篇一：国有企业党建思想政治工作课题论文
如何加强国有企业党建工作的探讨
论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。关键词：国有企业党建工作
国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。
在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。
1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证
在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。论文发表。如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：
1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用
既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。**这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。论文发表。
1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。国有企业的党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。集团党委的工作绩效管理，不仅党组织自身建设的内部和要求得到全面体现，企业的思想政治工作、企业的文化建设内容和要求，也能得到充分体现。
1.3企业党建工作促进企业改革发展的过程，是精神变
物质、物质变精神相结合、相统一的过程。随着企业改革的深入、管理层次的减少、整合管理机构、精简管理人员，是降低成本、提高效率的有效途径，但不能盲目化、简单化、攀比化，致使党的工作机构徒有其名、党员干部老化、待遇较低、党务岗位缺乏吸引力。党建工作是企业教育效率的投入之一。因此，适当的人力、物力、财力支撑，是做好党建工作的重要条件，也是企业比不可少的投入。
1.4企业要自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实企业的政策、积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定发展，为企业的不断壮大提供有力的政治保证。
2.发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供坚强的组织保证
充分发挥企业党员的先锋模范作用，使加强企业党建工作的基础，同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现企业目标。企业党员的先锋作用主要体现在以下几个方面：
2.1要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。认真学习政治理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；加强党性修养，强化理论武装，落实民主集中制，增进班子团结，进一步增强各级领导的政治意识、责任意识和廉政意识。关键是提升各级班子科学发展的能力，使班子的号召力、凝聚力、战斗力的不断增强，管理能力、决策能力、驾驭能力明显提升。通过一个好班子带出一支好队伍、造就一个好企业。
2.2要在深化企业改革转制中发挥先锋模范作用。党员必须理解改革、支持改制，并以党员的政治使命引导帮助职工提高认识，同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。论文发表。积极投身改革改制之中，做企业改革改制的先锋。
2.3要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。党员一方面要刻苦钻研业务，同时还要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作。切实把政治上靠得住、业务上有本事、具备战略眼光、善于抓大事的将帅之才选拔到主要领导岗位上，形成优势互补的管理队伍。通过自身的模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。
2.4要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。结合反腐倡廉
工作，把党的监督优势转化为企业的管控力，关键是要以完善惩治和预防腐败体系为重点。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度。在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
总之，只有企业的每一个党员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群众才能真正成为工人阶级的先锋队。
3.构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，要以万众一心、共建和谐为主题，从解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全力化解影响改革发展稳定的不和谐因素。全力抓好企业改革、节能降耗、市场开拓等措施的落实，为建设和谐社会、促进企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。
3.1要协调企业内部的利益关系。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别
是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调生产一线和行政管理之间、干群之间、新老职工之间的利益关系。
3.2要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对医药招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，做到事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设，充分利用各种宣传媒体，如企业报、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品味。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。
3.3要建章立制，依法治企。“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面我们以规范权力运行、完善制衡约束为重点，切实抓好制度建设，健全和完善用人权、财权、物权、采购权、资源权、管理权等重点权力运行规范，建立与实施有效地内部控制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，使其成为“不能为”的可靠保障机
制。另一方面，企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。
总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花气力，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。
篇二：国有企业党建思想政治工作课题论文
企业思想政治研究论文9篇
第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业
的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
四有自己的宣传团队。
宣传工作不仅是企业宣传员工自己的事情，它也是整个企业的事情，所以要提升企业整体的宣传能力，就需要将宣传人员的整体能力和素质提高。
三、结语无论是哪个行业的发展都离不开思想政治工作的影响，一个良好发展的企业一定会拥有一个企业自身独特的文化建设，而且其文化建设一定是与思想政治工作有着紧密的结合的，其内部的员工的政治思想觉悟程度也一定是非常高的。
所以，不管哪个行业，哪个企业，只有对内部进行思想政治工作的宣传，并且让其贯穿到企业发展的每一个环节，让每一个员工都能接收到；对外进行企业自身的正面的积极的形象宣传，采用最先进的宣传方式，让广大人民能够对企业有正面积极的了解，才能够使企业往更高的水平、更大的规模进行发展。
思想政治工作不仅促使了企业的发展，还为企业提供了更广大的发展空间，对企业的发展和壮大存在更深远的意义。
作者李建军单位河北省张家口市宣化区殡葬管理处第二篇一、企业宣传思想政治工作中的问题1管理层缺乏统一思想。
在企业的经营管理过程中，由于管理层的管理人员思想不统一，导致企业的管理安排不合理，企业的思想政治工作任务缺乏明确、细致的分工，进而导致企业的管理意见难以统一，部门小范围阵地现象严重，进而严重影响了企业的整体凝聚力，不利于企业的健康发展。
2重理论，轻实践。
目前而言大多数的企业思想政治工作模式都是上传下效，在长期的运行过程中，就形成了上面只负责传达，下面只负责学习和执行，企业内部的上下部失去必要的沟通、互动。
3缺乏创新思想。
在企业经营管理过程中，由于思想政治工作缺乏创新性，导致其模式的僵化，在运行过程中缺乏相应的灵活性，因此企业在开展了思想政治工作后，也难以进行有效地评估和测量，若在这一过程中，管理者缺乏与时俱进的思想，不积极地拓宽其视野，探寻新的方式，极易导致企业思想政治工作被忽视。
4政工工作者能力有待提高。
在企业的经营管理过程中，由于管理者的忽视，一味的追求经济
效益，进而导致其对政工工作者产生偏见，进而精简或是辞退相应的政工工作者。
二、宣化区福利企业管理委员会工作现状1积极发挥职能作用，强服务、抓管理、带队伍，确保我区福利企业健康发展。
1联合区国税、地税部门对辖区内8家福利企业进行了年检。
2不断完善福利企业劳动用工数据库，加强对福利企业残疾职工动态跟踪管理。
2继续做好稳定工作，积极解决原宣化区福利总厂的遗留问题，为职工办好事、办实事。
1落实信访工作首问责任制，干部职工人人都是信访接待员，人人头上都有信访责任目标，对来访人员热情接访，对反映的问题及时登记。
2积极筹措资金，为职工解决实际问题。
3为所代管的区福利总厂和纸箱厂143名退休职工按国家政策规定调整了基本养老金。
3党建工作。
按照局党委2014年党建工作的总体要求，在局党委党的群众教育实践活动领导小组的正确领导和督导组的悉心指导下，我们统一思想认识，精心组织安排，认真抓好学习教育、按照要求完成了各阶段性目标任务，确保了教育实践活动扎实有效地开展。
4进一步规划。
1继续落实国家的各项扶持保护政策。
2解决好原福利总厂遗留问题。
3抓好基本工作，提升干部职工综合能力。
4抓好来信来访工作，加强维稳工作，确保做到无一例集体非正常上访和越级上访事件。
5积极稳妥地做好直属企业的日常管理工作，做好下岗职工、离退休职工的管理，确保一方稳定。
6做好计划生育、安全保卫和综合治理等工作，确保不发生失盗、失火等安全事故。
三、创新企业宣传思想政治工作1转变思路。
首先，作为企业的管理者，要具备先进的思想政治素养和思想政治意识，并将其应用、融合到企业的管理理念中；同时，管理者要身体力行，做好领头羊工作，并为政工工作者提供发展空间，进而使得形成健康的思想政治氛围，促进企业的政治思想与企业文化的有效融合，并且调整、优化重组企业的组织机构，进而来强化企业实力，提升市场竞争力。
2树立科学发展精神。
1企业的思想政治工作要遵循以人为本的原则。
肯定广大员工在企业经营中的重要作用，承认其地位，为员工的发展创造有利的环境，并充成分调动员工积极性与主动性，尽最大可能来发挥其作用，为企业的发展做出贡献。
2坚持依法、按政策办事的原则。
有效地避免、处理群体事件，进而来切实的维护员工的合法利益
和企业发展的稳定性。
四、结束语综上所述，企业的政治思想宣传工作是一项长期的思想教育工程，要进一步创新就要不断的转变、创新思想，树立科学发展精神，进而来不断的适应于企业的发展，促进企业的健康、长期、稳定发展。
作者马丽红单位河北省张家口市宣化区福利企业管理委员会第三篇一、内容要务实水电施工企业思想政治工作的内容，除了进行理想信念、主人翁教育外，还必须始终贯彻要精，要管用的原则，紧扣时代的脉搏，弘扬时代主旋律，为员工服务，为施工生产服务，坚持做到三个紧贴一是紧贴施工生产这个中心。
水电施工企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕施工生产这个中心，为企业改革和发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。
要坚持不懈地组织员工学习政治理论，用科学的理论武装员工，是思想政治教育的首要任务；要坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养员工爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的高尚品德，并体现在爱单位、爱岗位、做好本员工作的实际行动中；要坚持改革和形势任务动员教育，审时度势，把握大局，深化教育实践活动，及时做好疏通引导工作，保证企业生产经营任务全面完成任务。
围绕企业施工生产这个中心工作，搞好动员教育，激发员工的劳动热情，是思想政治教育的永恒课题，应当常抓不懈，务求实效。
企业党、工、团组织在企业改革发展过程中，始终坚持以施工生产为中心，注重企业发展方向、生产经营方针、驾驭全局，注重管理提升，使企业发展一年迈上一个新台阶。
二是贴紧企业特点，突出思想政治工作重点。
不同企业的发展、人员构成、所处地域等情况不尽相同，会有不同的思想情况；同一单位不同人员需要解决的思想问题也不一样。
我们水电施工企业的特点是单位流动性大、点多线长、工期紧、施工生活条件艰苦，因此，思想政治工作必须结合企业自身的特点和需要，确定工作重点，精选教育内容，以确保思想政治工作的覆盖面和实际效果。
三要贴紧员工思想实际，加大经常性思想工作的力度。
要通过对党的路线方针政策、企业的发展战略宣传贯彻来统一员工的认识；通过改革及企业精细化管理的实际成果进行教育来振奋鼓舞员工的斗志；通过对企业生产经营过程中涌现出来的先进典型的宣传来引导激励员工的奉献精神；通过解疑释惑做好细致的思想工作来稳定队伍；通过引导广大员工转变观念来适应飞速发展的新形势。
同时，把思想政治工作建立在利益机制基础之上，在加快企业发展的前提下，不断改善员工物质文化生活的质量、提高员工的工资性收入和福利。
二、工作重点要夯实思想政治工作要牢固树立为员工服务的观念、瞄准员工中的热点难点问题，帮助他们解决改革发展工作中出现的种种思想问题。
一是要把服务施工生产，保证企业发展方向的思想夯实。
水电施工企业思想政治工作的主题，就是要为企业施工生产保驾护航。
我公司一直教育广大员工牢固树立质量就是效益、今天的质量就是明天的市场的观念，以一流的干劲、一流的水平、一流的质量、精心组织、精心施工，交出让社会和业主满意的答卷。
达到干一项工程，树一座丰碑，播一方信誉的目的。
在浙江省乃至全国的很多大型水电站都曾留下我公司的丰碑，如新安江水电站建成的作用等。
二是要建立一支过硬的政工队伍。
这是做好基层思想政治工作的保证。
由于近年来形势的不断发展，水电施工企业政工队伍建设与企业进一步深化改革存在许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继乏人等方面。
因此，一方面我们重视机制创新，建立人才招聘、竞争上岗、择优选配、建立大政工等制度，为政工队伍增加新鲜血液；另一方面，加强培训力度，通过各种途径，培养锻炼政工干部，使他们真正具有坚定的理想信念、广博的知识和一定的演讲、写作、网络技能。
三是培养和宣传先进典型，培养一支过硬的员工队伍。
塑造典型，树立榜样，是企业思想政治工作的优良传统与基本功。
我局每年都开展评比劳动模范、优秀共产党员、先进生产工作、先进工会积极分子、优秀团员、业务标兵等活动等，通过表彰一批先
进模范人物，充实了企业精神，丰富了企业形象，营造了具有企业自身特色的企业文化，使企业在改革发展、搏击市场中，一年攀越一个新台阶，稳步进入了同行业的先进行列。
四是重视解决好员工的现实问题。
随着企业的改革与发展，员工队伍中不断出现新情况、新问题，这就要求我们必须把思想政治工作的着力点放在基层，把主要精力放在基层。
针对水电施工企业的特点，把思想政治工作搞活、搞准、搞细，善于从员工最关心、与员工联系最密切的问题入手，真正为员工着想，为员工多办好事实事；真正要把解决思想认识问题同解决员工的实际问题结合起来，使思想政治工作成为发自员工内心的需要，为员工所乐于接受。
三、工作方式、方法要扎实思想政治工作的方式方法，要体现时代特征，适合企业特点，遵循教育规律，为员工所喜闻乐见。
针对水电施工企业员工流动性强、点多面广、生活艰苦等实际情况，水电施工企业的思想政治教育也需其特色一需要有针对性，有的放矢、对症下药，讲人们关心的事和理。
为此，必须经常分析研究员工的思想状况，了解他们的喜怒哀乐，摸准他们的思想脉搏。
然后，针对热点、难点问题，深入浅出地引导教育，为员工排忧解难。
二是灵活性。
进行政治思想教育必须采取灵活多样的方法基层情况千差万别，人员素质高低不同，在指导和进行思想政治教育过程中，应当灵活机动时间上不能强求一刀切，可以组织培训班学习教育，教育内容不能单调，可学习理论知识，可以学习技能知识，也可针对时事热点问题进行讨论；组织形式上不能强求统一，可以施工项目为单位组织学习，也可以班、队为单位组织学习。
三是多样性。
思想政治工作不能只局限于讲课讨论，而必须开拓渠道，扩大领域采取生动活泼、形式多样的教育方法，在移动互联网时代，网络作为新的信息传播媒体，已经成为企业员工获取知识和各种信息的重要渠道。
网络在员工教育管理工作中具有价值观教育功能、深度辅导功能和危机预警功能。
因此，企业必须积极主动地占领网上思想政治教育新阵地。
具体要求与做法是，大力建设企业网站，使网络成为传播企业优秀文化的阵地，宣传党的方针政策，用丰富多彩的内容和生动活泼的形式引导员工树立正确的价值观。
同时，组织力量制作一批思想性高、教育性强、趣味性强、适用于网络运行的生产经营资源，让员工能够在网上轻松而愉快地接受思想政治教育，增强对实现中华民族伟大复兴的使命感和责任感，不断增强员工岗位责任，不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质。
其次，加强企业论坛建设，及时了解员工的思想状况，积极回答
其提出的各种问题，以提高思想政治教育的有效性和针对性。
四、组织管理要严实水电施工企业要加强和改进基层思想政治工作，关键是加强组织领导和管理。
这就要有政治意识强、熟悉网络技术政工队伍；要求领导得力、管理适度；检查实效、奖惩结合。
一有政治意识强、熟悉网络技术政工队伍。
新时代下水电施工企业员工使用的电脑、手机已经普及，为此，思想政治工作，需要有一支政治意识强、熟悉网络技术的思想政治教育工作队伍，才能适应信息时代下的思想政治工作。
二领导得力、管理适度。
作为有很多基层单位的工程局，局机关在指导基层思想政治教育时，管得太多、太死容易束缚基层的手脚，脱离基层的实际，使教育图形式，走过场；但也不能放任自流，否则基层会因为没有压力而松懈意志，使思想政治教育计划落空。
总部机关要对关系全局、事关重大、影响深远的思想政治教育作出统一要求和部署，而对其他一般性教育则只作些原则规定，具体内容、组织形式，要由基层根据实际情况自行决定实施。
三在检查考评上要动真格。
思想政治教育对基层单位的检查考评关键是要从实际出发，从效果出发，真检真评，不走过场。
检查的范围，既要看教育的全过程，更要看教育的实际效果，看员工的精神面貌，看小环境的管理状况。
检查方法要采取重点抽查和全面考核相结合，要将检查考评结果公之于众，并在有关会议上表彰成绩突出的单位和个人，鼓励先进，鞭策后进，还应把教育成果的好坏与教育者的经济收益、职务升降挂钩，促使他们下大力度把基层思想政治工作抓紧抓好。
作者章钦铄单位水电十二局第四篇现阶段就职业院校实际情况来看，传统形式的班级逐渐淡化，学生课余时间大部分都会在寝室中度过，在寝室中学生不会受到外界环境因素的制约，思想行为等方面受到自身意识的控制和有效支配，这样就使的学生真实思想得到发挥和展示，并且在信息交流和思想交流方更加深入。
因此，想要提升专业院校的思想政治院校工作水平，就一定要在寝室内融入思想政治教育，通过帮助学生建立起良好的生活观念和态度，提升学生在寝室的生活质量，把握好寝室文化的关键，从而有效推动职业院校学生综合能力的提升。
一、增加职业院校寝室思想政治教育建设背景分析随着我国教育改革的不断深化，各职业院校和大学都加大了扩招力度，使得职业院校在校人数最近几年快速增加，虽然职业院校规模上得到了发展，但是教学资源却不能很好的满足职业教育的要求，致使其中的矛盾越来越明显突。
而其中最为主要的变化就是，随着职业院校学生的增加，学生在不同的教室或者是多媒体室上课，使得传统意义上班的班级开始逐渐发生改变和淡化，而在日常教学中所渗透的思想政治教育形式和渠道也在悄然发生改变，这样以一来，就将寝室所具有的教育功能逐渐的凸现出来，寝室已经成为了学生进行学习和场所[1]。
基于以上原因，职业院校就要重视起寝室功能的重要性，因为思想政治教育单纯的靠课堂上进行渗透是远远达不到实际需求的。
二、在寝室中进行思想政治教育的实际意义1寝室能帮助学生全面发展。
1有足够的让学生的个性得到充分展示。
2有利于职业院校学生的身心健康。
3建立其良好沟通的平台。
4有利于转变职业学生的精神面貌。
2寝室生活是促进学生逐渐社会化的主要手段。
首先，站在社会化角度上来看，职业院校学生实现社会化，主要依靠自身家庭、所在学习的院校以及身边的朋友和媒介等。
而寝室作为最为基础的管理场所，在职业院校的治学宗旨中有着不可取代的重要作用，所以，学校不仅要给学生创建良好的学习氛围，还要给学生创造舒适的寝室环境，从小事、点滴上做起，进而使学生养成良好的思想素养。
其次，职业学生社会化还需要长期奋斗、坚持不懈，不仅要帮助学生养成良好的生活习惯和行为相关，帮助学生树立正确的价值管和人生观，给自己在社会中的位置进行良好确定，进而实现自身的人生价值。
3寝室是提高学生创新能力的平台。
在寝室生活中进行思想政治教育同课堂教育有着一定的差别和
不同，其具有一定的自由性和开放性，能够促进学生在日常生活中主动且自觉地接受思想政治教育教育，同时又可以按照自身实际个性来发展一技之长[2]。
4有利于学生自身人文素质的提升。
学生在职业院校进行学习期间，学生应该注重提高自身素质水平。
总而言之，在职业院校寝室中开展思想政治教育，能够有效提升寝室生活水平，帮助学生养成良好的学习习惯形成良好的政治观、价值观、世界观，发扬和注入先关文化情怀，因此，寝室思想政治教育阵地建设的重要意义是非常重要的。
作者廖飞宇单位四川商务职业学院经济贸易系第五篇一、目前企业宣传思想工作的问题职工思想动态多元化随着企业改革力度的加大，职工的思想也处在了前所未有的活跃期，社会利益分配形式的多样化，导致了职工对企业的归属感降低，同时面临在统一职工的思想方面面临着严峻的挑战。
对思想政治工作重视程度不够。
部分企业对职工的思想政治情况重视不够，企业内部主导思想出现偏颇，直致企业内部职工在政治思想上的混乱。
少数企业管理滑坡。
少数企业在内部管理中不能做到与时俱进，如企业职工的考核办法、分配办法不尽科学合理而导致员工有思想问题的现象，影响了员工的工作积极性。
政工人员综合素质不高。
政工人员缺乏对现代经济知识、科技知识的学习，对新生代职工心理认识不够，从而不能对职工需求做出从理论高度出发的合理解释及引导。
二、改进企业宣传思想政治工作的方式方法1提高企业宣传思想政治工作独特作用的认识。
宣传思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。
2应明确企业宣传思想政治工作的针对性。
开展企业的宣传思想政治工作要考虑到每个员工所处环境、文化程度、工作岗位、年龄的不同，因此企业的宣传思想政治工作不能千篇一律，要根据不同员工采取切合实际的、不同的宣传思想政治工作方法。
3充分利用传播媒介和载体开展工作。
要通过互联网进行有效宣传，开展健康向上、吸引力强的网上文化活动；通过网上舆情研判和网上舆论引导，提高正确引导、凝聚职工共识的能力；通过网络媒体与传统媒体的良性互动，实现传播效应的最大化。
4高度重视先进典型的引导和示范作用。
树典型学先进是我们党的思想政治工作的优良传统，在市场经济新的形势下应该继承发扬这一优良传统，及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物，总结推广他们的先进事迹，开展学先进活动，充分发挥榜样的力量。
5尊重员工，信任员工，才能做好宣传思想政治工作。
员工是企业的主人，是社会财富的创造者，更是推动社会进步的动力。
对员工做思想工作，更重要的是以心换心，用心用情去与员工群众做朋友。
我们党一贯主张宣传思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众即三贴近，其本质就是要求宣传思想政治工作与基层群众真贴心。
企业宣传思想政治工作者只有在思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工，真诚地和职工同呼吸，才可能站在党和人民的立场上，坚持实事求是，以饱满的热情、务实的作风做好工作，企业宣传思想政治工作也才能不断扩大覆盖面和影响力，为广大职工所接受所欢迎，开创出良好新局面。
6抓好四个到位。
1领导到位。
各级领导特别是党政一把手重视和支持宣传思想工作，切实履行一岗双责，增进了解，加强沟通，形成共识，将宣传思想工作与企业生产经营同安排、同实施、同检查、同总结。
2措施到位。
抓好宣传思想工作这项系统的社会工程，必须有一套行之有效的方案，包括党务的、行政的、组织的、教育的等等。
3工作到位。
宣传思想工作者要深入实际，特别是要更多地深入基层、倾听群
众呼声，了解职工意见、建议和要求，根据形势特点开展宣传工作，使宣传思想工作处于平等交心、真诚相待位置，从而达到既教育人又解决事的目的。
4投入到位。
宣传思想工作也是一种生产力、是隐形资产。
7在解决实际问题的过程中做好宣传思想政治工作。
在激烈的市场竞争和改革改制的进程中，企业和员工面临很多现实问题。
我们更需从源头上下功夫，依法保障员工的各种合法权益，特别要关心帮助困难企业困难员工，满足员工基本的物质和精神需求，认真对待员工的合理诉求，实施员工能力素质提升工程，实现员工与企业共同发展。。结束语企业的发展不但需要技术、硬件建设，还需要思想文化、宣传引导等软件建设。
宣传思想政治工作是企业改革、发展、稳定的有力保障。
作者邓园园单位广西大都机械设备租赁有限责任公司第六篇一、煤矿企业团委开展思政工作的意义思想政治工作是我们党的优良传统，思政工作对煤矿企业的发展极为重要，尤其是要做好青年职工的思政工作，主要有三点一是青年群体主要是80后、90后，文化水平高、易接受新鲜事物、思维较活跃，如采用传统的思政工作方法则很难达到效果；二是青年职工是煤矿企业发展的主要部分，良好的思想
素质对煤矿企业文化的建设有着深远影响，关乎着企业凝聚力的形成；三是煤矿井下工作存在一定的危险性，加强青年职工思政教育利于提高安全意识。
为此，企业必须加强青年职工思政工作，并不断创新改革新的工作方法，帮助青年职工树立正确的价值观和价值取向。
二、煤矿企业思想政治工作存在的问题1随着近年来煤炭企业系统的整合重组，煤矿企业的工作机制、管理模式都发生了重大改变，使得部分员工的思想观念也在发生着转变，长期以来一次次的思想变革势必会对员工造成思想疑虑和心理压力，如果得不到及时有效的解决，将会影响企业的发展，成为企业前进道路上的障碍。
2煤矿企业的不断改革，使职工的价值观发生变化。
企业职工的价值观念多元化、利益分配多样化，企业员工集体精神、积极正确的价值观逐渐被自私自利、贪图享乐的负面思想所影响，这给煤矿企业思想政治工作带来一定的消极影响，为思想政治工作的开展造成不利因素。
3煤矿企业属于劳动密集型的资源企业，资源的储备量直接影响到煤矿企业生存的周期，但随着时间的推移，煤矿资源每年都在被开采，当进入枯竭期时，企业员工将面临重新安排工作重新上岗的局面，基于煤矿企业下属职工的文化水平较低，属于是单一型技术人员，面对煤矿企业的改革定会存在问题，不能很好的适应新形式下企业思想政治的要求。
三、煤矿企业思想政治工作现状分析一对思想政治工作的重视程
度不够。
目前，作为生产类型的煤矿企业，多数以安全生产、经济效益为中心，片面的认为只要搞好安全生产、经营管理，提高职工收入即可，在企业领导者意识里经济效益是硬项指标，思想政治工作是软指标，普遍认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，在评价企业时，只谈经济效益，忽视了对职工的思想政治工作的深入，同时对政工部门的管理重视程度不够，导致政工队伍得不到好的建设作用，大大降低了思想政治工作对企业发展引导性的作用。
二思政队伍建设体系不健全。
由上部分内容可知，在煤矿生产过程中，企业思想政治工作得不到重视，对政工部门视为可有可无，部分煤矿企业的思政队伍建设中，缺乏专业人员、经费不足、人员老化等问题，长期以来使得思政队伍人员对思政工作缺乏信心，将负面情绪带入到工作中，影响工作质量。
薪酬待遇方面思政人员较其他部门相比存在较大偏差，也有部分员工认为政治工作没有出路，对政工工作缺乏信心，对思政工作的开展造成很大的阻碍。
三思政工作人员素质偏低。
在煤矿企业中，部分政工人员素质不高，工作散漫，缺乏工作积极性，在工作中依靠上级布置来开展工作，有些政工人员在办事方法上仍采用陈旧的方法，缺乏主动性、创新性，此外，思政人员的危机感和压力感不强，不能很好的结合自身情况进行专业知识的学习和深造，往往局限于传统方法来解决问题，导致政工工作形同虚设，将给
企业发展带来严重后果，可看出企业严重缺乏懂专业有创新能力的复合型人才。
四思政工作缺乏合理手段。
思想政治工作侧重于思想引导，而实际工作中出现的问题仅靠讲道理是无法解决的，相反，行政领导人员掌握一定的人、财、物的使用权和决定权，在出现问题时有实际解决方法和处理问题的能力。
因此，当职工的意见和需求反映到行政部门时，往往能够快速有效的得到解决，反映给政工部门时则迟迟得不到解决，导致很多人都认为政工部门解决不了实际问题，向组织靠拢的积极性减弱，对思政工作造成影响。
四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策一加强对思想政治工作的重视度。
煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新，真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中，打破传统只注重经济效益的活动现状，将思政工作与经济发展放到同等重要的位置，强化思想政治工作的重要性，调动职工的工作积极性，进而从解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。
二改变单一性的思想政治工作内容。
加强企业管理，增强企业竞争力，才能立足长久发展。
思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分，不单单只是政治性的概念，企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容，也是促进企业进步发展的动力，是用来研究职工思想和行为产生、发
展及变化规律的意识总称。
对此，应加强创新思想政治教育，使工作内容由单一性向综合性转变，做好职工的思想政治工作，使职工思想和企业发展同时进步。
三全面提高思政人员的综合素质。
加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用，要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针，认真学习管理、经济等知识，同时要对学习结果进行检查，保证学习质量，为煤矿企业培养一批高素质、高技能的复合型人才队伍。
四做好青年职工的思想政治工作。
在煤矿生产中，大多数是青年职工，处理好企业和青年职工之间的桥梁则是团委，在保证青年员工安全生产的前提下提高其生产积极性，在工作中体现自身价值。
第一、提高思想政治水平，关注思想教育，引导广大青年职工认清形势，明确工作任务，激励青工立足岗位；第二、重视对青年职工的培养，团委应定期认真组织、教育青年职工思想上积极上进，向党组织靠拢，认真开展青年职工思想调研活动，加强对思想意识的培养；第三、借助多媒体网络资源进行宣传，可通过建立团委群、公共平台等，定期将企业的生产动态、安全法规、思政教育等内容上传至空间，通过这个平台使青年职工充分了解到煤矿工作的开展情况，充分认识到安全生产的重要性，切实提高安全意识，促进企业安全发展。
结束语煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线，是煤矿安全生产的根本保证，其中，团委工作在煤矿企业中起着思想教育和
思想领导的作用，本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析，提出系列解决措施，将思政工作贯穿于企业生产经营中，在提高经济效益的同时，切实提高思政工作的有效性。
作者朱大为单位淮南矿业集团顾桥矿第七篇一、电力建设企业思想政治工作中存在的不足一电力建设企业中对于思想政治工作的重视度不够。
在电力建设企业中，公司的重心是生产和经营工作，对于思想政治工作来说，有着明显的忽视与不看重。
在开展思想政治工作时，虽然上级领导予以了重视，但在员工方面并没有过多的参与积极性，这源于对于思想政治工作的不充分认识，导致工作开展的困难。
深入探究其原因可以发现，之所以对于思想政治工作的重视度不高，主要体现在企业和员工两个方面[1]。
从企业整体来看是由于企业没有深刻认识到党工团组织的重要性，对于企业文化以及政治思想等意识和精神层面上较为轻视，而对于有关经济利益以及电力相关的方面比较注重。
另外，企业缺少通过激发精神动力来促进企业可持续发展的观念，对于企业竞争力的提升没有从精神层面上来进行认识，忽略了企业文化的大力塑造。
从员工个人来看，进行思想政治工作的学习没有什么切实的好处，不能满足员工的需要，不同于完成工作任务可以带来物质利益，因此缺乏开展政治思想工作的动力。
企业对于思想政治工作没有充分准确的认识，也就不能顺利开展相应的工作，对于企业精神层面的充实和长远的健康发展都是十分不利的。
二电力建设企业中缺乏对于开展思想政治工作的激励。
在电力建设企业中，可以常常看到对于员工工作绩效提升的激励，但极少出现激励员工进行思想政治教育，培育思想政治素养的工作。
由于对于思想政治工作的不重视和认识度的不足，加之公司对于员工思想政治工作的开展也缺乏有效的激励机制，导致员工没有太高的积极性去投入于思政工作之中。
开展思想政治工作时，员工也表现的懒散懈怠，较为消极。
即便是进行了思想政治工作，企业也没有激励员工将学习到的思想政治内容应用到工作之中，对于企业文化的塑造没有太大的作用。
由于企业没有对于实践思想政治工作的激励，使得即使进行了相应的工作，也只是停留在精神层面上，从实际工作来看没有太大的效用[2]。
三电力建设企业的思想政治工作内容形式过于单一，缺乏创新。
在电力建设企业这种工程类的企业之中，大多采用传统的管理模式，思想政治工作也不例外。
工作形式和方法较为简单单一，内容枯燥无味，与实践工作关联不大，这也就使得员工容易感到厌倦乏味，思想政治工作更难收到成效。
在这样的背景下，思想政治工作依然牢牢地被传统体制束缚，没
有开展创新的意愿，不在市场经济快速发展的时代背景下寻求突破，就不能与时俱进，跟上发展的步伐。
总之，被传统所束缚，没有开展创新的动力，是电建企业思想政治工作的又一难点。
四思想政治工作没有立足于企业发展。
对于目前我国电力建设企业的思想政治工作进行调查后发现，思想政治的工作内容大体上都较为统一，没有太大的创新，且跟风的情况较为普遍。
总的来说，思想政治工作的具体内容并没有立足于企业的实际情况及特点，缺乏针对性和科学依据。
这种现象的出现主要是企业内部长久的运作机制所致。
企业的思想政治工作和其他工作的开展一样，都是传统的由上而下的模式，上级领导传达指示，下层对其进行执行完成任务，按部就班地有序开展。
但从思想政治工作来看，上级领导就没能获得企业员工思想政治素养的实际情况，也没有进行调研，开展的工作没有科学性和针对性。
下层员工也是被动地执行各项流程，没有从其中感受到吸引力和感召力，导致了思想政治工作整体的死板无味。
二、改善电力企业思想政治工作的应对策略一加强员工对于思想政治工作的重视，切实体会到思想政治工作的效用。
要加强员工对于思想政治工作的重视度，就需要使他们在情感层面上感受到思想政治工作的好处和用途。
要做到这一点，首先，需要思想政治工作人员与企业员工建立良好的关系。
建立良好的关系就需要通过主动接触来实现，尤其是在工作中存在困难的员工，可以与其积极主动地进行沟通，多谈谈在工作中的感悟与困难，帮助其找到问题的所在和提出合理的解决方案，鼓励在实践中去应用，这样才能使思想政治工作发挥切实的效用。
同时，可以向员工传输思想政治中矛盾辩证的观点，将对于问题和困难的消极看法转变为发展机遇的积极看法。
二深入贯彻党中央精神，将其应用于实践工作。
首先，思想政治工作的开展需要以党中央的精神作为工作的基础和依据，在思想政治工作中寻求科学发展，以此有针对性地解决实践过程中的问题与困难。
电力建设企业从上级党委书记、纪委书记、工会**到下层的政工人员，都需要认真学习党中央的精神，并对于党中央提出的思想观念和制度政策予以及时的关注和更新。
以党中央的思想作为企业努力的总方向，在具体工作的开展上，电力建设企业的思想政治工作应立足于企业实情，结合企业特点来开展，让思想政治工作具备可操作性和可行性，让思想政治工作来引导员工，把生产经营工作和党中央的精神融合到一起，促进经济的发展。
同时还可以发挥企业工会的桥梁作用，关心企业职工的日常生活和工作，使思想政治工作落到实处，促进员工的发展，维护员工的权益。
三增强企业开展思想政治工作的动力。
电力建设企业之所以开展思政工作的动力不足，一方面是由于思想政治工作本身内容陈旧，形式单一，另一方面是由于企业对于思政工作的激励不够。
针对以上两种情况，可以分别采取一定的对策来进行改善，增强开展思政工作的动力。
首先，在开展企业思政工作的过程中要鼓励创新，勇于突破，在工作内容上可以使其具有时代性和实践性，吸引力和感召力；对于形式可以寻求多元化并不断进行优化，使得思想政治工作更加新颖。
另外，关于企业对于思政工作的激励，可以从建立思政工作的绩效考核与评定的方向进行，激励员工积极投入思想政治工作中去，提升开展的动力。
思想政治工作对于企业来说非常的重要，尤其是对于电力建设这种为关乎人民生计和国家经济发展的重要行业尤为如此。
在开展思想政治工作的过程中，我们需要注意强化员工对于思想政治工作重要性的认识，深入贯彻党中央的精神，激发企业开展思政工作的动力，从这几个方面来推动企业思想政治工作的良性发展，使电力建设企业在新的时代背景下具有竞争力，能够高绩效可持续发展。
作者李苑单位湖北省电力建设第一工程公司第八篇一、煤炭企业思想政治工作主要内容1形势政策教育在煤炭企业思想政治工作中，形势政策宣传与教育应当是一项十分重要的内容。
通过开展形势政策宣传与教育，可以引导煤炭企业中的职工干部
对当前社会形势、国家以及我党方针做出了解，从而指导职工干部能够具有热情和信心的投入到工作岗位中并对相关方针政策进行贯彻与落实。
另一方面，只有在思想政治工作中对我国以及国际形势做出了解，才能有针对性的调整煤炭企业思想政治工作的总体方向，由此可见形势政策教育对煤炭企业思想政治工作具有重要的推动作用。
2法制观教育法律是由国家权力机关负责制定和颁布的，是具有权威性质的法律观念，在煤炭企业思想政治工作宣传和开展过程中，通过加强法制观念的宣传和教育，可以使企业员工知法懂法守法，能够保证企业充分地利用法律武器对自身的合法权益进行保护，在市场经济背景下，要加强法制建设和经济建设两手抓，不断地健全我国的法律宣传教育体系，使得企业员工能够在日常工作过程中，坚决地抵制****，通过法制教育来提高领导干部的法律意识。
3道德观教育在煤炭企业思想政治工作中，需要引导企业中的职工干部能具有风险精神，懂得尊重他人、关心他人，能正确处理个人、集体和国家三者之间的关系。
同时煤炭企业在思想政治工作中有必要开展社会公德宣传与教育，确保代表着企业形象的企业职工干部能在社会规范内开展活动。
社会公德又包括家庭美德和职业道德等内容，职业道德应当作为煤炭企业思想政治工作中的重要内容，推动职工干部能够爱岗敬业，为企业的发展做出贡献。
4安全观教育煤炭行业属于高危行业，那么在企业发展过程中，加强对企业的安全观教育是煤炭企业思想政治工作中最重要的主题和内容，安全教育一旦没有落实，那么企业员工在生产和工作过程中，对安全观念的意识就会薄弱，煤炭企业中制定的制度和企业的健康发展就难以实现，因此在企业发展过程中，建立完善的安全教育体系，通过在企业发展过程中经常性地开展安全宣传和安全培训，不断地强化员工的安全意识，减少企业生产经营过程中事故的发生。
二、煤炭企业思想政治工作方法1思想政治工作要坚持以人为本人是管理的主体，也是管理的客体，企业要生存和发展，必须要以人为本。
做好职工思想政治工作也要以人为本，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是把自己凌驾于工作对象之上，以管人的姿态说教，效果必然适得其反。
思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过刚性的制度体系来规范和约束职工的工作行为，例如，竞聘考试、工作提拔、岗位竞聘等等，每项制度都是不允许讲面子、组关系，但这样做也会引起一些思想与认识上的小问题。
若能处理得当，矛盾和思想问题就少一些，甚至迎刃而解；处理不当，矛盾会不断放大。
为此，在日常的人力资源工作中，要仅仅围绕企业和谐、政治稳定及思想教育工作，在执行国家政策的基础上，结合企业的客观实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度
和责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。
企业政工部门要经常深入基层、深入岗位一线，用心倾听职工的心声，设身处地地理解、尊重、爱护职工，关心岗位操作职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点、难点、疑点、冰点问题作为企业思想政治工作的课题，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。
例如，家庭职工家访、个别沟通谈话、与职工结对子以及师带徒等等，密切与职工的血肉关系，争当职工的知心人、贴心人。
2思想政治工作要加强教育培训近年来，国家对煤矿从业人员提出了严格的培训取证要求，但大多数煤矿企业往往是走过场、抓形式，为了办证而培训，为了应付上级检查而培训，没把思想观念转变过来，没把精力用在提高煤矿从业人员专业技术素质、职业道德素质上来，这也就是煤矿工人普遍素质低下的重要原因。
思想政治工作是为了解决职工的思想问题和认识问题，而要解决这个问题，大力加强教育培训是必不可少的。
我们可以在平时的安全教育培训中贯穿职业道德和职业素质等方面的知识，以此来提高职工对世界观、人生观的认识，增强他们的工作责任心和对企业的忠诚度；二是大力宣传国家政策法规，让职工了解和掌握与自己利益相关的知识，在关键问题上不出现扯皮和胡闹现象，为企业思想政治工作打好坚实基础；三是创新培训方法，根据不同的病情对症下药，针对职工各自的思想特点，按职工的年龄、文
化层次、政治素质以及职务高低等，分层次做好教育培训工作，提高职工思想素质。
3思想政治工作要注重细节问题随着社会主义市场经济机制的不断健全和完善，企业的思想政治工作环境也在不断地发生变化，因此，思想政治工作的内容必须随着新时期、新形势、新任务不断进行调整，全面做好煤炭企业的思想政治工作，就必须有与时俱进的工作态度，来推进思想政治工作的创新，在细化管理上下功夫。
一是内容创新，改变思想政治工作的方式方法和工作思路。
要善于从思想政治工作的特点出发，拓宽思想政治工作的深度和广度，体现现代企业精神、时代精神，满足员工的不同需求，以实际行动影响和带动员工为企业建设多做贡献。
二是方法创新，不断增强思想政治工作的效果。
采用形势教育、动态分析等方法，坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针，针对员工关注的热点、难点、焦点等问题，要正面引导，释疑解惑，平衡心里，并采取交流谈心、访问调研、座谈沟通等方法，增进感情、增进友谊，使干部与群众之间，上级与下级之间，同事与同事之间平等相处，经常性地及时沟通思想，及时交流信息，团结友好、相互帮助共同干好每项工作任务。
三是流程创新，在渗透到生产经营全过程上下功夫。
实践证明要想企业思想政治工作卓有成效，必须和生产经营、工作服务相结合，密切联系实际才能收到良好的效果。
企业在生产经营管理中离不开思想政治工作，否则员工的思想观
念难以统一起来，员工的工作积极性难以调动起来，主人翁精神难以焕发起来。
同样的道理，思想政治工作脱离了生产经营管理工作也不实际，那就是说空话，放空炮，讲大道理、说大话、唱高调，很难让人接受和信服。
四是素质提升，在建设高素质政工队伍上下功夫。
从事政工工作的人员，必须具备坚定的政治思想觉悟，有一定的文化水平，有一定的表达能力，理论水平和政工业务基础熟悉，有吃苦精神和奉献精神，不怕跑断腿、磨破嘴的任劳任怨精神，同时加大对政工人员理论学习和业务培训，建设一支热心服务于工作，务实求真的企业政工队伍，是企业不断发展壮大的必然要求。
三、结语煤炭企业只有深化改革，大胆探索创新发展的路子，努力形成一个广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的长效用人机制，充分开发人的智力和潜能，调动人的积极性。
才能营造吸引、留住、用好人才的良好环境，才能不断激发各类人才的竞争力，真正实现煤炭企业的可持续发展。
作者焦定国单位山西兰花集团北岩煤矿有限公司第九篇一、判断形势、服务大局的素质和能力1学习应用政策的素质和能力。
政策和策略是党的生命，学习政策是一切工作包括政工工作的指南，是制定政策的依据。
政工干部要学习政策、掌握政策，大到国家的法律法规，小到政工部门的政策；在程序性规定方面，学习掌握关于组织发展党员的程
序规定、环节步骤、标准要求；在实体性规定方面，学习掌握《党章》，对党的宗旨、性质、任务、党员的条件、党员干部的标准、党的纪律等等都要掌握；有关公文处理规定，对文件起草、公文办理的规定都要熟知；关于工会工作，学习掌握《工会法》；关于共青团工作，《共青团章程》等都需要去掌握运用。
2民主科学决策的素质和能力。
关于科学决策，要把握几个原则第一要符合事物本来的规律，第二要符合上级的要求，第三要符合老百姓的意愿。
如果背离这样的要求，决策就得不到正确贯彻执行，就会引发很多矛盾。
决策没有万全之策，有时决策非常之难，就是二难选择，就是二律悖反，要相互兼顾。
具体到单位和部门的决策，也需要权衡利弊、遵循原则。
3正确参谋建议的素质和能力。
参谋建议就是协助领导完善决策，推进工作，为领导提供参谋建议。
既要多调查多研究，比领导先行一步，又要把握大政方针，为自己的意见和建议提供依据。
政工干部在参谋建议的意识上存在的问题主要有三种一是只描述现象和过程，不描述事情的本质；二是参谋建议不是从事物本来的面貌、工作的规律、工作的性质、工作发展方向、工作计划部署这个角度出发，而是更多地掺杂了个人的好恶和偏见，是帮助领导出主意、想办法时，缺乏党性，不讲原则，这些问题都要彻底解决。
二、积累经验、通晓管理的素质和能力政工干部要注重积累一定的履职经验。
如熟悉大政工工作，掌握有关企业管理方面的知识，更好地解决丁作中遇到的相关问题。
1要锻炼在大政工环境中履职的素质和能力。
大政工是哲学的系统论、联系的观点在思想政治工作上的具体化，职能齐全，各部门之间是一个相互联系、互为补充的整体，必须不断加强沟通配合。
从根本上来讲，在大政工履职必须贯彻落实好党的路线、方针、政策，必须以社会主义核心价值观统领思想政治工作。
当前，大政工格局中还存在一些问题满足于机械教条、就事论事、上传下达、照搬照抄，工作没有对象；不了解具体情况唯上的多，唯下的少；为虚的多，唯实的少。
这说明思想政治工作有效性还不够，需要逐步加以解决。
2通晓企业管理的素质和能力。
企业政工工作因为企业而存在，围绕企业中心任务而展开。
所以，企业需要建设通晓企业管理的高素质、复合型的政工人才队伍作为煤炭企业的政工干部不仅要懂安全、懂生产、懂调度，还要懂财务管理，懂资金管理等等一些知识。
只有这样才能找到和基层队组的共同语言，才能清楚生产经营过程中职工的思想困惑。
政工工作者不一定是每一个行业的专家，但是必须有所了解。
熟悉企业管理方方面面的知识是为了找到工作的切入点，增强政工工作和行政工作同频共振的合力。
3积累经验解决问题的素质和能力。
经验和知识没有明显区别，经验是从实践中得到的知识和技能。
思想政治工作的许多原则都是对经验的积累。
比如，实事求是的原则，理论联系实际的原则，帮教重于研究的原则，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，物质激励与精神激励相结合的原则，都需要在实践中加以运用。
三、准确定位、创造性开展工作的素质和能力准确定位工作才能科学应对工作。
政工干部要做到上面千条线、下面一根针，能在千头万绪的工作中理清工作的思路，寻找工作的着眼点，准确定位工作，需要党务政工干部具有较强的理解工作的能力，驾驭工作能力和融会贯通工作的能力。
遇到一项工作作，就要定位一项工作，找到这项工作与其他工作的联系点。
归根结底要围绕创先争优这个目标，建立长效机制，创建先进党组织，争当优秀共产党员。
定位工作就要搞清楚工作的目的，搞清楚工作的根本。
1学习政策、文件和领导讲话的素质和能力。
现在有许多政工干部不会学政策、不会看文件、不会听讲话，造
成素质和能力缺失的主要原因是没有静下心来认真思考，没有沉下身子反复研究，没有着眼长远科学谋划，文件、政策和领导讲话里面有政策、有知识、有能力、有工作、有经验、有方法、有目的、有任务、有标准。
如果仅仅是粗枝大叶、囫囵吞枣、草草了事，肯定会出现看不真、讲不清、干不好的情况。
正是从这个意义上讲，政工干部必须具备学习政策文件和领导讲话的素质和能力。
2会讲话、敢讲话、讲好话的素质和能力。
能讲会说是政工干部开展思想政治工作的必修课和基本功。
讲话讲求技巧性和艺术性，政工干部讲话要符合逻辑，条理分明，而且要主题鲜明，重点突出，力求言简意赅。
在探讨新问题时讲话要有新思维；要阐述新观点和新见解，讲话在深入调查研究的基础上要全面、准确，避免说外行话；要善于用脑认真思考，逐步加工提炼丰富论述，日常工作中讲话言语要慎，要时刻谨记自己的身份，明确自身工作职责和纪律的要求。
3与本职工作相匹配的文字写作能力。
政工干部只有具备与本职工作相匹配的文字写作能力，才可以获得更多的关注，获得成才的机会，获得应有的尊重写好材料要把握两点一是具备基本的文字表达能力；二是对工作性质非常熟悉。
两者结合经过思维加工，才会写出好材料，政工干部还要学习掌握马克思主义的基本原理，学习历史、文学知识，了解现代科技，开
阔视野，丰富写作语言。
苦练写作基本功，平时要注意收集经典词句、学习经典文章，通过不断实践和锻炼，提高自身文字写作水平。
4要具备做自我工作的素质和能力。
政工干部要学会在喧嚣浮躁的环境下保持一颗宁静的心。
对生活要充满热情，工作要不懈追求，始终保持积极向上、开放包容的精神状态。
要调节思想，把握心态，找准自己的位置，找到自己的兴趣所在。
政工干部要学会在自己身上找原因，不要怨同志，不要怨别人，要经常查找自己知识、能力、经验的缺陷。
通过不断反思自己寻找心理的平衡点，增强做好工作的自信心，实现自我调节的目的政工工作无小事，企业政工干部应增强危机感和紧迫感，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。
作者张学文单位河南油田消防支队
C、根的呼吸作用D、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）
A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）
A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）
A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）
A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时。
③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由
变成。⑤
取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
⑥
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈
色，没有遮光的部分呈
色。
（1）步骤①的作用是：。（2）步骤④中酒精的作用是：。（3）这个实验说明了：。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽
变成了
“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问
题搞清楚，请你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？
（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
篇三：国有企业党建思想政治工作课题论文
企业思想政治论文优秀例文
在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理
摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理
随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性
1.1企业健全制度的有力保障
企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业
提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
制度就算制定得再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人来自觉遵守、身体力行，要想真正做到这一点，就需要细致深入的政治思想工作的支持，只有这样才能够提高企业员工的思想觉悟，才能够培养员工的主人翁意识，才能帮助他们摆脱无政府主义、自由主义等错误思想的影响，才能使他们自觉地遵守各项制度规章;若离开了政治思想工作的支持，员工的思想问题、认识问题不能得到很好地化解和端正，员工的人生目标、发展方向不能与企业发展同步，那么员工的执行力就会大打折扣，制度也就成了空话。所以我们必须依靠政治思想工作作为支撑，来构建完善的规章制度，只有这样才能使员工的创造性与积极性得到充分地调动，才能确保企业各项工作的顺利完成。
1.2确保企业纪律执行的有效方法
从一定意义上讲，政治思想工作就是通过对企业员工的正确的人生观、价值观、道德观、金钱观的引导，通过对他们日常生活中的言传身教，达到提高其思想政治觉悟与道德水平，使他们能够自觉遵纪守法、严守道德底线，从而确保企业管理规章和纪律的执行。而执行纪律的初衷就在于保障党和人民的利益，保障单位正常的工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这些问题我们无需采取强制措施.因为这些问题的出现，本身与思想政治工作不到位有着丝丝缕缕的联系;要想从根本上解决这类问题，就必须加强对企业员工的不间断的思想教育，通过认真细致的思想教育和沟通交流，掌握出现问题的原因所在，转变员工错误的认识和无政府状态，有的放矢的进行批评教育和适当的处罚。当然，处罚不是目的，目的是通过这样的惩罚让员工认识到错误的危害，认识到自身
在思想认识上的偏差，促使其思想的转变，而这种处罚本身也是一种思想教育，这样不仅能达到教育的效果，也能使违纪的员工在改正错误的同时，从思想上发生改变，是有利于员工长远发展的。因此，思想政治工作是企业纪律执行的根本所在。
1.3企业薪酬管理的有效保证
科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现企业管理的重要方式。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性，使员工的潜力得到最大程度的发挥，为企业创造最大的效益。但是，经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消弱甚至消失。首先，制度的出台和执行过程中，难免出现一定的偏差，执行过程中，需要管理者不断的进行修正和完善;如果思想政治工作不到位，出现问题不能做到及时的化解，那么，员工的积极性和执行力就会打折扣，薪酬的激励和杠杆作用就会削弱。作为企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。使企业员工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。
通过上述分析可以看出，思想政治工作是渗透在企业各项具体管理工作当中的，企业管理的过程就是加强思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以人为核心，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，才能进行有效地企业管理，从而提高企业的经济效益。
2、在企业管理中如何发挥思政工作的作用
2.1提高思想政治素质
改革开放以来，随着干部职工知识水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强;但随之而来的，是职工的思想更为活跃，对新知识、新媒介的接受和盲目吸收更随，受西方自由思潮影响更深刻;对社会黑暗面的过多关注，往往给年轻人的思想带来一定的负面影响，给企业思想政治工作的开展带来了更多的挑战。这就要求我们在日常工作和生活中，要把全面提高职工的思想政治素质作为思政工作的抓手，从点滴和细微处着手，在潜移默化中发生思政
工作的作用。首先，必须坚持民主平等的原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地开展工作，特别要提倡自我教育，自我约束，自我提高;其次，还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中，把思想教育与提高业务质量、规范经营管理、行业自律、法律约束等多种手段有机结合起来，从而真正形成思想政治工作的整体合力。
2.2加强党员队伍建设
企业要重视党员员工的培养工作，党的基层组织是党发展的组织基础，是党的工作基础和保持战斗力的基础。因此，企业要不断增强党的路线方针在本企业中的指导地位。
另外，建设一支适应时代发展的党员队伍，要具有开拓创新的精神。创新是一个民族的灵魂，只有不断的进行创新国家才会有发展，社会才会进步，而企业作为我国国民经济的重要组成部分，更是要发挥这种必备的创新精神。在党建和思想政治工作上，要根据自身的实际状况，根据本企业党内人员的配置状况，制定出适合本企业员工发展的规定，使员工的发展和企业的发展同步进行。加强党员队伍建设的另一方面就是要加强组织的发展。要发展那些还不是党员但具有进取意识的员工成为党组成员，帮助其提高思想认识，加快思想进步的步伐。企业可以通过活动、宣讲会等方式，鼓励员工入党，积极发展基层党组织，提高员工的思想政治觉悟。另外，还可以邀请一些离退休的老党员干部来企业做顾问，给员工讲授企业的党建工作对于员工自身发展的重要性，从而提高年轻队伍的思想觉悟，时期思想认识得到提高。
3、结语
随着我国改革开放程度的加深和市场经济的发展，我国思想界面临着前所未有的考验与挑战。企业是我国国民经济的重要组成部分，以积极向上正确的思想来指导企业中的人事管理工作是非常必要的，虽然我国目前企业管理制度还不是很完善，但相信在马克思主义科学理论的指导下，在我党的统一正确领导下，必将摒弃弊端，迈向成功，为我国社会主义现代化建设培养出合格的接班人。
企业思想政治论文优秀例文篇2浅析国有企业思想政治工作创新
摘
要：在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。
关键词：国有企业
思想政治工作
创新
思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
1.国有企业思想政治工作认识上的偏差
很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。
2.工作力度和深度没有达到
当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。
3.工作方法陈旧
在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治工作时，还习惯于领导说教下级倾听时的单项式灌输的陈旧方式，而不积极采用新思路来深入思想工作的进行，陈旧的工作方法不仅打消了员工的工作积极性，也降低了工作效率。
二、新形势下进行国有企业思想政治工作创新的思考
1.从新定位创新在提高思想政治工作中的作用
思想政治工作应当包括两大部分：政治工作以及思想工作。政治工作指的是对职工进行马克思主义思想教育，从共产主义的角度来学习理解的党的方针政策，培养政治过关的人才。思想工作应当是非政治方面的所有教育，通常来讲即为理想教育、意识教育。我国共产党的思想政治工作从形成发展到成熟，经历了很多的探究和摸索，最终形成了一个完整而独立的科学体系。为了提高国有企业中思想政治工作的有效进行，就必须与时俱进，打破传统思想观念的束缚，进行创新。
2.在深化企业改革工作中实施创新
思想政治工作是我国进行经济和其他一切工作的生命线。为了在国有企业中更高效率的进行深化改革，就必须利用国有企业特有的思想政治工作优势，来接受新时期新的任务与挑战。深化企业改革，保证企业的可持续发展，必须在思想政治工作中进行创新，改变原来开大会、发文件等形式，将可持续发展的创新理念深入企业员工，促进企业改革。改革制度实现创新，将为企业的发展铺上坦途。
3.优化企业结构，提高职工意识
随着社会发展，经济程度逐渐提高，社会结构越来越复杂，导致社会竞争激烈，人们的压力也越来越大。在不同的工作岗位上所得到的报酬不同，导致在一定程度上存在着比较大的收入差距，人们对工作的压力转换为一些不积极的情绪，这种恶性循环不能及时得到化解，经过长期的积累，便影响到工作的进行。在国有企业中，这种状况也是很大范围的存在着，所以每个国有企业虽然最终目的是上经济得到可持续发展，但是在企业深化的过程中，必须坚持以人为本，打破传统的上机只管发布工作任务，下级疲于上级的检查验收的工作方式，进行国有企业中的思想政治工作的创新，给员工创造一个责任制，环境较轻松的工作氛围。
4.在企业竞争中实现核心竞争力的创新
随着社会的逐渐发展，国有企业面临着强大的竞争力，企业的竞争很多时候也就是企业中工作思想的竞争、人的竞争。在一个企业里，存在凝聚力创新力较强的团队，就会无形的提高这个企业的核心竞争力。无论拥有多少自主知识产权，怎样极大技术开发力度，最重要的都是人的思想与理念。把思想政治工作融入企业的核心竞争力，营造良好的企业文化和有节奏感的工作氛围。
三、在国有企业中进行思想政治工作创新的途径
在经济发展的新形势下，要想在国有企业中顺利进行思想政治工作的创新，就应先着手解决在工作中遇到的问题。首先，在工作进行过程中，普及工作人员的工作意识，将思想政治工作的内涵深入企业和员工，减少员工认识的偏差。其次，从领导做起，深入工作，领导应该以身作则，进入生产和基层，以人为本，促使员工用最大的热情去工作。除此之外，企业管理阶层应及时更新企业管理模式和生产进行模式，保证企业生产与时俱进，促进企业的可持续发展。企业内部人员努力创新工作的内容，工作方法和工作体制，使思想政治工作创新最大化的深入企业改革，增强我国国有企业的核心竞争力。
四、小结
在社会主义价值体系的笼罩下，国有企业不断深入改革，以前的思想政治理论已经无法解决现在思想政治工作中出现的新问题，所以
很多国有企业开始进行思想政治工作创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱。加强我国国有企业的核心竞争力，逐渐掌握管理现代企业的能力，逐步驾驭我国的市场经济，使我国经济尽快实现可持续发展。
参考文献
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篇四：国有企业党建思想政治工作课题论文
企业思想政治工作论文（六篇）
（篇一）
探索“三个作用”发挥的新途径
创新推动国有企业思想政治工作
“三个作用”是指党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。“三个作用”是党章赋予的神圣职责，是我们党的宝贵管党治党经验。国有企业自成立之日起，中央对企业党组织建设始终高度重视，不论企业如何改革，加强党的领导、强化党建工作、发挥“三个作用”的要求毫不动摇，并且越来越严。所以，发挥“三个作用”是中央对国有企业和国有企业党组织提出的坚定不移的明确政治要求，是企业改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。
一、找准“三个作用”发挥的出发点
当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势，上网电价下调，利用小时继续下滑，降低成本压力较大，国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。但是，“再好的发展形势，也有亏损企业；再艰难的市场环境，也有盈利企业”，关键看企业领导干部是不是有足够自信，是不是具备很强的能力，职工是不是能够实心实意地跟着你干。而要实现这些目标，关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。
因此，国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则，从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手，注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势，培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。党委要保证党中央政令畅通，保证监督中央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行，同时，要切实把经
济工作当成最大的政治，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，通过与经济工作的融入结合，发现问题，努力找准发挥政治核心作用的切入点。党支部要从
“找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手，不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领，在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。党员要时刻站在队伍前面，发挥表率作用，特别是在急难险重工作上要体现自身作用。
二、找准“三个作用”发挥的切入点
只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。因此，企业党组织要切实把经济工作当成最大的政治，把“创新”作为第一要领，把凝聚职工意愿作为重要抓手，把为企业中心工作服务作为重要手段，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，努力找准发挥“三个作用”的切入点。
坚持工作理念创新。要在企业党员和干部中，倡导率先垂范的工作作风，倡导党员干部树立“要求群众做到的，党员先做到;要求同级及下级做到的，上级先做到”的理念，在全企业中形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。要立足企业发展趋势,着重抓好企业党组织建设，不断健全完善基层党组织机构，在配备管理人员的同时配备党务工作人员,保证工作开展到哪里,党的组织就设置到哪里,党的工作就延伸到哪里。精神文明创建活动上，要不断提升创建理念，拓宽创建载体，继续深化文明和谐单位、文明和谐班组、文明和谐员工、青年文明号(手)、文明和谐家庭、文明和谐社区“六位一体”精神文明创建活动。要建设职工精神家园，真正把企业建成可信赖、离不开的“职工之家”，从思想上尊重员工，感情上贴近员工，满腔热忱对待员工，让职工切
身感受到企业的关怀和关切，大力营造有利于员工“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的整体氛围，优化人文环境。
坚持工作方法创新。要认真落实党建工作责任，坚持从严治党，严明党的各项纪律，把抓基层、打基础、强服务放在更加突出的位置，通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体等方式，做到基础工作抓规范，常规工作抓落实，特色工作抓创新，整体工作抓提升，进一步提升职工队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升党组织战斗力。要推动创新型党组织建设，不断创新党组织活动方式和载体，把解决群众困难作为党组织活动的重点,把服务成效作为重要检验标准,通过“党员责任区”、“党员示范岗”等有效载体,为党员发挥作用搭建平台。同时，要借鉴和运用现代管理的科学方法和手段开展思想政治工作,讲效率、讲效益,使党组织的各项活动真正成为党员欢迎、群众拥护的“常规动作”。
坚持工作内容创新。学习上，要着眼于迎接经济新常态下新知识、新理念的挑战。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，为企业科学发展提供智力支持。党建工作上，要健全党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级量化考核指标体系，增强了制度的科学性、系统性和权威性，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。人才队伍建设上，要帮助职工进行职业生涯设计，引导职工结合自身特点和企业发展需要，找准职业定位，明确职业发展方向。要严把党员入口关，把质量作为发展党员工作的生命线，坚持党章规定的党员标准，慎重发展，均衡发展，制订发展党员管理办法，努力建设一支素质过硬的党员队伍，为实现企业发展目标提供坚强组织保证。
三、找准“三个作用”发挥的落脚点
***总书记说过：“问题是时代的声音，人心是最大的政治”。“领导就是责任、工作就要担当”。所以，企业各级党组织要坚持问题导向，敢于实事求是地发现问题、敢于担当责任地处理问题，真正把“三个作用”发挥好，为企业科学发展注入新的生机和活力。
一是要在勤奋学习、勇于实践上发挥作用。要在企业营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要继续深入学习党的十八大及历次全会精神，学习各类政策法规，学习发电生产知识、安全知识、经营管理知识等，以知识求提高，以知识推动工作。要把学习党章作为“入门课”、“必修课”、“长期课”，严格按照中央提出的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”要求，既掌握规矩，又提高党性。要通过学习，全面提高党员的政治素质和业务素质，通过实践，不断实现知识创新、岗位创新、管理创新，来丰富广大党员岗位奉献的深刻内涵。要引导广大党员立足本职岗位，站在生产、经营、管理的第一线，脚踏实地，埋头苦干，努力创造一流的业绩。要有一种关键时候能站出来，危难时候能冲出去，不计得失、任劳任怨的气度和风范，义无返顾的将整个身心投身到工作中去，勇当排头兵。
二是要在树立形象、心系群众上发挥作用。首先，要以关注民生为重点，进一步树立“群众利益无小事”的理念，及时解决职工诉求，真心实意为广大职工办好事、办实事，使全体职工共享企业改革发展成果。其次，要树立清正廉洁的形象。要认真学习和严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，在学习、工作、生活、修身、用权等全方面地进行对照检查，特别要改正重大原则问题和小节细节问题，守好纪律底线。第三，要围绕企业改革发
展目标，加强和改进党建工作科学化水平，增强思想政治工作的针对性、实效性，探索建立务实型、实用型思想政治工作机制，进一步发挥“生命线”的作用。
三是要在明确方向、维护稳定上发挥作用。在严峻的生产经营形势下，要从企业“政治安全、生产安全、经济安全、形象安全”的高度审视和开展各项工作，为推动企业科学发展提供有力的“后盾”。一是要号召企业广大党员结合自身特点，立足岗位，以消除隐患、确保安全为着力点，以反习惯性违章为重点，引深“党员身边无违章”活动，克服“违章、侥幸、不负责任”三大顽疾，把隐患消灭在萌芽状态。二是要不断增强工作的针对性、实效性和主动性，做好职工职业生涯设计，动员全体职工主动参与技术创新和职工技能大赛活动，进一步提高自身专业技能，为企业科学发展做好人才储备。三是认真落实党风廉政建设“两个责任”，牢牢地把党风建设和反腐败工作、落实中央八项规定精神等项工作抓在手上，做细做严、闭环管理、形成长效。
（篇二）
论新形势下的企业思想政治工作的创新
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜、战胜困难的法宝。改革开放以来，人们的价值观念、价值取向发生了变化，尤其是当前我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济利益关系的进一步调整，给人们带来了一些实际问题和思想问题。在搞好经济建设这一中心工作的同时，必须加强精神文明建设，加强思想政治工作。
在当前的经济大发展时期，思想政治工作特别是企业的思想政治工作，除必要的宣传、鼓动、学习等外，更需要创新。江泽民同志指出：越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发
展。在新形势下，如何引导企业职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。
一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路
当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、搞好企业思想政治工作的新思路
（一）联系企业实际，做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
（二）用创新的形式，做好思想政治工作
由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不
听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花
八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。
（三）加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证
企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献，同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础，做好思想政治工作，发挥党员的模范带头作用是我们当前乃至今后一段时间的重要任务。如果每个单位的党员对其从事的工作产生强烈的认同感，自觉自愿地做出贡献，那么我国经济建设就会更加富有成效。
（篇三）
如何加强烟草企业基层思想政治工作
摘要：
本文针对当前烟草企业改革发展、工作重心调整、人力资源体
系建设等方面出现的一些新情况、新问题，阐述了如何创新地运
用五种工作方法来加强和改进烟草企业基层思想政治工作，激发和调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性，适应新时期烟草行业发展的要求。
关键词：烟草企业
基层
思想政治
近年来，随着我国改革开放的深入，烟草行业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和
对象也随之发生了很大变化。因此，如何加强烟草企业基层思想政治工作，促进烟草企业持续协调稳定发展，已经成为当前烟草企业基层思想
政治工作面临的一个新课题。笔者认为，可以采取以下五种方法来加强烟草企业基层思想政治工作。
一、教育疏导法。当前，烟草企业正处在关键的发展时期。企业工作重心调整、全员竞争上岗等，事关每个员工的切身利益，势必会影响
企业员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。因此，思想政治工作要深化
思想教育内容，与时俱进。利用党的方针政策和光荣传统，积极开展正面教育。使全员认清烟草行业改革发展的形势，自觉转变思想观念。对
干部职工反映的问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，形成共识。把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部职工关心
的热点和焦点问题上，帮助干部职工解除心灵深处的困惑和疑虑。以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革，自觉地投身到企业生产
经营各项工作中去。
二、活动推进法。企业思想政治工作必须改变过去念文件、听报告的形式。要理论联系实际，贴近员工，贴近工作，贴近生活。1.组织开
展健康向上的文娱体育活动。一是每年举行一次以上的拓展训练、拔河、爬山等户外活动，使干
部职工真正感受到快乐工作、幸福生活；二是
每月举行一次以上的诗歌朗诵或乒乓球、羽毛球、篮球等各种比赛，将活动的开展与思想政治工作紧密结合起来，使干部职工“寓教于乐”。
2.从亲情的角度、家庭的视角来关心员工生产、生活。在企业内广泛开展“六爱六亲，构建和谐企业”活动。3.开展丰富多彩的红色主题教育
活动。组织党员干部“重温入党誓词”、“重走长征路”以及春蕾助学、“双联”慰问等一系列活动，切实引导员工勇担社会责任、履行责任
烟草义务，激发员工的工作热情和敬业精神，从而达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。
三、媒体宣传法。利用大众传媒工具，使思想政治工作经常化、持久化。在电视、广播、互联网等传播方式比较普及的今天，仅靠政治学
习、报告讨论做思想政治工作的方法，已经远远不适应了。新形势下的思想政治工作应充分利用大众传媒工具，进行多层次教育、多阵地占
领、多渠道渗透、多形式覆盖，把理想、道德、纪律以及党的方针政策的宣传，体现在各种传播工具上，使管理者、员工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。让企业员工在“团结互动、平等友爱、自强厚德，凝心聚力、共同前进”的企业文化氛围中发挥各自的特长，以此提高全员
道德素养，增强影响力，提高时效性。
四、“三心”投入法。带着“诚心、仁心、耐心”去做好烟草企业基层员工的思想政治工作。一是把握心理用“诚心”。要真心真意，以
诚相见，态度和蔼，情理相济，心怀坦荡地表明自己的态度和意见。在现实生活中，最能打动人心的莫过于以诚相见了。人们常说，人的工作
是最难做的，难就难在了解人的心理、愿望、需求和特点。其实，说难也不难，谈心时，只要不摆架子、打官腔、盛气凌人，而是真诚待人，将心比心，与人为善，设身处地，换位思考，捧出一颗“诚心”，把自己摆在与工作对象同等的位置上，进行平等沟通，做到尊重人、关心
人、理解人、帮助人，难题也就迎刃而解了。才能在沟通交流中了解情况，疏导情绪，达成共识。二是感化对方讲“仁心”。“医乃仁
术”、“仁者爱人”。从某种意义上说，思想政治工作者其实就是一种“心理医生”。医生的天职就是帮助病人解除病痛。开展思想政治工作
的目的就是帮助工作对象消除思想包袱，解决心理问题，达到和谐稳定。医生也好，政工人员也罢，只有深怀仁爱之心，始终保持关注别人的热情、体恤别人的真情、宽容别人的雅量，学会艺术的谈心，学会无声的沟通，学会善意的批评，学会赏识别人，才能让自己的工作对象感到
信任和安全，同时也让自己获得尊重和快乐。三是讲求成效需“耐心”。冰冻三尺，非一日之寒。同理，天气变暖、气温升高的时候，要融化
厚厚的冰雪，也不能依靠一朝一夕的短暂时光。要不怕反复、不怕麻烦，不要指望谈一、二次话就能解决别人的思想问题。为了避免操之过
急，必须注意谈话质量。必须承认思想转变有个过程，有些一时不能认识一致的问题，可以暂时搁起来，等冰雪融化了再达成一致。如果对方
不愿意说出自己全部真实想法，也不要急于求成、刨根问底，只能耐心诱导，或者另找适当机会，等时机成熟了再解决。只有把工作做到员工
的心坎上，才能增进感情，营造和谐。
五、典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是烟草企业基层思想政治工作的重要形式。通过培养和树立“名星
员工”、“十佳员工”、“先进工作者”、“烟草技术能手、优秀共产党员”等先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全
体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超和激励向上的良好氛围。极大地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造
性，形成强大的凝聚力和战斗力，构建和谐烟草企业。
参考文献：
[1]苏维民.用“心”做好思想政治工作
[2]邱家政.谈心“十要”
（篇四）
怎样加强企业思想政治工作
摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。
关键词:市场经济
企业思想
政治工作
在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。
本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。
一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点
随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在:1.思想政治工作的复杂性。首先,在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。
2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济,有利于增强人们的自立意
识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。
3.思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。
二、新形势下,企业思想政治工作的思路和对策
笔者认为企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展,从以下诸方面进行思考和开展工作。
1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论,充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此,要使思想政治工作发挥其应有的作用,思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观指导思想政治工作的具体实践,与时俱进地推动思想政治工作的开展。
2.解放思想,更新观念。在市场经济条件下,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化,这就要求思想政治工作要解放思想,更新观念,在创
新中不断发展。解放思想,更新观念,要做到三破三树立。即一破僵硬化守旧思想,树立创新意识,解决墨守成规,凭经验办事的问题,围绕市场经济把思想政治工作做活;二破形式主义,树立市场服务意识,改变过去那种不结合实际的空洞说教,结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听,我打你通的专制作风,树立实事求是的思想意识,避免过去那种只注重灌输,不讲实际效果的问题。同时,社会在发展、在前进,要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如,随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高,信息技术已渗透到社会的各个层面,网络时代扑面而来,在浩如烟海的网络世界里,思想政治工作网站这个新生事物,正在经历着从无到有,从有到逐步走向发展成熟的历程。
3.抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍,是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工
4.运用现代化管理理论,增强思想政治工作的效果。思想政治工作归根到底是做人的工作,企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作,以达到增强思想政治工作效果的目的。
(1)强化参与意识,增强职工的责任感。企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作,最大限度地调动职工的参与意识,以此来加强和改善企业管理者与被管
理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。
(2)健全激励机制,调动职工积极性。要在现有激励措施的基础上,进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,和廉洁公正的品德,对职工具有强大的感染和教育作用。故此,企业要建立领导行为的激励措施,给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度,做得经常与职工谈心倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。
总之,在新形势下,企业思想政治工作的改善和加强,还需进一步的研究和探索,坚持不断创新,与时俱进,才能不断登上新的台阶,开创新的局面。
（篇五）
根据总局领导李长江局长、认监委领导王凤清主任“打造中国检验认证民族品牌航空母舰”的指示精神，集团公司制定了“重组改制、整合资源、资本积累、国际扩张”的“四步走”发展战略，目前，中检集团已基本完成集团公司的重组改制工作，但集团公司还有大量繁重的工作等待全体员工去努力完成。集团公司面临“整合资源、资本积累、国际扩张”的新时期、新形势、新任务、新挑战，如何把思想政治工作渗透到改革与发展的全过程，为实现资源整合、资本积累、国际扩张发展战略打下坚实的思想政治基础，是新形势下中检集团面临的一个重要课题。特别是随着改革发展的不断深化，公司不仅要实现由传统计划经济管理
体制向以资本为纽带的法人治理结构的转变，还要实现职工观念和面貌的根本变革。因此，改进和加强思想政治工作显得尤为重要。
一、新时期集团公司面临的思想政治工作主要有如下特点：
（一）难度大
首先是树立市场竞争的观念难度大。
随着中检集团改革发展进程的不断深入以及中国加入WTO给检验认证行业带来的冲击，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对集团公司积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪。
想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养一支适应全球化背景下积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要集团公司思想政治工作者长期付出艰辛的努力。
其次是培养职工的团队精神难度大。
竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大集团公司的经营风险，这就要求所有职工要有与集团公司同舟共济，顾全集团公司发展这个大局，有集体观念。集团公司完成重组改制过程中，通过人员分流，加大人才招聘力度，使公司整体人力资源结构得到了较好的优化。但也不可否认，“老员工”和“新员工”之间由于管理办法不尽一致，它们的相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决。
最后是得到职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。
集团公司改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度
的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度。这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把集团公司改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解集团公司改革发展是国家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策。通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性，完成国家赋予我们的神圣使命。
（二）任务重
随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象，这在集团公司广大职工中有不同程度的反映。
思想政治工作不仅要服务于集团公司改革与发展大局，为集团公司提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。
因此，新时期思想政治工作面临新形势、新任务、新挑战，任务非常繁重，需要建立长效机制、常抓不懈。
二、加强新时期思想政治工作要着重从以下几个方面展开工作：
（一）积极探索新时期思想政治工作的新模式。
1、变指令型为指导型。
教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着集团公司管理体制和经营机制的转变，各分、子公司、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各分、子公司实际情况，集团公司开
展思想政治工作应该根据各国、各地、各分、子公司、职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。集团公司对各分、子公司思想政治工作不应是指令型而应是指导型。
2、变督促型为服务型。
集团公司思想政治工作应该多深入各分、子公司、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各分、子公司切实发现、分析、解决集团公司不断发展中所面临的诸多实际问题。
3、变说教为寓教于乐。
教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，集团公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。
4、以点带面、逐步深入。
集团公司可以在某地区、某集团公司进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。
（二）不断更新思想政治工作的内容。
随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。
首先是大力宣传国家和集团公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定CCIC优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先
进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。
其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩；
最后是不断总结现代集团公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高集团公司各项管理水平。
（三）不断改进思想政治工作的方式方法。
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。集团公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“集团公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、客户至上”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的集团公司文化。
总之，集团公司“四步走”发展战略的实施给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，只要把思想政治工作渗透到集团公司改革发展的全过程，为“四步走”发展战略打下坚实的思想政治基础，集团公司的发展战略就一定能够实现！集团公司就一定能够成为中华民族检验认证的航空母舰！
（篇六）
浅析新形势下企业思想政治工作的重要性
【摘要】随着市场经济的不断发展和经济全球化的趋势不断向前，企业的思想政治工作为企业的经济发展所起到的作用也越来越重要。面对世界多元化的发
展，当前的思想政治工作面临着巨大的新挑战，企业职工的思维方式、生活状况、价值取向有了显著变化，这给企业的思想政治工作带来了许多不可避免的问题。如何在新形势下使员工认识到思想政治工作对企业的重要性是当务之急。本文浅析了新形势下企业思想政治工作的主要特点及重要性，并对加强思想政治工作进行了对策研究。
【关键词】新形势，企业，思想政治工作，重要性，对策
一、前言
在新形势下，思想政治工作不单单是建设和谐社会的根本，也是制约企业职工工作积极性的根本因素。企业思想政治工作为提高企业的发展，推动企业的深化改革，加强企业的经济效益，促进企业的迅速发展起到了重要作用。现代信息技术发展迅速，企业的内外环境也发生了显著变化，这样的技术改革和经济发展都给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。面对思想政治工作的开展方式与员工利益需求不协调的问题，我们应该从思想上、政治上、企业员工的管理上改善传统治理方法，发掘新鲜有效的方法，这样才能切实的改变企业现状，激发企业的创造力，充分调动员工工作的积极性。
二、当前形势下企业思想政治工作的主要特点
1.多元化。思想政治工作的多元化主要表现在企业员工的思想观念上。现代信息的传播范围越来越广泛，传播速度也相当迅速，就连传播手段也是多种多样的，这些信息的扩散对企业员工的思想观念深刻影响。而员工们的文化水平并不均一，这就使员工们融合现代和传统观念的程度存在差异，对事物的理解能力和领悟能力不同，在价值观和生活观体现出多元化的特点。在国际经济全球化的情况下，不只是企业员工的思维方式各异，企业与企业间的竞争压力也各不相同。
不但是我国企业与企业间的竞争压力越来越激烈，就连外国企业也是大批量涌入国内市场，这些国内外企业的加入是造成我国竞争压力的日益剧烈的根本原因。竞争压力的加剧使企业思想政治工作面临的问题形式更加多样化。
2.复杂化。企业思想政治工作的复杂性主要体现在三方面：首先，虽然大部分企业都建立了党政组织，可是真正实施的只有小部分，这样就使得企业职工的实际权益得不到保障。其次，21世纪以来，多数企业的劳动骨干偏向年轻化，而青年员工的思想波动较大，政治意识不够强大，没有积极向上的乐观精神和团结一致的工作氛围，使其在工作中的热情减退，信心降低。遇到难以克服的困难通常选择放弃，不想迎难而上接受挑战。最后，新形势下，企业着重强调让员工参与管理，强调其主人翁的地位，但是企业员工普遍意识不到这一问题，他们依然觉得自己只是企业的劳动者，并不想去参与其中，所以员工跳槽的事情时有发生。
三、治理企业思想政治工作的有效对策
对企业来说，企业思想政治的首要工作是以人为本，凝聚一心，也是思想工作和企业管理的重要组成部分，更对于企业的发展具有重要意义，对于如此重要的思想政治工作，本文提出以下几点对策：
1.加大员工学习理论知识力度。对于大多数企业员工不注重理论知识，光喊口号，不深入学习专业知识的问题。现如今，大部分企业的发展都和国际接轨，对于员工的素质和文化要求也都越来越高，要求其工作的业余时间认真拓展与自己专长相关的管理知识，但是企业职工普遍认为理论学习重要性不大对工作效益没有直接的利益促进作用，并不重视理论学习。要改变这种现状，必须要让他们意识到理论知识对于他们工作效率的重要性，和他们的自身利益相关联，这样才
能充分调动起企业职工对工作的积极性，加强工作效率，促进企业安全稳定的发展，保证企业在现在的市场竞争中立于不败之地。
2.将思想政治工作的重点转移到职工上。作为企业的管理者和党政工作者，必须把企业职工的思想政治工作作为企业发展的重点展开。将理论与实际相结合，一切从实际出发，切实制定开展思想政治工作方针。在工作过程中，让企业职工充分参与进来，吸取他们提出的优秀可行性意见，让他们体会到自己也是管理者之一，这样不仅能调动他们对于企业的工作积极性，还能加强党政干部和企业员工的沟通交流。
对于企业制定的规章制度，我们尽力做到公平公正，将相关政策和制度公诸于众，明确所实行的措施方案，打消职工的各种顾虑，取得他们的理解，真正实现以职工为本的宗旨，令每个工作岗位的员工都能感受到企业对自己的关注和关爱，让他们产生对企业的认同感和归属感。从职工的切身利益考虑，首要解决一些有关利益分配和绩效考核之类的重难点问题，提高他们爱岗敬业精神，使其感受到他们对与企业的作用。
3.提高管理者的工作水平。企业能够安全稳定发展不只需要企业职工的尽心尽力，更需要管理者的合理领导力量。管理者应当充分认识到思想政治工作对于企业经济发展的重要性，正确认识管理者与职工之间的关系，只有管理者整体上把握住思想政治工作的核心，才能顺利发展企业，扩大企业。要想更加准确的做好企业的思想政治工作，那么就务必应该使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的协调、安排企业的各项工作，所以提高管理者的工作水平至关重要，他们的好坏直接决定思想政治工作的成败。另外，有些员工责任心、事业心都不强，没有合格员工所具有的紧迫感和竞争压力，拉低了整个
企业的发展速度。而作为一个合格的管理者必须有敏锐的洞察力，有观察分析事物的能力。要有这种驾驭全局的能力，必须首要提高自身素质，不断更新自己的观念，学习如何审时度势，才能领导整个企业快速稳定发展。
4.使员工认识到思想政治工作的重要性。经济全球化趋势日益完善，思想政治工作对于企业发展也发挥着重要作用，企业的发展离不开企业员工的努力和管理者的核心领导。随着市场经济的迅猛发展，员工的思想发生显著变化，相对应的理想追求、生活质量、经济收入都将拉开不同差距，企业必然将会针对这些差异改变企业内部的工作环境，而有些员工并不能迅速适应改革后的新环境，或者对改革后的利益分配不满，极有可能会提出辞职，更有甚者会对工作懈怠放松，使企业工作效率降低，影响企业发展步伐。为避免这些不和谐情况发生，企业员工必须认真配合新形势下企业的思想政治工作，努力加快自身学习脚步，这不仅仅是为了自己的切身利益着想，同样是为企业的发展做贡献。
5.把思想政治工作与实际结合。想要快速发展企业经济效益，在新世纪的飞速发展中不落后，就必须要把企业思想政治工作与企业实际情况相结合，改变陈旧的管理模式，制定切实有效的新规范。要把员工的思维与企业的思想政治工作有机结合，充分调动员工对工作的积极性。想要做好结合工作，就得关心企业员工的思想过程，理解员工的苦衷，从员工中来，到员工中去，讲道理办实事，这才是针对员工把思想政治工作与企业实际结合的重要途径和有效办法。从与企业职工联系最密切的问题下手，理解、尊重、关心职工，才能从思想上加快企业思想工作的推进，才能把思想工作与实际完美结合，推动企业高效发展。
四、结语
总之，在新形势和新挑战下，企业思想政治工作还有很多路要走，面临的突
出问题也越来越多，而这些就要求企业必须从员工出发，切实做到以人为本，让企业的思想政治工作跟职工自身相互结合起来，开展较为有效的新型治理规范。还要努力提高管理者自身的道德修养和文化素质，高水平的思想政治工作才能不断为企业的发展提供动力资源，这对于企业的发展有不可磨灭的重要作用。企业工作人员务必充分理解这一点，认识到在新形势下企业思想政治工作对于整个企业发展的重要性，以促进企业全面迅猛的稳定发展。
参考文献：
[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态.**（09）
[2]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态.**（10）
[3]凌山起.新时期加强思想政治工作的思考[J].兵团工运.**（04）
[4]叶金生.思想政治工作的新方略[J].政工研究动态.**（16）
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