篇一：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
守正创新强党建引领高质量发展
国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照
本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而
是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发
展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱
进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适
应，用高质量党建引领高质量发展。
如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加
大国企党建创新力度
创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地
实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。
.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基
础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动
作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党
支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先
进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结
合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职
能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事
分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活
动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,
不断提升党员学习热情。
.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考
核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点
多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工
作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制
的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规
范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性
的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方
对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部
评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制
党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续
的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主
业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发
展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全
面提升新时期国有企业基层党建工作水平。
1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式
的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标
签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项
工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建
+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实
施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些
不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原
则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项
工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志
愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活
动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发
展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党
建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造
道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良
好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境
卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整
治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断
提质增效。开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资
源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务
区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文
化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党
建+“扶贫”，康庄服务区创办了朔州扶贫特产展销暨扶贫
专柜驿路购“美丽朔州馆”，并在怀仁、应县服务区设立扶
贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶
贫帮困。开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设
施，康庄服务区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短
板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合
到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转
a实v2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既
是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织
建设的具体举措。今年以来，朔州分公司按照集团“党建高
质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引
导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对
共建。通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对
开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基
层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互
学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共
同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。
三"充分发挥党建引领作用
党建引领经营管理是具体的而不是抽象的，要通过活动
的开展，融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为
企业和支部的中坚力量，党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”，要注重“搭台子”，让他们在急难险重任务中
“显身手”，使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业
发展中彰显强大的生命力和感召力。
.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党
员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，朔州分公
司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员
示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党
员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。
在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展
“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开
展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管
理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作
和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担
当务实。
.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务
质量和管理水平，朔州分公司组建了以党员骨干为核心的技
术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组
文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创
新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问
题，大大保证了成功率。2020年，山阴服务区保安班组获
得全国质量信得过班组和山西省质量管理小组特等奖，其他
保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得山
西省质量管理小组二等奖，4个班组获得三等奖，以“一种
服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理
的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关
切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。
国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领
导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高
其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重
要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作
的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时
代，党建工作永远在路上，用高质量党建引领高质量发
展，无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要
目标
篇二：党课:以高质量党建引领国企高质量发展篇三：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
以新发展理念引领国企党建高质量发展
摘要：在国有企业快速发展的过程中，党的建设也经历了大量的实践，并逐渐积累了更多的经验。国有企业的快速发展对国有企业党的建设提出了更高的要求。随着我国进入新的发展阶段，更需要不断加强和改进国有企业党的建设，并根据实践经验和需要提出有效的解决方案，以推动国有企业党的建设实现高质量发展。
关键词：新发展;国企;党建;高质量;发展
1推动国有企业党建工作高质量发展需要解决存在的问题
党的十八大以来，特别是全国国有企业党建工作会议召开以来，国有企业党建工作取得了很大进展。但是，仍然需要继续在不同程度上努力解决“四个现代化”问题，并从根本上加以解决，以有效促进国有企业党建的高质量发展。
“四化”现象需要从根本上扭转。坚持党的领导是国有企业实现可持续发展的根本。然而，在实践中，一些国有企业或多或少地削弱、削弱和边缘化了党的领导。在很大程度上，是因为一些企业对国有企业党建工作认识不足，没有真正把党建工作融入中央工作。在大多数情况下，他们往往关注自己的经营业绩水平，没有把党建工作落实到位。腐败现象在很大程度上仍然存在。目前，国有企业腐败问题主要表现在两个环节。首先，国有企业之间的利益交换导致国有资产流失；第二，一些领导人是任人唯亲的。以前的圈子文化仍然顽固。他们利用权力谋取私利，交换利益，造成国有资产的损失。工程项目、原材料采购等环节是国有企业腐败最集中的环节。据有关统计，十八大以来，共有171名国有企业高级干部因违规被解聘，其中领导班子成员52人，关键岗位负责人16人。此外，国有企业还需要重视干部和人才的选拔，选拔机制和考核体系需要进一步完善。所有这些都影响到国有企业党建的高质量发展，进而影响到国有企业的高质量发展。
2推动国有企业党建工作高质量发展的思考
2.1坚持创新发展，提升国企党建工作质效
“明者因时而变，知者随事而制。”国有企业需要做好观念创新、手段创新和具体工作创新，以展现新时代的新氛围和新举措。党建工作作为国有企业工作的重要组成部分，应牢固树立创新意识，以党建工作的创新推动企业生产经营管理的创新。
我们应该创新我们的工作理念。进一步解放思想，转变观念，更加全面地看待新的历史条件下党的建设的多重价值观，深刻认识党的建设的极端重要性，自觉把党的建设作为解决问题的重要途径，进一步激发工作的积极性和主动性，把“想我做”变成“我想做”；深入思考、准确把握基层党组织的角色定位，不仅要落实传统的教育、管理、监督职责，更要重视基层党组织的领导、保障和服务作用。
创新形式和内容。随着党建工作的“微创新”，党建工作的整体质量和效率将大大提高。在严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本组织生活制度的基础上，创新工作方法和活动形式。例如，党课将由“领导讲座”、“专家讲座”改为“党员讲座”，将“边听边走”的参观学习改为“开放、互动、融合”的无意识教育；借助内部OA系统、“学习动力”app等信息平台，打造“触手可及的党建”，及时传播党的声音，实现党性教育全过程全覆盖；开展“微公益”活动，鼓励党员在日常生活中积极践行党的宗旨，“天天行善”、“每周行善”，以“微行动”展示党员先锋形象。
创新工作机制。着力打造党建品牌，建立专项工作机制，以专项工作带动日常工作。实施名单管理制度，建立党支部工作内容和党员岗位职责目标体系，明确管理考核指标；落实“一线工作法”，把党员融入一线业务，在具体实践中发现问题、解决问题，促进业务发展，突出党建领导；在项目上建分公司，把党的领导延伸到检查的第一线，把党的管理覆盖到监督的第一线，推动项目攻坚克难；建立支部工作联系点机制，一对一帮助每个党员，细化每个党员的职责，让党员和非党员共同学习进步，把党员有机地融入公司的各个细胞。
2.2坚持开放发展，拓展国企党建工作格局
党建内涵的丰富性决定了党建的开放性。只有走开放发展道路，不断扩大党建工作的“朋友圈”，形成上下沟通、内外融合、共建共享的开放式党建工作格局，才能最大限度地调动各方资源和积极性，取长补短，为国有企业的发展注入新动力，增添新活力，拓展新空间。
我们应该构建党的建设的工作模式。打破企业内部壁垒，破除部门主义，加强各部门分工协作，实现分工明确、步伐统一，构建顺畅有序的内部沟通工作机制。严格落实党建责任制，牢固树立“管企业必须管党建”的理念，改变党建的“内部循环”和企业与党建的“明显区别”，切实把党建工作纳入企业中心工作。坚持并落实“四个同步”、“四个对接”，完善党务公开和征求意见制度，整合内部各种资源和力量，齐心协力寻求发展之路，形成“全公司一盘棋、自上而下一颗心”的协作氛围。
深化落实“党建+”模式。坚持以党建为指导，以“党建+”模式将工作范围拓展到企业内部管理、业务发展和社会责任，将党建的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，增强组织活力。通过“党建+互联网”推动智慧党建深入发展，提高党员管理教育信息化水平；通过“党建+服务”，提高企业服务质量，助力企业发展；通过“党建+志愿服务”和“党建+扶贫”，践行国有企业的社会责任，突出国有企业的责任。但也要注意避免简单应用，导致“党建+”模式的肤浅化、庸俗化，不能发挥应有的作用。
积极开展党建和共建。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强跨地区、跨行业、跨企业的交流与合作，用“他山之石”攻克制约本单位党建工作质量提高的“玉石”。进一步推进党员“双检”，加强国有企业党组织与驻地党组织的沟通，积极参与社会公益服务活动，不断增强“双检”服务的针对性和实效性。完善共建共享党建工作机制和任务清单，构建以共建共建为起点的党建联盟，与同行业、同地区的党组织形成稳定的合作伙伴关系，整合差异化资源，实现经验互鉴、优势互补，在商务合作、产业创新、服务人民等方面，促进与外部单位的同频共振、相互融合、相互促进。
突出工作实效，专注企业高质量发展。要加强领导班子建设，发挥“头雁”效应。通过巩固和深化主题教育成果，整改干部作风和管理改进重点问题，开展
党性锻炼和管理能力提升实践活动，纠正部分干部“你说你做什么，我做我做什么”的懒、慢、不作为的不良作风，“推诿、不负责任和不负责任”，“被动、到期付款和低标准”。优化干部队伍结构，激发干部创业活力。确立基层激励导向，制定景区站新员工五年职业规划，实施提高党的干部能力和兼职党的干部同等待遇的“三年攀登计划”，进一步加强对年轻干部的培养和选拔，推进“激励激励、容错纠错、能上能下”三大机制，让那些想工作、会工作、会做事的党员干部有机会有舞台。加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒。要建立同频共振的工作小组，凝聚强大力量，推动高质量发展。
结束语
当前，国有企业正面临着内外部环境变化带来的深刻而复杂的挑战。坚持党的领导，加强党的建设，以高质量的党建引领企业高质量发展，对于中央企业在改革发展中培育新机遇、开创新局面具有重要意义。始终把坚持党的领导、加强党的建设放在首位，把提高企业效益、增强核心竞争力、做大做优国有企业作为党的组织工作的出发点和落脚点，以优异的成绩迎接中国共产党成立101周年。
参考文献
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篇四：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展(一)
随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。本篇文章将围绕
“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。
一、高质量党建
高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。这是国有企业转型升级的基础。
二、国有企业高质量发展
国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。
三、高质量党建保障国有企业高质量发展
1.凝聚思想基础。建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。
2.培养高素质员工队伍。只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。
3.强化企业品牌。建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。
4.推进科技创新。随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。
总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。在今后的发展中，国有企业需要不断加强党建工作，坚定不移地走既定的发展道路，努力为国家经济的发展做出自己更多的贡献。
篇五：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
加强党的建设引领国有企业高质量发展
摘要：在国有企业发展过程中，企业内部不可避免地会出现摩擦和矛盾，这部分阻碍了国有企业的扩张。新形势下，国有企业要更好地推进自身改革，必须在经营管理中积极解决企业内部矛盾，协调劳动队伍。国有企业是国民经济发展的主力军之一，其工作是推动国有企业改革和发展的基本条件之一。近年来，我国经济发展速度和国有企业改革步伐发生了巨大变化，给国有企业经营环境内外带来了新的问题和挑战。在这种新形势下，根据科学发展的目标，发展积极创新构建国家商业伙伴关系，以增强党组织对国有企业的影响力，改善国有企业的现有管理，提高国有企业市场竞争力，推动国有企业稳定和可持续发展的积极势头，是很有意义的。
关键词：党建设；国有企业；高质量；发展
引言
现阶段，国有企业进入转型发展的关键时期，国家更加重视企业党建工作的组织和开展。强调党的建设工作是国有企业长期发展的根本。为此，国有企业要进一步加大自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的调查和合理化，特别是对企业基层党建工作克服困难，提高基层党建工作的效率，把党建教育落到实处。在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作中存在的问题
1.1国有企业党建工作机制缺乏优化和完善
由于党的建设工作机制的不完善，使得各级党务部门的职责不清，国有企业缺乏专制化以及充足的党务工作人员，继而限制了党建工作在国有企业的正常有
序开展。此外，不完善的党建工作领导制度也在很大程度上造成了国有企业党建工作开展的混乱局面。
1.2党委的领导作用不能有效发挥
部分国有企业党组织法律地位不明，党委先行研究未能进行，企业各治理主体的权力和责任不明。部分国有企业以党政联席会议、经理事务会代替党委，或同时举行党委和经理事务会，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。
1.3基层党建工作高素质人才匮乏
国有企业基层党建人力不足问题是长期以来制约党建工作质量和水平的问题。基层工作本身繁杂，待遇相对恶劣，高素质的党建工作者往往倾向于其他职位，导致基层党建队伍人才流失，党建工作的成果难以满足现阶段企业发展的需要。不仅如此，基层党建队伍没有建立完善的教育体系，对于党建工作人员本身的教育力度不足，导致其能力素质水平不高，无法胜任基层的党建工作，影响国有企业党建工作的顺利进行。
2加强党的建设引领国有企业高质量发展策略
2.1从制度上创新党建工作机制
（1）创新党建工作领导体系。国有企业要建立加强党组织领导和法人结构治理的统一管理机制。首先，要把党组织嵌入国有企业的法治治理机构，明确党组织在企业法人治理结构中的地位。其次，我们要积极完善国有企业的党建组织体系，不断完善党的工作机构的设立，重视基层党组织负责人的培养，把党组织负责人和企业管理人才放在同一位置，偏好和加强党务工作人员的配置，继而构建一个组织落实到位、干部职责明确、监督体制严格的党建工作创新格局。（2）强化基层党建规范体系。国有企业要加强“六有”党建阵地的全面建设，及时革新党建工作内容，定期开展专题监督检查评比活动，构建日常党建工作
例会制度，开展党支部书记党课竞赛、党建工作述职活动等，全力将企业打造成为基层党建引导示范单位以及品牌企业项目。（3）增强党建工作队伍的建设。首先，国有企业要先行完善领导干部的甄选任用制度，在新形势下国有企业在日常生产、经营以及管理等方面的权责应由企业党委领导班子主抓掌握，所以培养并塑造一批高素质高标准的党委领导班子，才是国有企业得以适应新时期发展的根本基础，同时更是创新企业党建工作的力量源泉。其次，国有企业需要加强人才培养及开发机制的完善，在人才引入、人才培训以及激励制度上加以重视，切实关心照顾好企业各类人才的生活和工作所需，在企业创设出培养人才、注重人才以及用好人才的和谐氛围。
2.2落实责任
第一，要加强思想认识。要认识到国有企业的党建工作是主要工程，牢固树立“抓好党的建设是本职工作，不抓党的建设是职务，抓不好党的建设不适合职务”的责任意识。在新形势下，要深刻认识国企党建的重要性和紧迫性，纠正思想认识的偏差，不断增强国有企业党建工作的思想意识、政治意识和行为意识。第二，要加强主业意识。党治理党，全面从严治党、国有企业党委履行党建设的主体责任，书记履行“第一负责人”责任，专职部门负责人直接履行责任，内部纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一强双重责任”，不断推进党建设工作责任清单、任务清单。有意识地利用党的百年奋斗历史经验，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格政治纪律和政治规则，不能腐败，不能腐败，不能腐败，不能一体推进。第三，要明确决策的主体。明确党委和其他机关的决策界限，由发展战略、破产、改制、合并、资产调整、产权转让、对外投资等属于治理水平的董事会决定。属于管理级别，可以在权限管理员级别做出决定。属于党群人事水平的党委做出决定。属于利益安排等与劳动者利益相关的重大决定，以职代表会的意见为主，构建权力法庭、权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理体制。
2.3提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设
增加基层党建工作的资源投入是非常必要的。从党的建设事业的实际开展来看，基层人员多，党的建设内容多，必然会消耗更多的资源。特别是硬件设施建
设需要重视。新时期的党建工作正在逐步向新媒体和互联网转移，对硬件设备和通信设备的要求进一步提高，他们需要增加资源投入，支持党建工作的开展。而且，在组织基层党组织活动时，需要适当的硬件条件支持，以便参与党的建设活动的职员接受更好的思政教育，提高党的建设效果。
2.4重视人才培养，建立高素质基层党建工作团队
针对基层党建人力不足的问题，关键是基层党组织能建立完善的教育培训机制，培养符合企业要求的党建工作人员，提高基层党建工作质量。在培训机制建设中，不仅要重视党的思想和路线的教育，同时要重视基层党建工作人员实践能力的培养，在党建工作中正确处理问题，有效开展党建活动，体现抽象的党建工作内容，从而为基层职工所接受和认可，实现党建工作的高质量。除此之外，还需要针对基层党建人员进行周期性的考核，保持党建工作者的先进性，将其作为企业党建工作的先锋军。
结束语
总之，本文针对国有企业目前面临的党的建设不足问题进行了分析，并从思想、制度以及方法上对创新党建工作予以分析阐述，希望能对国有企业实现进一步改革发展提供有力借鉴，为国有企业党建工作的高效落实提供一条新思路。
参考文献：
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篇六：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
【企业党课讲稿】党建引领新业态高质量发展
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我给大家分享的主题是党建引领新业态高质量发展。
党建是企业发展的灵魂和根本，是企业走向成功的关键因素。当前，经济形势复杂多变、市场竞争激烈，传统产业正面临淘汰和转型的挑战，而新业态却如雨后春笋般迅速崛起。在这种背景下，党建工作更显重要，更需要发挥引领作用。
首先，党建必须与新业态发展相结合。新业态充满活力和创新，它们是传统产业优势与互联网、大数据、人工智能等前沿科技融合的产物。我们党要推动企业充分利用新技术、新模式，不断创新业务模式，提高产品和服务质量，从而使企业更具竞争力。党组织应发挥党员的先锋模范作用，通过党员带头使用新技术，充分发挥示范效应，推动企业走上高质量发展的道路。
其次，党建必须与新业态创新人才培养相结合。新业态的快速发展对企业人才提出了更高的要求，需要大量具备专业能力和创新意识的人才。党组织应把提升党员干部和职工的创新意识和专业素质作为重要任务，加强培训和学习。通过党员干部的带头学习和掌握新知识、新技能，带动全体员工不断提高。同时，党组织还要积极开展创新人才的选拔和培养，为新业态的高质量发展提供强有力的人才支持。
最后，党建必须与新业态文化建设相结合。企业文化作为企业
精神力量的集中体现，对于企业的发展具有重要影响。在新业态的发展过程中，我们要注重培育和践行社会主义核心价值观，打造积极向上、创新进取的企业文化氛围。党组织要通过开展各类主题活动，加强员工的思想沟通和交流，激发员工的工作激情和创造力，形成良好的团队协作和和谐有序的企业氛围。
同事们，当前党建引领新业态高质量发展已经成为企业前进的必由之路。我们要充分认识到党建的重要性，将党建工作融入企业的日常管理和决策中，引导企业走出一条创新发展的道路。让我们共同努力，为企业的高质量发展贡献自己的力量，实现我们美好的人生梦想。
谢谢大家！
篇七：党课:以高质量党建引领国企高质量发展
专题党课：凝心聚力
勇毅前行
以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展
党课主题：凝心聚力
勇毅前行
以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我给大家带来的专题党课主题是“凝心聚力
勇毅前行
以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展”。
集团公司作为一家国有大型企业，承担着推动国民经济发展的重要责任。当前，我国正处于经济发展关键时期，集团公司面临着更高质量的发展要求。我们必须凝心聚力、勇毅前行，以更强的担当和更大的作为，推动集团公司实现高质量发展。
第一，凝心聚力。凝心聚力是实现高质量发展的基础。我们要坚定理想信念，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署。我们要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，正确处理好稳定和转型发展的关系，紧密围绕集团公司战略目标，统一思想、提高认识，强化责任担当，形成大家走向一个方向、同心同德的良好局面。
第二，勇毅前行。勇毅前行是实现高质量发展的动力。我们要迎难而上，敢于啃硬骨头、涉险滩，坚持问题导向，跳出舒适区，主动攻坚克难。我们要以更加务实的作风，对症下药，解决好集团公司发展中的重大难题和矛盾问题，促使各项工作迈上新的台阶。
第三，担当作为。担当作为是实现高质量发展的关键。我们要发扬“四有”好干部作风，做到遵纪守法、廉洁奉公、敢于担当、积极作为。我们要加强自身能力素质的提升，提高业务技能，增强决策能力和执行力，注重学习和实践相结合，为集团公司的发展贡献更多的智慧和力量。
第四，推动高质量发展。推动高质量发展是实现集团公司目标的落脚点。我们要加大创新力度，推动科技创新与管理创新相结合，提升产品质量和服务水平。我们要加强组织建设，优化人员结构和团队合作，提高内部管理效能。我们要加强风险防控，加强对市场环境的预判和应对，确保集团公司的长期稳定发展。
亲爱的同事们，集团公司的发展离不开每一位党员同志的共同努力和付出。让我们紧密团结在党中央周围，锐意进取，勇往直前，以更强担当和更大作为，推动集团公司实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！党课内容：
凝心聚力，勇毅前行，以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展，是我们当前和今后一个时期内面临的首要任务。我们的使命是推动国家经济发展，服务人民群众的福祉。面对当前经济形势和国家发展的重要战略部署，我们必须凝心聚力，毅然前行，以更大作为，为高质量发展作出实实在在的贡献。
凝心聚力是一项基础性的任务。作为公司领导干部和党员干部，我们要坚定理想信念，坚决拥护党中央的决策部署。***总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入了新时代”，我们要深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党在新时代的强军目标，坚定中国特色社会主义事业的信心和决心。同时，我们要牢记集团公司的战略目标，明确全体员工的共同方向，形成团结一致、形成和谐的局面，努力将我们的目标和使命落到实处。
勇毅前行是一项具有挑战性的任务。在实现高质量发展的进程中，会面临各种各样的问题和困难。我们要勇于面对问题，勇敢争取解决问题的主动权。战略调整和市场变化都可能给我们带来挑战，而面对挑战，我们不能退缩，要攻坚克难，敢于迎接挑战，坚韧不拔地努力奋斗。我们要紧扣工作重点和关键环节，结合现实，制定具体的计划和措施，务实地推进工作，不断突破自己，实现更高质量的发展。
担当作为是一项责任重大的任务。作为领导干部和党员干部，我们要对公司的发展负起更大责任。我们要提高自身的素质和能力，增强自身的肩负能力，做到知行合一，用行动赢得信任和尊重。同时，我们要激发广大员工的干事创业热情，鼓励他们勇于创新，敢于担当。只有每个人都充分发挥自己的潜力和才能，我们才能集众智、汇众力，推动公司实现更高质量的发展。
推动高质量发展是一项战略性的任务。我们要注重科技创新，推动企业发展以科技进步为动力。我们要加强与高校、科研机构的合作，加强技术创新，开发更有市场竞争力的产品和技术。
同时，我们要注重管理创新，优化企业内部管理，提高劳动效益和资源利用效益。我们还要注重质量管理，提高产品质量和服务水平，增强市场竞争力。通过不断推动创新和管理创新，我们将为公司的高质量发展提供有力支撑。
在推动高质量发展的进程中，我们还要加强团队建设。团队协作是推动高质量发展的重要保障。我们要注重构建和谐的工作氛围，提高团队协作能力，加强各项工作的衔接和协同，实现优势互补，共同发展。同时，我们还要注重员工在工作中的积极性和创造性，优化人才结构，提高员工队伍素质，形成良好的工作局面。
综上所述，凝心聚力、勇毅前行，以更强的担当和更大的作为，不断推动集团公司的高质量发展，是我们当前和今后一段时期内要努力实现的任务。我们要团结一心，齐心协力，不负众望，奋发进取，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为推动国家经济发展，为服务人民群众的福祉做出更大更实质性的贡献！让我们共同努力，勇往直前！谢谢大家！
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