基层党建基础业务。优化党的组织设置，扩大党的组织覆盖，确保村（社区）党组织组建率达到100%，对村民小组实现党组织全覆盖。加强软弱涣散党组织整顿，推进农村基层党组织“星级化”管理和党员积分管理，努力扩大“五星级”党组织比例。落实“三会一课”、组织生活会、党务村务公开、“四议两公开”、民主评议党员、主题党日等制度。加快推进村级组织活动场所建设，全面达到“十有一超一规范”（有国旗党旗党徽、有综合服务大厅、有党群活动室、有办公活动设施、有党务村务公开栏、有村干部值班去向牌、有工作台账、有服务指南、有特色工作展示栏、有服务群众微信公众号或微信群，使用面积超过200平方米，牌匾制作悬挂规范）的标准，力促6月底前全县284个村（社区）组织活动场所验收达标。抓好党员发展、组织关系集中排查和党费收缴使用管理
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等工作，稳妥整顿和处置“口袋党员”“不合格”党员，消除“两年以上不发展党员村”，力促党员贫困户脱贫率达到100%。
加强驻村工作队员管理，凝聚乡村振兴“中坚力量”。加强经费保障，全面落实工作队分队长、县派驻村工作队员、第一书记等工作补助。要求工作队员全员吃住在村，必须脱产工作在村每月不少于20天，坚持以“每年要进自然屯或村民小组召开群众会80场以上，走访所驻村100%的农户，让所驻村90%以上的群众认识每一名工作队员”为主要内容的“**不离十”密切联系群众制度。落实工作队员“八有两安”（有住所、有饭吃、有书桌、有衣柜、有降温取暖设备、有卫生设施、有防火防盗设施、有交通工具，安全住村、安心工作），督促工作队员按要求驻村开展工作，认真记录工作日记。建立健全工作台账，并在村（社区）显眼位置粘贴并公开承诺书。督促乡（镇）认真履行对工作队员的直接管理职责，完善日常考核、激励问责等工作机制，对工作队员驻村工作情况进行考勤签到，对不按要求做的单位进行问责。
发展壮大村级集体经济，开启脱贫攻坚“致富之门”。认真贯彻落实中央、自治区、市、县有关农业及农村各项政策，积极推动人力、资金、项目、服务等资源向基层倾斜。坚持“一县一总规、一乡一规划、一村一计划”，完善县、乡、村三级规划，与乡村振兴、土地利用、产业扶贫等规划配套。注重典型示范，围绕“一心四路五区”基层党建工作布局，在抓点、扩面、提质、强能等四个方面下功夫，培育一批集体经济“明星村”、村民合作社示范社和“双带”能人等三类先进典型，以点带面推动村级集体经济全面开花。加大招商引资和资源整合力度，进一步优化投资环境，加强农村基础设施建设，充分发挥村民合作社作用，注重资源经济、物业经济、服务经济多元发展，因地制宜探索村级集体经济发展模式，努力实现2019年284个村（社区）集体经济收入全部达到5万元以上。
【篇四】
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为进一步推进主题党日规范化制度化，**县坚持“四个突出”，着力在主题内容、载体多样、组织规范、严督实导上下功夫，确保主题党日落到实处、取得实效。
突出主题内容，增强活动实效
把主题党日与落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等党内组织生活有机统一，推行“主题党日+”模式，着重强化“传达上级文件精神、学习政治理论、开展主题教育、组织民主评议党员、支部建设专题研讨等”必选动作，有针对性对活动设计、开展进行拓展创新，增加“传承红色基因、助力脱贫攻坚、参与乡村振兴等”自选动作，确保了主题党日必选动作精准不走样，自选动作多样有创新。今年5月份，全县各级党组织围绕“点亮微心愿，牵手童年梦”开展公益扶贫主题党日活动，据不完全统计，共开展公益扶贫活动80余场，惠及儿童7000余名，捐赠学习用品、教学设备等物资共计30.6万余元，充分发挥了党群及社会各界力量助力脱贫攻坚作用。
突出载体多样，丰富活动内容
分领域丰富活动载体，农村党员围绕带头致富、建设美丽乡村，社区党员围绕志愿服务、展示党员风采，机关事业单位党员围绕立足岗位、发挥党员作用，非公和社会组织党员围绕带头服务、推动企业改革发展等内容，开展讨论交流活动，不断增强主题党日活动的吸引力。全县各级党组织通过开展形式多样“七一”红色教育主题党日活动，迎接建党97周年；县直属机关工委组织257个县直机关党（总）支部开展讲红色故事竞赛主题党日活动，重述入党心路，重问入党初心，讲好入党故事，引导广大党员“不忘初心、牢记使命”。
突出组织规范，做到活动纪实
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把党日活动安排纳入党员教育日常管理，县委组织部每月定期印发党日主题单，各基层党（工）委月初定计划、会后报情况，做到年度有计划，每月有安排。各党（总）支部结合实际每月固定一天，组织党员开展活动，把党员参加主题党日活动情况纳入党员积分管理，对党员参与党日活动的表现情况全程纪实，实施动态管理，并将其作为年底党员民主评议的重要依据，对无正当理由一年内连续３次或累计６次不参加的，作为评定不合格党员的条件，形成常态化的考评机制。
突出严督实导，确保活动质量
把“主题党日”制度执行情况，纳入基层党建年度考核和党组织书记抓基层党建工作述职考核内容。县委组织部每月进行一次党建工作督查，以查找问题为导向，采取随机抽查、实地检查、台账查阅“三查”工作法，着重对全县284个行政村（社区）党组织开展主题党日活动进行“地毯式”大督查，将存在的问题列成清单及时向乡镇党委和党（总）支部反馈，要求建立问题清单、责任清单、任务清单，督促问题整改到位，对于问题整改不力不实的进行严肃问责，确保主题党日各项活动在每个支部常态化推进、规范化落实。
【篇五】
为切实加强住村工作队伍的建设，进一步推进工作队员住村到岗履职尽责，**镇党委统筹主抓，派出单位倾力配合，因地制宜地做好脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员“八有两安”住村工作，确保驻村工作队员身体、思想、行动“住”下来。
确保食宿保障到位，让队员身体“住”下来。严格按照上级关于落实好脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员日常管理和住村安排工作的相关要求，多次召开**镇脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员住村落实推进会，制定下发《**镇脱贫攻坚（乡村振
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兴）工作队员管理办法》，积极整合派出单位、各村委力量，住村地点和相关配套设施统一由镇党委和村“两委”协调安排，食宿必备生活用品用具由各派出单位提供，为队员吃住在村，工作生活在村提供了有效条件，妥善解决了驻村队员食宿方面的基本保障。
确保管理规范到位，让队员思想“住”下来。为规范住村工作队员的管理工作，**镇党委高度重视，迅速成立脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员考勤领导小组，通过“钉钉”打卡、微信群定位与随机抽查相结合的督查方式，随时掌握工作队员的考勤、到岗情况。考勤组定期检查工作队员“五个一”工作纪实情况，每月详细记录每一名工作队员驻村开展工作的次数、驻村天数，建档造册，建立个人工作实绩档案；制定问题清单、责任清单，针对存在“走读”现象的队员进行约谈，督促整改，及时跟进，整改不到位的进行严肃问责。每月组织工作队员集体谈话谈心，及时了解队员的思想动态、工作和生活状态，帮助他们解决工作生活上遇到的困难和问题，鼓励他们卸下思想包袱，安心住村，安心工作。
确保任务落实到位，让队员行动“住”下来。紧扣精准脱贫攻坚任务，督促工作队员走村入户，熟悉掌握各包干片区贫困户的基本情况和致贫原因，做到政策宣传到户，资料收集到户、落实帮扶措施到户，全面推进“**不离十”密切联系群众制度落地落实，有效的提高了队员帮扶服务水平；制定《**镇乡村振兴任务清单》，积极组织技能培训和驻村业务培训，要求队员对村情民意进行摸底调研，每月向镇党委做1到2次情况汇报，共同研究制定大力发展村级集体经济的可行性针对性措施，确保队员在脱贫攻坚及乡村振兴中尽职履职，积极发挥作用。
【篇六】
为打赢脱贫攻坚“硬仗”，**县按照“大稳定小调整”的原则，全面开展第一书记、驻村干部轮战驻村工作，通过“四抓四做”系列举措，引导第一书记和驻村干部在
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脱贫攻坚一线砥砺品质，确保驻村帮扶工作不脱节、不断档、有成效。
抓驻村队伍，做乡村振兴的“带头人”。充分发挥第一书记、驻村干部的示范引领作用，将“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的领导干部选派到农村扶贫一线，全力当好乡村振兴的“带头人”。通过前期对第一书记和驻村干部综合分析研判以及派出单位个别谈、集中谈等方式，积极向第一书记、驻村干部宣传开展脱贫攻坚工作的重要性。在政治上、生活上给予驻村干部最大的关心和关爱，2019年全县提拔任用第一书记、驻村干部和扶贫战线干部26名，同时，及时兑现浮动工资和生活补贴，解决驻村帮扶后顾之忧，着力提高驻村工作积极性。迅速组织召开2019年第一书记和驻村干部轮战工作会，要求4月2日前全部到岗到位。对新一轮的436名第一书记和驻村干部进行培训，强化业务技能和扶贫政策知识，有效解决驻村“盲”的问题。进一步细化责任措施，加强动态管理、督查考核和跟踪问效，确保第一书记、驻村干部真蹲实住，并采取定期督导、交叉督查、随机暗访等方式，及时了解第一书记、驻村干部工作开展情况，并及时帮助解决实际困难和问题，确保驻村工作有序开展。
抓组织建设，做党员干部的“当家人”。全面开展“支部建设年”活动，将规范农村党组织建设作为第一书记和驻村干部的重要工作职责，发挥好党员干部带头作用，不断提升农村党员战斗力。把强班子带队伍贯穿驻村工作全过程，要求第一书记、驻村干部带头开展和指导驻点村开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“铸魂行动”。建立健全党组织生活、班子议事、民主决策等制度，指导村级实现电子化办公，促进村级治理体系和治理能力现代化。注重培养村级后备干部，帮助村级建立后备村干部人才库，并充分利用原单位资源，每年至少组织村干部、后备干部外出学习1次以上。带头参加组织生活，指导村级党组织进一步规范党员发展程序，完善党员管理台账，不断改善党员队伍结构。落实第一书记党风廉政建设责任制，深入推进村务监督委员会建设，促进村级事务公开公平公正，增强村级班子在群众中的感召力和公信度。
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抓产业发展，做群众致富的“领路人”。引导第一书记、驻村干部树立强烈的发展意识，把发展经济、推动产业脱贫作为驻村首要职责。围绕全省确定的蔬菜、茶叶、生态家禽、食用菌、中药材五大重点产业，深入摸底调查，理清发展思路，帮助村级制定发展规划，培植主导产业和特色产业，增加村集体收入和农民收入，增强“造血”功能。有针对性地组织外出务工人员和在家劳动力开展职业技能和实用技能培训，推动建立稳定可持续的就业促增收机制。全面推广“三变”改革、“塘约经验”以及“十户一体”等经验，找准帮扶地产业发展方向，推进农民专业合作社、扶贫产业、贫困户利益联结机制“三个全覆盖”，建立健全产销对接长效机制，将贫困户全部组织加入合作社抱团脱贫致富。
抓服务群众，做造福百姓的“贴心人”。把“真抓实干驰而不息，服务群众久久为功”作为第一书记、驻村干部驻村工作要求。带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学深悟透中央、省委和州委出台的一系列政策文件，充分运用新时代农民讲习所、农民夜校等深入宣传党的政策方针。以走访群众、联系群众为抓手，把群众当“家人”、群众反映的问题当“家事”、服务群众的工作当“家业”，使群众权利受到尊重，群众诉求更易表达，群众合法意愿得到实现，办实事、做好事、解难事。指导所驻村“两委”利用现有服务设施建设群众“谈心室”“说事室”，做好群众“暖心秘书”，带领村“两委”班子开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”。指导开展好所驻村贫困人口精准识别、精准帮扶和精准退出工作，帮助落实好基础设施建设、易地扶贫搬迁、教育医疗住房“三保障”等扶贫政策，实施好
“组组通”公路建设、“四在农家·美丽乡村”六个小康行动计划，推动金融、交通、水利、电力、通讯、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
【篇七】
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**县紧紧抓住基层党建工作责任制这个“牛鼻子”，针对责任不明、任务不细、措施不实、问责不严等问题，构建顶层设计定责、责任清单明责、督导检查履责、分析定性追责的“四位一体”基层党建工作责任体系，形成了各级党组织书记亲自挂帅，各领域基层党建统筹推进的工作新格局。
顶层设计定责，推动基层党建工作“飘”变“沉”。一是制度化定期议党建。由组织部门牵头，每季度至少召开一次党建工作会议，全面分析研究基层党建工作形势和动态,有针对性地对重要工作作出部署安排,及时提出措施和责任要求。2019年以来，县委召开3次常委会议专题研究党的建设和组织工作，各党(工)委、党组召开定期议党建会议和专题议党建会议31次，督办解决党建工作实际问题16个。二是流程化履诺规范党建工作。年初，各级党组织书记结合基层党建工作重点和本单位实际，围绕加强组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、保障建设等内容，分别与州、县、乡镇签订“责任状”，进行公开承诺。县委每年向州委作基层党建工作专项述职，各党(工)委向县委和基层党员干部进行专项述职，村(社区)党组织向乡镇(街道)党委和全体党员进行专项述职。邀请“两代表一委员”和党员代表参加基层党建述职大会，对党组织书记述职情况进行现场评议，实行县领导点评、党组织评价、党员群众评议“三评合一”制度，村(社区)党组织推行乡镇党委点评、党员群众测评、村干部互评机制。推行平时督导与年终考核相结合的“督考合一”制度，把抓基层党建工作情况作为县乡领导班子、领导干部和村“两委”班子及成员考核的重要内容，表彰先进与鞭策后进并举，切实调动基层党组织的党建工作积极性。
责任清单明责，推动基层党建工作“粗”变“细”。一是制定岗位职责清单。引导各级“一把手”树立抓好党建就是最大政绩的思想观念，按县、乡镇、县直单位、村(社区)四个层面分别制定党组织书记《管党责任清单》，包含10个方面的具体工作目标、方法举措、时间节点和完成标准。通过把标准模糊的“软任务”转变为责
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任量化的“硬指标”，形成了“县委常委-乡局级党组织书记-村社区党组织书记”纵向到底的管理体系，明确各级党组织书记的具体职责，有效解决基层党建“谁来抓、抓什么”的问题。二是制定重点任务清单。各级党组织围绕履行党建责任、党支部规范化建设、铸魂行动等方面内容，结合本单位重点工作逐项列出任务清单，定期开展“回头看”，查漏补缺，确保事事有人干、件件有着落。三是制定问题整改清单。各级党组织结合县委组织部季度开展党建工作督查情况，从落实基层党建工作责任清单入手，对查摆出来的问题、群众评议反映的问题和平时工作完成情况负面清单，建立问题整改清单，明确问题内容、具体表现、整改措施、责任人和完成时限，确保问题在期限内全部整改到位，切实解决基层党建工作“抓手不实”的问题。全县各级党组织现已全部制定了问题整改清单，并通过党务公开栏、网络等形式进行公示，全面接受广大群众监督。
督导检查履责，推动基层党建工作“空”变“实”。一是开展季度督导检查。县委组织部每季度对农村、社区、非公企业、机关等各领域基层党建工作开展情况进行督导检查，并形成督查报告，向被巡查单位党组织当面反馈。同时，从解决各领域基层党建工作中的薄弱环节入手，动态调整督查重点内容，确保基层党建各项重点工作始终有计划、有步骤、有标准推进。目前，全县开展督导检查2次，下发基层党建专题通报2期。二是开展示范点建设观摩。县委组织部每年年中采取“实地查看+现场点评”的方式，分领域组织各基层党组织结合州级党建示范点及县级党建示范点建设，围绕“两学一做”“脱贫攻坚”“后进村整顿转化”“村集体经济发展”等重点工作及各党组织谋划开展的特色工作进行实地观摩，互学互鉴、取长补短，推广先进、鞭策后进。三是开展年度基层党建排位赛。根据年初制定的基层党建工作考核目标及各党组织重点任务清单，结合季度督导巡查和示范点建设观摩情况，通过实地考核、日常考评和抓基层党建述职评议的全方位立体考核模式，对各党组织落实基层党建情况进行年度考核评比，所得分值计入年度目标考核体系。对基层党建评比结果排名前3位的党(工)委，进行全县通报表扬;评比排名后3名的党(工)委书记，由县委组织部长直接进行诫勉谈话，并取消该党组
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织当年评先评优资格。
分析定性追责，推动基层党建工作“软”变“硬”。一是分类科学设定考核指标。根据不同区域、不同层次、不同类型，构建各有侧重、各具特色的基层党建工作考核评价体系。改进考核方式方法，把基层党建工作综合考核同分领域考核、分行业考核、分群体考核结合起来，统筹年度考核和平时考核、组织考核与群众测评、定性考核和定量考核、资料台账考核和实绩考核，增强党建工作考核的科学性。二是强化考核结果应用。把基层党建述职评议作为“书记抓、抓书记”重要措施，作为落实基层党建责任的重点，通过述职评议，督促基层党委书记把功夫重点下在平时，在工作中充分履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点任务亲自督查。把平时考核、观摩考核、述职评议考核结合起来，确定考核位次，考核结果与班子年度考核、干部选拔任用、评优选先挂钩，督促基层党组织书记真正把党建工作抓在手上，落实到行动中。三是严格追责问责。结合季度督导巡查和半年拉练观摩，针对落实基层党建责任不实的不同类型及情况，依据情节轻重，执行“约谈、建档、反馈、问责、通报、函询”六条追责办法，切实解决抓基层党建失之于宽、失之于软的问题，增强各级党组织书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉，促进基层党建工作责任“落地生根”。截止目前，县委组织部已对3名基层党组织书记进行了约谈，通报了27名驻村帮扶干部。
【篇八】
**县积极深化城市社会管理体制，实行“公共基础设施完善到社区、公共服务力量汇聚到社区、公共财政资金保障到社区”的“三到社区”城市社区治理模式，形成了党委统领、政府治理、居民自治的良好社会治理格局，促进城市社区治理标准化、网格化、精细化。
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重心下移，公共基础设施完善到社区。一是优化社区基础设施。在选址上，充分尊重民意，优先将黄金地块让给社区，按照“统一设计、统一施工、统一完善配套设施”的要求，在县城黄金地段建成城江、群英、凤凰、新兴4个社区办公楼，完成了对社区服务平台的美化、绿化、亮化，实现了社区有场所议事、办事。整合财政、民政、住建、林业、文体广电等部门项目资源添置办公设备，添置文体休闲设施，规划停车位，满足群众需要。二是打造智慧社区平台。建立发射点和基站，实现片区无线网络全覆盖。在各社区安装智能安防系统，让居民随时远程掌握小区情况。打造“无线触摸屏+社区云”平台，方便居民查阅社区各类信息资料。创建“微社区”网络服务平台，绘制“网络民情地图”，开设社区qq群、微信群，提供便民服务。三是建立社区共建机制。建立“住建部门管大街、社区服务管小巷”工作机制，将小区和背街小巷设施修建、维护、环境整治等权限下放到社区服务中心，社区自发组织队伍及时解决居民身边“闹心事”。目前，社区群众共自发修缮基础设施206项，维修小区下水管网2700余米，开展环境卫生专项整治320余次。
力量下沉，公共服务力量汇聚到社区。一是汇聚党员干部到社区。成立城东、城西社区服务中心，为正科级事业单位，统筹划转44个事业编制到社区(其中两个中心核定领导职数10名，中心工作人员4名，社区网格站长8名，网格长22名)。实行“社区党组织+辖区单位党组织+社区居委会+物业管理”社区党建管理模式，形成了城镇机关、企事业单位、社区组织及社会团体间“党建共商、服务共做、问题共解、资源共享、文明共创”“大党建”工作格局。开展县直单位在职党员到社区服务活动，党员到社区“亮身份、领任务、作表率、比奉献”，送服务到网格、到楼栋、到住户。实行无职党员服务居民奉献社区服务积分制，为居民提供代办服务，开展收集社情民意、调解邻里纠纷、“三特三留人员”关爱等工作。目前，全县1500余名县直单位在职党员已到社区报到，167名党员加入社区志愿队，开展慰问、帮扶、调解、义务巡逻等服务。二是汇聚社会力量到社区。实行“社区服务中心—社区网格工作站—网格点”管理模式，将全县社区划分为4515全文共计13337字
个网格，设4个网格工作站，服务居民10479户24868人。各网格由网格长(社区在编在岗正式干部担任)、网格协管员、片区民警、消防联络员、法律服务员(政法部门下派干部兼任)、群众工作员、民生监督员(社区选举有威望的居民担任)、网格保洁员等8人组成“管家团队”，开展零距离贴心服务。同时，根据不同行业、不同领域、不同技能对辖区内的能人、才人、艺人分类登记，组建夜间义务巡逻队、法律咨询援助队、社区保洁模范队等服务团队39支，为社区群众提供专业技术服务。明确251名楼栋长为治安信息员，驻社区党员及志愿者1700人为义务巡防员，加强社区社会治安服务力量。三是汇聚优质服务到社区。开展“一社区一特色”创建，提供优质服务。在城江社区创建儿童“温馨家园”，推出“四点半”无忧服务。目前，“温馨家园”共有志愿服务教师27人，近两年共开办各类学习辅导、假期兴趣培训班262期，受益儿童315名,开展留守儿童走访291人次。针对社区内企业改制、下岗职工多的实际，在群英社区创建下岗职工“和谐家园”，由驻区单位牵头开展就业培训、提供就业信息、落实就业帮扶政策。近两年，开展就业培训32次，培训1500余人次，登记失业人员信息491条，匹配就业信息420条，帮扶就业363人。针对进城移民规模大、暂不适应城市管理的问题，在新兴社区创建进城移民“安居家园”。开设“两室一市”(文化娱乐室、图书阅览室、慈善超市)，保障进城移民休闲娱乐需求和生活需要，解决低收入进城移民困难户就业等问题。结合凤凰社区位于城乡结合部，流动人口多的实际，创建流动人口“乐业家园”，建立“流动人口学习室”“流动人口服务站”“流动党员服务站”，建立“以房管人、以业管人、以证管人、以网管人、优质服务、区域协作、两地互通、信息支持”的服务管理机制，为流动人口提供高质高效的服务。
经费下划，公共财政资金保障到社区。一是建设资金保障到社区。先后安排县财政资金2400余万元，分别在4个社区建成“一厅、一校、一堂、两栏、五站、八室”等活动阵地，社区活动室总面积从340平方米增加到2122平方米，公共活动场所分别增加400—1500平方米，社区面貌焕然一新。二是运转经费保障到社区。将社区服务经费纳入县级财政预算，每年下拨社区经费200余万元，用于社区服
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务中心工作经费、购买协管人员服务经费、公共基础设施经费、环境卫生管理经费、培训经费、体育文化活动经费和综治经费。社区居委会工作经费从2019年8000元提高到2500元，干部人均月报酬从2019年800元增加到2019年2300元，让社区服务人员生活有保障。三是职能经费保障到社区。建立社区党组织+社区居委会+物业管理“三位一体”的社区管理模式和“责随权走、费随事转”工作机制，凡在社区开展职能工作的部门，将所需经费下拨到社区服务中心，帮助社区开展基层组织示范社区建设、“双拥”示范建设、平安示范社区建设、移民创业就业培训等职能工作，实现政府服务功能与居民自治有效衔接，大幅提升社区服务质量水平。
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篇二：离退休干部党建示范点经验交流材料
为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，切实加强和改进村支部组织建设，不断提高全村党员的政治素质和服务能力，努力推动全村经济社会各项事业快速、健康发展，结合本村工作实际，经支委研究决定，特制定本实施方案:一、指导思想
创建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济发展这个大局，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的意识，紧密结合本村实际，以村级党组织为核心，村全体党员为主体，村内其他组织共同参与的村党建工作新格局，为我村“三个文明”建设提供坚强的组织保证。
二、组织领导
创建工作在乡党委的统一领导下进行，党支部成立创建工作领导小组：
顾问：陈金秀
组长：李应清
成员：粟石林、伍恩福、肖建新、胡玉枚、石腾芳、粟翠娥、李凤娥
村党支部将按实施方案，责任分解到人，既分工又合作地完成好任务，并负责抓好督促落实。及时向乡联点领导汇报创建工作情况，争取上级领导的支持和指导。
三、目标任务
目标任务是围绕“五个好”（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好）的目标，努力把我村支部建设成为市级党建示范点。
具体任务是：
1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，出色完成上级交给的各项任务。搞好班子自身建设，维护班子团结。坚持民主集中制原则，加强制度建设，落实党风廉政建设责任制，班子成员严以律纪，无违纪违法现象。
2、坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索党员教育管理新机制、新方法。党支部活动经费有保障，党内各项活动有详细记录，各类表册台帐齐全，管理规范。
3、进一步完善村务公开制度。每半年公开一次村财务、政务，自觉接受村民监督；建立健全党员议事会、村民代表大会和民主理财小组、村务监督小组各项制度，充分发挥好“两会两组”的作用；坚持民主集中制原则和“一事一议”制度，坚持村内重大问题集体讨论决定；坚持民主选举，民主决策，民主管理，民主监督，依法治村各项工作全面落实。加强对村级各类组织和群众团体的领导、协调和指导工作。
4、村级管理有序、服务完善、环境优美、治安良好。积极为村民特别是弱势群体服好务。认真开展好群众性精神文明创建活动，提高群众精神文化生活水平。以抓好党建促经济为契机，努力抓好现有门面和市场的承租兑现，利用好所有的场地，使其发挥最佳经济效益，宾馆西路临时门面改建为二层500个平方的经营场所，总投资预计40万元，工程计划8月份开始动工。加强村治安巡逻、矛盾纠纷排查等工作，切实维护好社会治安，创造稳定的生活环境；做好计划生育、教育、卫生、文化等各项工作，促进社会事业协调发展。
四、主要措施
1、完善网络，构建农村党建工作良好格局
在乡党委的统一领导下，形成以村党支部为核心、全体党员为主体、各类组织联动为网络、全体村民共同参与、齐抓共管的农村党建工作的良好格局。建立健党建联席会议制度，积极动员开展公益性活动；成立党员联络活动小组，充分发挥开展学习教育、交流工作经验、联系结对帮扶、推荐入党积极分子等职能，使村党建各项工作得到落实。
2、筑好堡垒，加强农村党支部的自身建设
一是加强村党支部班子建设。提高班子的整体工作效能。坚持德才兼备原则，支部班子成员要加强学习，团结务实，不断提高与时俱进的思想水平和办事能力。抓好后备干部队伍建设，加强对村干部的教育培训。二是加强村党支部的阵地建设。搞好党员活动室、党员学习室建设，配备电脑、电视机、影碟机等电教设备及各类书籍等学习资料，不断充实、更新学习资料、3、带好队伍，加强对村党员的教育管理
进一步建立健全党支部生活制度和工作制度，坚持和完善党内“三会一课”、民主评议党员等制度，严格按照制度管理党员，提高党员整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。不断丰富组织活动内容，加强党员的教育管理，认真做好发展党员工作。认真开展共产党员先进性教育活动，加大对不合格党员教育、转化和处置力度，纯洁党员队伍。
4、发挥作用，激发村党建工作的内在活动
积极探索村党支部和党员发挥作用的新途径，用党建去推动服务，用服务来检验党建，不断提高“城中村”建设水平。加强服务阵地建设，深入实施农村服务工程，即在7月前完成“五室（村计生服务室、警务室、劳动再就业室、党员学习室、党员活动室）”，“一校（市民学校）”，“一家（老年之家）”建设工作。创新服务载体，组织村党员和在职党员开展助残、助学、助贫“三助”活动；组织村内离退休党员开展无职党员设岗定责活动，全村设20个示范岗；继续开展结队帮扶活动，解决党员群众的实际困难。
5、开展活动，打造新型文明村庄
组织开展丰富多彩的群众文化活动，增强我村创建文明村庄意识。一是对已组建的村民间文艺队加强指导，组织各类活动，及时宣传党的各项方针、政策，8月前完成宣传板块20平方米。二是要教育和引导未成年人树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观的德育工程。三是开展文明村庄、文明家庭的评比活动，把“倡导文明新风、共建美好家园”的要求与文明村庄创建活动有机统一起来。计划在8月前设置15盏路灯，搞好小街小巷的亮化工程。
五、工作步骤
第一阶段：宣传发动阶段（4月）
1、分别召开村支委会、支部党员大会、党建联席会，对创市党建示范点工作进行总动员，发放《致村共产党员的一封公开信》，并征求村内党员对创党建示范点活动的意见和建议。
2、利用宣传橱窗、黑板报、标语，积极营造创建氛围，使创建工作在村里造成较大的影响，做到家喻户晓。
3、开展创建文明村庄、文明家庭的创建活动，制定具体的评比方案。
第二阶段：创建实施阶段（5月—11月份）
党支部将按照创建方案，开展创建工作。定期召开创建工作会议，解决实际问题，争取创造特色，务求实效。
1、召开村党建工作联席会议，进一步宣传发动，号召个组织积极参与村党建示范点创建活动，并推选出村党建创建活动领导小组成员。
2、调整责任区，充分发挥党员在环境卫生、邻里关系、执行政策、扶贫帮困中的积极作用。
3、认真抓好党员的学习，召开民主生活会，搞好党员
民主评议；积极探索党员设岗定责的新举措，实施党建、党员电子管理。探索成功经验，按程序和要求做好党员组织发展工作，不断优化班子、党员队伍的结构。
4、党支部将克服困难创造条件，争取在建设好的基础上再提高标准，建设规范的示范村庄和党员活动室，搞好室外室内的布置，对道路下水进行全面整修约300米，道路两边墙面进行粉刷约2米高，宣传窗、宣传栏约设10个，横幅标语2个，还要加强环境卫生的清理，增加绿化工程亮点约10个。按照乡党委年初制定的党建党务、精神文明建设目标党建考核要求，做好各项创建工作。
第三阶段：总结验收阶段（12月份）
党支部将对照实施方案及考核评估细则和每个阶段的工作情况认真加以总结，搞好档案、资料，认真写好创建工作总结材料，迎接上级党委的验收考评检查。
六、保障措施及要求
1、认真调查，明确目标。对全村党建工作现状进行全面调查了解，摸清党员的思想状况，活动情况，目前党建工作中存在的主要问题，有针对性地提出工作措施和解决办法，使创建工作目标明确，任务清晰，措施具体，富有成效。
2、深入宣传，广泛动员。在全村干部党员群众中认真宣传开展创建市级党建工作示范点工作的重要意义，教育干部党员群众提高对加强党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力重要性的认识，引导他们积极参与创建工作，提高创建工作水平。
3、要严格标准，注重实效。创建的每项工作，每个环节都必须坚持高标准，不能降低要求，必须从严要求，规范有序，必须从实际出发，以得力的措施，扎实的工作，取得实实在在的效果，通过创建真正做到提升支部党建工作水平，增强支部的凝聚力和战斗力。
4、统筹兼顾，加强领导。党建示范点争创工作领导小组，要明确工作任务，细化、量化工作目标，落实责任制。坚持每半个月研究一次党建工作和示范点创建工作，解决好各类问题。坚持示范点创建工作与经济工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，年初有安排，半年有检查，年终有总结，确保全面落实各项创建任务。
5、要把握规律，开拓创建。要把创新的精神贯穿整个创建工作的始终，深入研究创建工作面临的新情况，新问题，结合本村实际探索新办法，实现新突破。
为了树立典型、抓点带面，促进全市社区党的建设整体水平的提高，为建设大城市、创建“两个最佳”提供坚实的组织基础和政治保证，根据党的十六大、市九次党代会和全市人才工
作暨组织部长会议精神，现就全市社区党建示范点建设工作提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和市九次党代会精神，以建设管理有序、文明祥和的新型社区为目标，以强化功能、服务群众为重点，以社区党组
织建设为核心，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，坚持
强化基础、突
出特色、开拓创新、注重实效的原则，努力构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建
的社区党建工作新格局。
二、创建对象
根据各县区意见和我市社区党建工作的实际情况，确定下列15个社区为全市社区党建示范点
：
金台区中山东路街道曙光路东社区、东风路街道西社区、西关街道福临堡社区、十里铺街道
供电局社区；
渭滨区金陵街道新开路社区、经二路街道新民路社区、经二路街道新建路社区、清姜街道凌
云社区；
陈仓区虢镇城关街道西街社区、虢镇车站街道道南社区；
岐山县凤鸣镇凤鸣路西社区、蔡家坡镇开发区社区；
凤翔县城关镇秦凤路社区；
陇县城关镇西城区社区；
凤县双石铺镇新建路社区。
与此同时,各县区委、镇街党（工）委也要确定本县区、本镇街的社区党建示范点。金台、渭滨两区创建的示范点各不少于5个，各街道党工委创建的示范点不少于1个；其他各县区也
要创建1—3个示范点，力争使全市社区党建示范点的数量达到社区总数的30%以上。
三、主要任务
示范点建设从2004年开始，到2006年结束。按照“一年打基础，二年抓提高，三年见成效”
的步骤，采取上下联动、分类指导、分级负责、重点突破、全面推进的方式，通过三年努力，把社区党建示范点建设成为管理规范、功能齐全、服务良好、文明祥和的新型社区，建设成为最佳人居社区，建设成为社区党建工作的典型和样板。
主要工作任务是：
1、健全一个以社区党组织为核心的组织体系。一是按照“一社区一支部”的要求，建立健
全社区党组织。党员超过50人的设立党总支，党员超过100人的设立党的基层委员会。没有
建立社区党组织或社区党组织体制不顺的，要及时建立组织，理顺体制。要选好配强社区党
组织领导班子，尤其是要选好配强社区党组织书记。二是加强社区自治组织建设。建立健全
社区居委会、社区居民大会或社区居民代表会议，坚持和不断完善民主选举、民主决策、民
主管理、民主监督制度。三是加强社区中介组织建设。积极培育和鼓励发展公益性、服务性
的社会团体和民办非企业单位，逐步承接从政府部门剥离出来的部分社会职能。同时，按照
有关规定，在“两新组织”（新经济组织、新社会组织）建立党的组织或选派政治指导员，实现组织覆盖和工作覆盖。
2、建设一块能保障社区党建工作正常开展的活动阵地。每个社区“一部三室三
站”（社区
党支部、居委会办公室、警务室、医务室、城市低保和劳动保障工作站、综合服务站、活动
站）的建筑面积不低于200平方米。办公设施达到“六有”（有电话、有电视、有电脑、有
影碟机、有办公桌椅、有文件柜）。三个区的示范点在2004年底前达到上述要求，其余示范
点在2005年6月底前达到上述要求。
3、建立一套内容规范便于操作的党员教育管理制度。一是建立党员分类管理制
度，推行“三知五管”。即社区党组织对社区党员做到知思想、知去向、知现状;对所属党员实行“直
管”，对在职党员实行“协管”，对流动党员实行“参管”，对企业离退休职工党员、大中
专毕业生和复退军人党员实行“接管”，对新经济组织、新社会组织中的党员实行“联管”
。二是建立单位党组织与社区党组织双向联系、双向服务和双向反馈制度，在职党员到社区
报到，单位党组织将党员在社区的表现和发挥作用情况作为党员民主评议、评选
先进和考核
使用的重要内容。三是建立党员责任区制度。
4、造就一支结构合理素质优良的社区干部队伍。每个社区按3—5人配备干部。
社区党组织书记采取“两推一选”的办法产生，居委会干部按照法律程序民主选举产生。提倡书记主任
一肩挑，提倡“两委”班子成员交叉任职，提倡驻社区单位负责人兼任社区领导班子成员。
社区
一般工作人员统一实行聘用制。社区干部年龄原则上男不超过55岁、女不超过50岁，文化程
度应在高中以上，大专学历的要占一定比例。优秀的现任社区干部年龄、文化程度可适当放
宽。
5、构建一个以人为本服务群众的社区党建工作平台。通过开展社区党组织争创
活动，实施
“核心工程”；开展社区文明创建活动，实施“道德工程”；开展社区服务活动，实施“民
心工程”；使党建示范社区党组织达到“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机
制好、管理服务好、居民群众反映好）要求，社区内50%的小区建成文明小区，力争三年建
成市级文明社区。
6、形成一个资源共享共驻共建运转协调的社区党建工作机制。建立社区党建工
作联席会，每季度召开一次会议，沟通情况，交流经验，协调工作。按照“协商自愿、双向服务、资源
共享、优势互补、共建社区”的原则，组织机关、企事业单位党组织与街道社区党组织开展
“结对共建”活动，形成社区党建共商、事务共管、文明共创、难题共解、活动共办的“大
党建”工作格局。
通过三年努力，力争使社区党建工作示范点在规范社区工作阵地建设、建设高素质社区干部
队伍、党员规范化教育管理、推进社区三个文明建设、构筑共驻共建工作机制等方面形成经
验，发挥示范带动作用。
四、工作措施
1、提高认识，加强组织领导。
各县区、镇街、社区党组织和市级有关部门，要把社区党建示范点建设工作作为当前和今后
一个时期加强和推进社区党建工作的一个重要措施，列入重要议事日程，统筹规划，精心组
织，力求取得实效。市委成立社区党建工作领导小组，市委、市政府分管领导任正副组长，市委组织部、宣传部、市民政局、劳动和社会保障局、财政局、公安局、司法局、综治办、规划局、城建局、房管局、环保局、教育局、文化局、卫生局、计生局、体育局、团委、妇
联、老龄办等部门为成员单位。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，负责社区党
建工作的综
合协调、指导督办。各县区、镇街也要成立相应的组织，加强对社区党建工作的领导。同时，建立县区委常委联系示范点、有关部门领导包抓示范点制度，加强具体指导。
2、明确职责，形成工作合力。
社区党建示范点建设是一项系统工程，需要各有关部门发挥职能，通力合作。因此，市、县
区有关部门要明确各自的职责，增强全局观念，为社区党建示范点建设作出应有的贡献。
组织部门：负责社区基层党组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设，研究社区党组织发挥
领导核心作用的途径，构建社区党建共建机制，指导群团组织开展工作。
宣传部门：负责宣传党和国家有关社区建设的方针政策，加强思想理论建设，做好先进典型
和成功经验的宣传推广工作，组织开展社区文明创建活动，实施“道德工程”。
民政部门：负责社区自治组织和中介组织建设，制定社区建设规划，指导社区服务工作，负
责社区居委会成员职数设置，提出社区居委会干部待遇和改善社区居委会工作条件的意见，协助做好居委会干部的培训工作。负责社区低保工作。
劳动部门：负责指导和依法管理社区劳动就业及社会保障管理服务社会化工作，指导社区
做好企业离退休人员社会化管理服务，组织职业技能培训，全方位地开展劳动就业服务。
财政部门：负责社区建设资金保障。落实社区居委会干部待遇、办公经费和办公用房及设施
建设经费。
社会治安综合治理和公安部门：负责社区社会治安综合治理和社会稳定工作，负责社区警务
建设和安全小区创建工作，加强社区治安管理，建立健全群防群治网络。
司法部门：负责组织指导社区普法宣传、法律服务、法律援助、人民调解工作，提高社区法
制化管理水平。
规划、城建、房管部门：负责将社区办公用房及社区服务设施列入城市建设规划，并督促落
实，协调物业管理机构与社区居委会的关系，提高物业管理服务质量。指导搞好社区环境建
设。
环保部门：负责指导社区环境保护。提高城市环境保护水平，减少和消除社区污染，开展社
区环保监察工作。探索社区环保管理新办法。
教育部门：负责指导社区教育工作，统筹利用现有教育资源，建立健全社区教育与培训网络，指导办好社区学校，进行多种形式的社区教育和职业培训。
文化体育部门：负责指导社区开展健康有益的群众文化活动，加强基础设施建设，开展全民
健身活动。
卫生部门：负责指导社区医疗卫生保健服务工作。指导各街、居设立社区医疗服务网点，形
成区、街、居三级社区医疗服务网络，融预防、保健、康复、医疗和健康教育为一体的服务
机制，使社区人人享有初级卫生保健。做好防病治病的宣传教育工作，为社区居民创造良好
的健康卫生条件。
计生部门：负责指导社区计划生育工作。协助相关部门参与社区计划生育综合治理，加强社
区流动人口等特殊人群的计划生育管理。落实计划生育费随事转政策。
共青团：负责社区青少年思想政治工作，鼓励青少年参与社区志愿服务与社区三个文明建设。妇联：负责指导社区妇女组织发挥作用。
老龄办：负责指导社区老龄工作，鼓励老年人参与社区文化体育健身活动。
3、改进方法，实行分类指导。
各县区委、镇街党（工）委、社区党组织要深入调查研究，摸清社区人口、党员人数、驻社
区单位、社区基础设施及社区资源状况，因地制宜，分级制定具体细致的工作方案，明确示
范点建设的主要任务和工作重点。市、县区、有关部门要及时掌握工作进展情况，提出改进
工作的意见和措施，搞好分类指导。要从各自的职能出发，对示范点建设给予积极的支持和
必要的扶持。市、县区委组织部门要牵头抓总，勇于创新，积极思考和认真解决社区党
建工作中存在的突出问题，努力寻求基础设施建设、拓展服务领域、发展壮大社区经济、在
职党员管理、共驻共建等难点问题的新突破。
4、**难题，夯实工作基础。
要采取有力措施，切实解决社区办公用房紧缺、基础设施薄弱、社区干部生活待遇偏低、干
部队伍整体素质不高等制约社区建设和社区党建示范点建设工作上水平的突出问题。
社区办公用房和基础设施建设要立足于新建，县区财政要划拨专项资金，支持社区基础设施
建设。采取部门投入为主、社会赞助为辅的办法，落实办公设施和活动器材。市、县区政府
部门要按照“权随责走”、“费随事转”的原则向社区拨付相应的工作经费。妥善解决
和逐步提高社区干部的生活待遇，社区干部的补贴按不低于当地职工平均工资水平的标准纳
入市、县区两级财政预算，按时足额发放。有收入来源、经济基础较好的社区可用自有资金
聘用工作人员，适当增加干部报酬。
要采取组织调整与教育培训并重的办法，提高社区干部素质。以今年社区居委会换届为契机，按照干部队伍“四化”方针和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过“选、派、聘、兼”等多种渠道，从大中专毕业生、复转军人、优秀下岗职工中选聘社区干部。强化对社区
干部的培训。各级党组织要将社区干部的教育培训纳入干部教育培训的整体规划，以县区、镇街党校为主阵地，加强社区干部政治理论和业务知识培训，组织社区干部外出学习考察，不断提高他们的综合素质和工作能力。
5、加强宣传工作，发挥示范效应。
加大宣传工作力度，营造社区建设的良好社会氛围。要召开社区居民及社区单位动员大会，学习有关文件，搞好动员部署，使社区党组织、广大党员特别是驻社区单位党员统一思想，提高认识，明确社区党建示范点建设工作的重要意义、指导思想、目标任务和方法步骤，增
强参与创建工作的积极性和自觉性。要及时发现和总结宣传社区党建示范点建设中创造的新不断提高。
鲜经验，注意用典型指导工作，促进全市社区党的建设整体水平的
篇三：离退休干部党建示范点经验交流材料
“五个一”培育党建工作示范点
第一篇：“五个一”培育党建工作示范点
“五个一”标准培育党建工作示范点
以加强基层组织建设为目标，以“点上出经验，面上求突破”为总体要求，把涌现出来的做法和经验以示范点的形式总结规范、应用推广，努力培育出硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点，努力创造领导班子创新意识强、党员模范带头作用发挥好、工作机制推动有力、业绩发展明显突出的党建新局面，实现全乡基层党建工作的整体推进。
建设一个好班子
党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制；认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务；善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面；党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系；班子成员勤政廉洁,无违法违纪行为；认真执行政务、党务、财务公开制度。
带出一支好队伍
结合“五型”机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，并做到有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范；利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质；坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。
形成一套好机制
按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，使党建工作示范点建设有规划、有内涵、档次高，党的知识文化、管理制度文化、创先争优文化、廉政建设文化、基层组织建设文化、“双联双民”文化、行业文化等党建文化分类清晰、规划科学、富有内涵、卓有成效。同时，严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严
格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制，规范党员管理。
培养一种好作风
党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切联系群众，深入开展“三创一优”、“千人评机关”活动，加强机关效能建设，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育制度和廉政监督措施切实转变机关作风，使党员干部具备良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事。
创造一流好业绩
围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成；不断创新活动载体，积极开展共驻共建、包村帮建等活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显；根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。
第二篇：五个一做好党建工作
扎实开展“五个一”活动
为了缅怀党的丰功伟绩，继承和弘扬党的优良传统和作风，进一步推进党建工作创新发展，派出所认真开展了“五个一”活动，不断巩固深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，一、读一本好书
以《区委区政府推进全区学习型党组织建设的实施意见》和《分局2012年全警读书活动方案》为契机，认真开展倡导的“迎七一?学理论?读红书”活动。每名民警在分局下发的图书标题中，任选一本关于党建方面的书籍认真阅读，并以中队为单位，对所读的书中的内容相互进行交流，撰写心得体会。通过“读一本好书”活动,不仅使民警开阔了视野，陶冶了情操，而且使队伍树立了新风气、新形象，确保了民警以昂扬的斗志和饱满的精神状态，全身心投入到各项公安工作中去。
二、召开一次民主生活会
利用周二下午党团活动时间，召开了一次以“讲党性、保平安、树形象”为主题的民主生活会，会上以“反面警示、正面教育”为原则，每名共产党员畅所欲言，并结合自己的工作、学习、生活，大胆地开展了批评与自我批评活动，对经侦队伍建设提出好的意见和建议。该项活动让我们每名共产党员意识到，无论身处何事何地一定要在政治上、思想上、行动上坚定自己的共产主义信念，要与党中央始终保持高度一致，在履行工作职责、维护社会稳定中充分发挥主力军作用，在保增长、保民生、保稳定中充分发挥保障作用，在建设和谐文明平安潍城充分发挥模范带着作用，共同努力把经侦大队建设成一支党和政府放心、人民群众信赖的公安队伍。
三、重温一次入党誓词
周一晚政治学习时间，全体共产党员参加了分局组织的“重温一次入党誓词”活动，该活动使全体党员牢固掌握了党章的内容，深刻领会了党章的精神，真正做到了模范遵守党章的规定，并增强了以党章规范党的活动、用党章管理党务工作的意识，从而进一步增强了党员意识，牢记党员使命，树立了为党的事业奉献终身的坚定信念。
四、开展一次
“党员志愿者服务周”活动
以三访三评活动为载体，将本周定为“党员志愿者服务周”，要求以中队为单位，由各中队长负责，带领组员下社区、进企业，走村进户，适时开展法律宣传活动，并为在校师生上好一堂“暑期安全教育课”。通过“党员志愿者服务周”活动，达到“拉近群众与民警的心，同时也激励民警的工作热情，提高民警积极为民服务的意识，实现警民良性互动”的目的，进一步夯实公安工作的群众基础工作。
五、开展一次送温暖走访慰问活动
在支部书记的带领下，支部成员在“七一”之前对离退休的老党员、老干部全部走访慰问了一次，并为他们送去一本党建好书，送一份健康查体表，打扫一次卫生，切实做到政治上关心、感情上慰藉、生活上帮扶，让他们充分感受到党组织的关怀和温暖。
第三篇：党建工作示范点材料
党建工作示范点材料
(2011-09-0216:52:06)转载
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杂谈
近年来，我局围绕基层党建工作示范点目标，以服务社会为“支点”，以强基固本为“杠杆”，以开拓创新为“动力”，认真开展党建示范点创建工作，不断提升税收管理效能，提高纳税服务水平，提振干部队伍活力，展现一流工作业绩。
一、抓班子强素质，增强领导班子统领科学发展的能力
局党支部坚持抓好领导班子自身建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。一是坚持组织理论学习，不断提高领导
班子统领科学发展的能力和水平。党支部制定理论学习中心组学习制度，根据上级党委的学习安排和不同时期的工作需要，制定中心组学习计划，安排学习内容。二是坚持民主集中制，形成科学民主的决策机制。局党支部坚持民主集中制等各项工作制度，凡是重大工作思路，重大经济开支和干部的提拔任免使用，职工岗位调整等事项，都经过领导班子充分酝酿，集体做出决策，确保决策科学性。同时坚持定期开好班子民主生活会和党员评议班子成员制度，充分发扬党内民主，接受党员监督，提高执政能力和服务水平。三是努力构建和谐团结的班子。在民主集中的前提下，班子成员经常交心通气，思想上互相信任，工作上互相配合，困难面前互相帮助，发现问题互相提醒，互相补台不拆台，形成一个工作开心、团结、和谐，朝气蓬勃的领导核心。
二、抓队伍重管理，建设一支适应科学发展的党员队伍
局党支部一直把党员综合素质放在党建工作的首要位置，把对党员进行政治思想教育，党纪、法纪教育贯穿于党建工作始终。一是坚持“三会一课”学习制度。每星期五安排半天时间，集中组织理论学习。学习政策法规，学习业务知识，形成了良好的学习氛围，增强党员的党性观念，提高党员干部实践科学发展观的自觉性。二是与时俱进，支持党员参加继续教育，提高党员队伍整体素质。人才是科学发展的重要因素，我局通过给时间、给补助、给待遇等方式，支持和鼓励党员参加各种形式的继续教育，提高党员推动科学发展的能力。三
是创新实践载体，推进创建工作，做实践科学发展观排头兵。在新形势下，如何打造一支过硬的团队，高效服务全县经济和社会发展，是党支部一项重要任务。局党支部注重在保持党员先进性，发挥党员带头作用上找准着力点，要求党员佩戴党徽，在业务窗口和各股室开展争创“党员示范岗”活动，建立党员工作考核机制，党员挂牌上岗，接受群众和社会各界的监督，在工作实践中发挥党员先锋模范作用，树立党员的光荣感、责任感，营造积极向上、勤奋工作、热情服务的工作氛围。
三、抓制度务实效，建立党建工作长效机制
一是建立党支部工作机制。局党支部制定了党支部工作职责制度、支部委员分工负责制度、党支部工作目标管理制度、党支部议事规则和决策程序、党支部委员联系工作和联系群众制度、评比检查、党务公开制度等规范化的党建工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党内组织生活管理制度等党支部组织建设制度，规范党建工作。二是完善党支部学习制度。制定了党员学习制度、“三会一课”制度等学习制度，强化对党员教育管理。三是建立健全廉政建设工作制度。制定党内监督制度、党风廉政建设责任制、领导班子重要情况报告制度、领导班子述职述廉制度等廉政建设制度，将廉政建设工作常态化。四是抓配套制度建设。为抓好党建制度的落实，局党支部制订了一系列与之配套的业务管理制度，如服务承诺制度、行政许可制度、行政过错责任追究制度等，使各项制度配备有完善的实施细则，提高制度的可操作性，使制度能用、管用。
四、联系实际，彰显特色，服务功能不断强化
坚持以提升效能为导向，以加强法治为推动，以纳税服务为抓手，为自主创新“提速”，为产业升级“引路”，为节能减排“助力”，做到组织收入取之有度，税收优惠予之有别，为用好用足税收政策“参谋”，为改善民生“送暖”，充分发挥党组织服务社会、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。税收法治持续加强。对内，全面开展税收规范性文件清理和税务行政职权清理，深入推行税收执法责任制，突出发票管理、注销管理、定额管理、税源管理等执法环节和岗
位的监控，不断提升税收执法水平。建立行风巡查机制，以优化纳税服务、规范税收执法和推进创新项目落实为重点，进行工作督查，召开多种形式的座谈会听取纳税人的意见和建议。
五、抓创先争优活动，凝聚机关党建活力
以活动为契机，动员部署“五到位”。一是人员机构到位。成立了领导小组并下设办公室，确定了“围绕经济中心、服务发展大局、创新党建工作、推动地税进步”活动主题。二是组织发动到位。在第一时间作了动员部署，要求全系统
党员严格按照“五个好”、“五带头”的标准争先进、竞位次。以活动为载体，强化思想引领、强化党课教育、强化网络宣传、强化阵地建设、强化典型引导。以活动为抓手，加强党员先锋岗建设、加强党建工作示范点建设、加强党员活动室建设、加强诺践监督、加强实效点评。
机关党建是一项长期的工作任务，喜迎“十二五”，我们要进一步在创建理念上，进一步争先进位；在组织建设上，进一步强化落实；在思想政治上，进一步深化“学习型组织”创建；在文明创建上，进一步突出实践功能；在健全机制上，进一步深化与发展；在服务发展上，进一步履行好工作职责，圆满完成各项工作任务，为迎接党的十八大胜利召开做出新的贡献！
第四篇：党建五个一活动
教育工作简报
第29期
登封市教育体育局办公室
二○一七年十二月二十日
关于对全市各单位“五个一”党建活动周总结
完成情况的通报
各乡镇区办中心学校，局直各单位：
根据《关于在全市教体系统中全面实施“五个一”为主要内容的党建活动的通知》（登教体明电?2017?251号）文件要求，12月11日—15日，全市各级各类学校和社会组织结合自身工作实际，积极行动，认真开展“五个一”党建活动，现将各学校活动开展情况通报如
下：
一、工作亮点
一是材料上报规范。崇高路小学、书院河路小学、中岳办中心校、大冶中心校能够按照档案制作六有标准（有封面、有目录、有方案通知、有过程材料、有图片、有总结）上报活动开展情况。
二是升旗仪式标准。登封一中、嵩阳高中、嵩阳中学、市直二幼、唐庄中心校、君召中心小学、白坪中心小学、宣化初中、徐庄中心小学能够按照标准化升国旗仪式，组织全体师生举行升国旗仪式。
三是活动开展有序。全市各单位按照“五个一”党建活动要求，有序开展工作。其中，嵩阳中心学校、颍阳中心学校、中岳中心学校、告成中心学校组织师生观看了爱国主义影片；商埠街小学邀请法制副校长为全体师生开展了法制安全教育课。
三是新闻宣传及时。石道中心校、君召中心校、徐庄中心校、告成中心校、唐庄中心学校、东华中心校等单位，在认真开展活动同时，能够及时将活动开展情况上报新闻媒体，加大了宣传力度，营造了浓厚氛围。
二、存在不足
上周，教体局对各单位“五个一”党建活动实施方案上交情况进行了通报，目的是希望全市各单位能够引起高度重视，扎实推进“五个一”党建活动顺利开展，并按时上交相关资料。但仍有进修学校、聋哑学校、阳城中心校等单位未上交，特提出通报批评。
三、下步工作
各学校要把加强党建工作作为一项长期的政治任务和系统工程，切实加强领导和指导，以真抓实干的精神、“钉钉子”的韧劲，确保“五个一”党建工作任务落地生根、抓出成效，努力开创全市教体系统党建工作新局面。
第五篇：党建与“五个一”
**学部召开党建“五个一工程”活动总结会
6月30日下午，**学部在4号实验楼4313会议室召开党建“五个一工程”活动总结会，会议由学部副书记**主持，全体教工党员参
加。
会上，学部全体党员对落实院党委开学初布置的党建“五个一工程”活动执行情况作了汇报和交流。**书记讲话，对学部党员响应党委号召，践行“五个一工程”，发挥模范作用，给予充分肯定，要求学部全体党员要牢记“五个一工程”活动与“创先争优”活动的精神实质，要做到在学部的各项工作中勤奋求实，发挥党员的先锋模范作用。
篇四：离退休干部党建示范点经验交流材料
党建联系点工作开展情况（5篇）
第一篇：党建联系点工作开展情况
爱辉区林业局
党建联系点工作开展情况
2011年爱辉区林业局按照区委、区政府的统一部署，以十七大会议精神为指引，扎实开展创先争优活动，以不断提升各支部党员干部服务基层、服务一线的能力和水平，全方位提高自身综合素质，树立党员干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象为目标任务。爱辉区林业局开展党建联系点以来，党的建设、组织建设、宣传工作取得阶段性成果，现将工作开展情况汇报如下：
一、党建联系点工作开展情况
党建联系点开展以来，林业系统党员领导干部充分发挥在创先争优活动中的领导、指导和示范作用，将活动进一步引向深入。活动开展以来，各领导干部们积极奔赴各联系点，参加动员会，亲自指导，明确活动主题，丰富创新活动载体，保障了创先争优活动的扎实有序开展。在指导各基层单位开展创先争优的同时，各领导干部还对基层单位班子建设、组织建设、经济发展、民生改善等各项工作进行指导帮助，并且对影响稳定的突出问题进行排查化解。党员领导干部充分发挥党建联系点的示范带动作用，使广大党组织和党员进一步增强了开展创先争优活动的积极性和创造性，把创先争优活动的着力点放在服务发展、服务基层、服务群众上，把兴奋点聚集到林区经济社会发展和重点项目、重点工程、重点产业建设等工作上，有力促进了资源管护、森林防火、林区
建设等重点工作的落实。
在党建联系点工作开展中，党员领导干部结合分管工作和林业实际需要，开展如下内容：
1、党员领导干部到联系单位调查研究，采取听汇报、召开座谈会、实地考察等形式，了解掌握该单位的工作情况、领导班子和党员干部队伍的思想状况等，为指导活动开展提供依据，及时发现、培育和树
立先进典型，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，把联系点办成示范点。
2、各林场、站参照党员领导干部建立联系点的做法，分别确定领导班子成员的联系点，并切实加强领导，以点带面，指导创先争优活动健康有序开展，努力把联系点办成创先争优活动的示范点。
二、存在的不足
1、从林业系统看，各党支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；党建工作责任制还需进一步强化和落实。
2、党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。
3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高。
4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。
三、下一步工作
1、进一步完善、明确和落实林业系统党建工作责任制，真正形成党委书记是抓林业系统党建工作的第一责任人，各
支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。
3、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现林业系统党建工作的制度化、系统化和规范化。
4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。
2011年6月8日
爱辉区林业局党委
第二篇：党建联系点工作开展情况
经开区吴圩镇党建联系点工作开展情况
2011年经开区吴圩镇按照区管委会的统一部署，以十七大会议精神为指引，扎实开展创先争优活动，以不断提升各支部党员干部服务基层、服务一线的能力和水平，全方位提高自身综合素质，树立党员干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象为目标任务。经开区吴圩镇开展党建联系点以来，党的建设、组织建设、宣传工作取得阶段性成果，现将工作开展情况汇报如下：
一、党建联系点工作开展情况
党建联系点开展以来，全镇党员领导干部充分发挥在创先争优活动中的领导、指导和示范作用，将活动进一步引向深入。活动开展以来，各领导干部们积极奔赴各联系点，参加动员会，亲自指导，明确活动主题，丰富创新活动载体，保障了创先争优活动的扎实有序开展。在指导各基层单位开展创先争优的同时，各领导干部还对基层单位班子建设、组织建设、经济发展、民生改善等各项工作进行指导帮助，并且对影响稳定的突出问题进行排查化解。党员领导干部充分发挥党建联系点的示范带动作用，使广大党组织和党员进一步增强了开展创先争优活动的积极性和创造性，把创先争优活动的着力点放在服务发展、服务基层、服务群众上，把兴奋点聚集到林区经济社会发展和重点项目、重点工程、重点产业建设等工作上，有力促进了资源管护、森林防火、林区建设等重点工作的落实。
在党建联系点工作开展中，党员领导干部结合分管工作和林业实际需要，开展如下内容：
1、党员领导干部到联系单位调查研究，采取听汇报、召开座谈会、实地考察等形式，了解掌握该单位的工作情况、领导班子和党员干部队伍的思想状况等，为指导活动开展提供依据，及时发现、培育和树立先进典型，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，把联系点办成示范点。
2、各林场、站参照党员领导干部建立联系点的做法，分别确定领导班子成员的联系点，并切实加强领导，以点带面，指导创先争优活
动健康有序开展，努力把联系点办成创先争优活动的示范点。
二、存在的不足
1、从全镇各村、社区来看，各党支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；党建工作责任制还需进一步强化和落实。
2、党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。
3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高。
4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。
三、下一步工作
1、进一步完善、明确和落实林业系统党建工作责任制，真正形成党委书记是抓林业系统党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。
3、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现林业系统党建工作的制度化、系统化和规范化。
4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。
2011年6月8日
经开区吴圩镇党委
第三篇：党建工作联系点
关于建立党建工作联系点的通知
局属各党总支、支部：
为切实加强和改进党的作风建设，充分发挥各级党组织的凝聚力和战斗力，推进基层党建工作，根据《中共江北区房屋管理委员会
2011年工作意见》，现就建立江北房管局党建工作联系点有关要求通知如下：
一、充分认识建立党建工作联系点制度的重要性
建立党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织、党员和干部职工的联系，促进基层党建工作和文明建设协调发展的重要措施。建立党建工作联系点制度，是新形势下坚持党的群众路线的需要，要求党委成员做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下的新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进房管党建工作再上新水平。
二、党委成员在党建工作联系点上的任务
一是干部管理、后备干部培养、干部选拔和任用。二是指导基层党建工作，组织大规模党建主题、宣传、学习活动。三是抓好党务培训、大规模干部教育培训工作。四是全力保障党建工作所需经费、时间，保证党建工作顺利推动，党组织活动有序开展。五是抓好干部选拔任用监督工作、党风廉政工作，督促基层党组
1织定期进行党课学习教育，定期党性分析、对软弱涣散的基层党组织排查整顿。六是抓好工青妇群团组织建设工作。七是抓好“创先争优”、三进三同、“两新”组织建设等重点组织工作。
三、党委成员党建工作联系点制度的要求
一是党委委员每人至少联系一个支部，每个季度至少一次到联系点开展调查研究、指导工作，帮助解决实际问题。二是党委委员要切实改进作风，深入联系点工作，真正体察民情、了解民意，掌握第一手资料，为党委决策提供依据。三是各联系点要建立党委成员联系工作记录薄，详细记录党委成员到联系点活动的时间、内容、解决的问题和联系点工作开展情况。四是党委成员在深入调查研究的基础上，每人每年撰写1篇以上党建工作调研报告或指导联系点总结1篇以上党建工作经验材料。五是党委主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行党委成员党建工作联系点制度。党委成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行
及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性。
四、党委成员与基层单位建立党建工作联系点具体名单
党委书记：陈萍——机关党支部、机关退休党支部、权属登记中心党支部
党委委员、局长：刘东——创源拆迁公司党支部。
党委副书记、纪委书记：李贵祥——金丰中介公司党支部、江城拆迁公司党支部。
党委委员、副局长：谭成君——博城监理公司党支部、“两新”党总支。
党委委员、副局长：代晨树——北部经营公司党总支。党委委员、副局长：晏群——集团综合党支部、鸿程开发公司党支部。
二○一一年五月六日
第四篇：社区党建联系点工作开展情况总结
社区党建联系点工作开展情况总结
为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，XX街道党组成员XX主任与XX社区第二党支部建立了党建工作联系点，并对XX社区党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将工作开展情况总结如下。
一、基本情况及现状
2020年8月6日XX主任来到XX社区召开座谈会，摸清支部基本情况。按照“一摸清”要求，XX主任来到XX社区，与社区书记以及主管党建的副书记进行深入沟通了解，摸清了党员队伍的基本情况，掌握了支部现阶段存在的短板和不足，以及存在的困难，并共同探讨下一步解决措施。第二党支部共有党员46名，其中在职党员3名。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。支部书记张杰。
二、存在问题和不足短板及整改措施
1、理论学习形式比较单元，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常
用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的积极性很难调动。
整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用居民党员对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆居民党员参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
2、党小组活动不规范，开展组织活动流于形式问题。
一是由于社区党员均来源于破产企业下岗职工，辞去公职人员，离退休老干部，有的为生计而长期在外奔波，不便于组织学习和管理；
二是部分社区党员文化程度偏低，思想意识淡薄，党性观念不强，转入社区后又不愿意参加组织生活，不完全服从社区党支部的管理教育；三是社区党员居住分散，一些老龄党员由于身体的原因，因年老多病而卧病在家，不便于参加组织活动，等等。
整改措施：社区支部流动党小组缺乏规范管理，外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动的党员提出要求。
三、工作进展、主要变化及心得体会
1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。
2．开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党
建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。
3．加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。
4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员每年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。
社区虽然在党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化XX街道与XX社区党建联系点的联系，XX街道将加强对XX社区第二党支部党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。
第五篇：党建工作联系点制度
中共****
关于建立党建工作联系点制度的通
知
各党支部：
为认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以创先争优活动、基层组织建设年活动、党的纯洁性学习教育活动为契机，切实加强和改进党的作风建设，推进基层党建工作，特制定领导班子成员党建工作联系点制度。
一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义
建立党建工作联系点制度，是进一步改进领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织、党员和干部职工的联系，促进基层党建工作和文明建设协调发展的重要措施。建立党建工作联系点制度，是新形势下坚持党的群众路线的需要，要求党政班子成员做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下的新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进党建工作再上新水平。
二、领导班子成员在党建工作联系点的任务
一是后备干部培养。二是指导基层党建工作，组织党建主题、宣传、学习活动。三是抓好党务培训、干部教育培训工作。四是全力保障党建工作所需经费、时间，保证党建工作顺利推动，党组织活动有序开展。五是抓好干部选拔任用监督工作、党风廉政工作，督促基层党组织定期进行党课学习教育，定期党性分析、对软弱涣散的基层党组织排查整顿。六是抓好工青妇群团组织建设工作。七是抓好“创先争优”、“晋位升级”、“干部下乡住村”等重点组织工作。
三、领导班子成员党建工作联系点制度的要求
一是党政班子成员每人至少联系一个支部，每个月至少一次到联系点开展调查研究、指导工作，帮助解决实际问题。二是领导班子要切实改进作风，深入联系点工作，真正体察民情、了解民意，掌握第一手资料，为党委决策提供依据。三是各联系点要建立领导班子联系工作记录薄，详细记录领导班子成员到联系点活动的时间、内容、解决的问题和联系点工作开展情况。四是领导班子成员在深入调查研究的基础上，每人每年撰写1篇以上党建工作调研报告或指导联系点总结1篇以上党建工作经验材料。五是主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行领导班子党建工作联系点制度。
中共****二〇一二年六月七日
篇五：离退休干部党建示范点经验交流材料
地方专页责编：梦慈电话
.山西省阳泉市老年大学专页.打造老年文化乐园续写老年教育新篇——山西省阳泉市老年大学工作纪实□山西省阳泉市老年大学阳泉市老年大学创办于2002年6月，2013年加挂市老干部党校牌子。学校占地面积1.96万平方米，分南北2个校区，72个教学活动场地，开设书法、绘画、计算机、语言与文学等10个专业系，38门课程136个班级，在校学员7180人次。在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市委组织部、市委老干部局的精心有力指导下，阳泉市老年大学紧紧围绕“规范、创新、提升”的发展思路，不断抢抓机遇、探索实践、突破瓶颈，在组织保障、阵地建设、教学改革、品质提升上不断发力、成效明显，现已成为一所多层次、多学科、多学制的综合性老年学府，走出了一条具有阳泉特色的老年教育发展之路。学校先后荣获“全国示范老年大学”“全国老干部工作先进集体”“全国敬老文明号”等荣誉。办“喜迎二十大重阳话党恩”红色经典诵读以及“红色观影”“清廉家风讲堂”等活动，增强思政教育的感染力、吸引力、覆盖面。2022年，学校被评为“省级基层理论宣讲示范点”。二是深入推进老干部党校实体化建设。明确老干部党校办学目标、办学宗旨、发展方向，健全完善老干部党校管理、运行制度机制，研究制定老干部党校中长期发展规划，整合现有办学资源、强化责任落地。建强师资队伍，从各级党校、机关事业单位中遴选出14名理论水平高、授课经验丰富的专家教授或党员干部担任党校兼职教师，聘请22名政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的退休老干部组成“银耀山城”老干部宣讲团，充实老干部党校师资库，有力提升思政课程师资水平。科学设置课程，打造集“理论教育、党性教育、党史教育、区域发展、能力素养、红色研学”六方面内容于一体的老干部党校课程体系。聚焦县处级离退休干部、离退休干部党支部书记等“关键少数”，常态化开设党的创新理论研讨班和支部书记示范培训班，加强对离退休干部的思想政治引领，提升其综合素养。三是强化组织保障，打造兜底式党建阵地。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，在班级、团队、学会中组建108个功能性党组织，唱响了“银耀山城”的党建品牌。健身气功协会党组织经验交流材料成功入选《山西省离退休干部党建工作案例集》。同时，依托南北两个校区现有资源，以嵌入、融合的方式打造党员活动室、党建文化长廊、共享功能厅、志愿服凝心铸魂，建强思政教育主阵地一是全面加强思政教育。坚持“政治立校”总原则，深入学习贯彻党的二十大精神，用***新时代中国特色社会主义思想铸魂、用党史党规党纪育人。出台《关于全面加强思政教育工作的通知》，将思想政治建设融入学校建设发展全过程，将思政教育纳入教职员工、学员会员必修课。通过“主题班会”“专题宣讲”“专家授课”“思政微课堂”“思政广播课”等形式，及时学习党的重大理论成果、重大战略部署，对中央和上级党委作出的重大决策迅速传达。在学校网站、校刊、微信公众号等平台开设“党史中的廉洁故事”“党建园地”“两会时间”等专题栏目，举5.山西省阳泉市老年大学专页.务驿站、党员问心厅、党建工作荣誉墙等功能区域，通过书记领学、现场考学、党员比学、案例警学等多种方式，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败工作，营造遵纪守法的廉政文化氛围。地方专页来，学校先后组织老年大学党员干部、学员、会员开展公益性慈善捐助、文化下乡演出、志愿服务等活动500余次。组建各类志愿团队84个，1680名老党员主动参与、担当作为，不仅展示了师生心系社会，关爱他人的精神风貌，也有力推动了良好家风、民风和社风的形成，起到培养一名学员、带动一个家庭、辐射一片社区、影响整个社会的作用。二是注重搭建平台，崇尚老有所为。积极开发活动项目，创新载体，搭建平台，在全市打造出颇具影响力的夕阳红春晚、全市老干部书画展、全市红色收藏展、校园文化艺术节等品牌活动。同时，鼓励学员、团队积极参加全国、省市及对外交流比赛，共荣获168项集体奖项。16人举办了个人书画展，33人出版个人书画摄影诗词集，685人成为国家省市老年书画家协会、摄影家协会和美术家协会会员，达到了以赛促学的效果，在学员间形成了比学赶超的良好氛围。三是注重文化建设，培育校园新风。文化是办学的灵魂、师生的启迪。老年大学践行“先行先试、善作善成”的作风，在丰富全市老年朋友精神文化生活、促进老年教育发展、搭建老年学员沟通交流平台等方面不断尝试，成功打造出“一刊（校刊）一讯（简讯）一网（校园网）一站（广播站）一平台（微信公众平台、微信服务平台）”的“五个一”立体宣传文化品牌，赢得了老年大学学员和全市老年朋友的肯定和喜爱。截至目前，校刊已累计出版52期。2020年，“阳泉市老年大学”微信公众号获评“省优秀理论宣讲微信公众号”。站在新时代、新征程、新起点上，阳泉市老年大学将继续以***新时代中国特色社会主义思想和***总书记关于老干部工作的重要指示精神为指引，探索推动老年教育工作更好地融入和服务中国式现代化，奋力谱写新时代阳泉老年教育新篇章！■提质增量，锻造教育教学硬实力学校积极顺应老龄化社会发展需要，切实提高办学质量和水平，成功创建全国示范老年大学，目前正积极申报全国标准化示范校。一是教学优管创新路。学校不断完善教学体系，强化办学功能，提升办学水平，打造出“学制+学会”“常规+模块”“评议+考核”“党支部+班委会”的阳泉模式，引入剪纸、晋剧、面塑等传统文化课程，开设政策宣讲、知识普及、健康养生、实践应用等公益类课程，开展书画摄影写生、茶艺品评等外出实践课程，精品课程建设不断深入。其中，创办的“学制+学会”办学模式，曾被评为“山西老干部工作特色案例”。二是教研精管求突破。学校先后统一葫芦丝、书法、计算机、茶艺、二胡等科目的教材和大纲，规范了学制，编纂了《音乐基础教程》《葫芦丝教程》等10本校本教材，引入由中国老年大学协会主编的通识类教材，建立起“多学科、多层次、多学制”分层次设班的阶梯式教学模式，教育教学质量实现质的突破。三是资源共享强覆盖。坚持开门办学，探索实践师资共享、课堂互通、场地公用的共享发展模式。创建“主校+分校+教学点+送学上门”的老年教育发展体系，先后创办德胜街社区、税务局2所分校，滨河东社区、滨河西社区教学活动点2个，向县区老年大学、社会性老年教育机构输送教师23名，2023年开展送学上门活动20余次，惠及12000多名老年人，与全国20多所老年大学建立友好交流关系，初步实现了教育资源共享、教学成果共赢。发挥作用，汇聚夕阳正红好风采一是注重精神传承，积极服务社会。近年
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