干部队伍教育整顿问题清单履职能力方面(1篇)

篇一：干部队伍教育 整顿问题清单履职能力方面

　　纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单

　　1.党性修养不够

　　（1）信仰迷失，存在违纪问题。一些干部在个人信仰上存在问题，忽视党的指示和要求，违反党的纪律，甚至与非党员组织或个人有联系。

　　（2）思想政治不坚定，履行职责不力。有些干部对党的理论和方针政策理解不深刻，对党和人民事业的信仰不坚定，不敢担当责任，导致工作效果不佳。

　　2.队伍建设不够扎实

　　（1）队伍构成不合理。一些纪检监察干部队伍中存在混入的不合格人员或不适任人员，严重影响了队伍的整体素质。

　　（2）选拔任用机制不健全。一些纪检监察干部选拔任用中存在任人唯亲、用人不公、以权谋私等问题，不符合干部选拔任用的标准和要求。

　　（3）培养和选拔机制不完善。一些纪检监察干部队伍中存在培养计划不科学、培训安排不合理的问题，导致干部的素质整体下降。

　　3.纪律意识淡薄

　　（1）执行纪律不严。部分纪检监察干部在执行纪律时存在迟延或不如实执行的情况，严重影响队伍的纪律性。

　　（2）党风廉政建设不上心。一些纪检监察干部平时忽视自我约束，不严格遵守党风廉政建设的要求，甚至违反廉洁自律规定。

　　4.工作方法不合理

　　（1）工作方法不科学。一些纪检监察干部在开展工作时存在方法不得当、机制不畅通的问题，导致工作效果不佳。

　　（2）作风不实。一些纪检监察干部在工作中存在懒政、敷衍塞责、消极应付的行为，严重影响部队的工作效率和形象。

　　5.执法公正不公

　　（1）违法乱纪。一些纪检监察干部在行使职权过程中存在滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，严重损害了纪检监察机关的形象和操作的公正性。

　　（2）执法不尽责。一些纪检监察干部在执法过程中存在为自己谋取私利，不公正处理案件等情况，导致敷衍了事，甚至出现冤错案件。

　　6.廉政风险防控不力

　　（1）监督失败。一些纪检监察干部在履行监督职责过程中存在监督触角不伸、监督范围狭窄等问题，未能有效发现和防控廉政风险。

　　（2）廉政教育薄弱。一些纪检监察干部在廉政教育方面存在工作不到位、教育内容单一等问题，没有起到提高队伍廉政素质的作用。

　　7.信访工作不畅通

　　（1）信访渠道不通畅。一些纪检监察干部在接待和处理信访工作中存在工作不细致、不耐心、不了解法规等问题，导致信访渠道不通畅，信访问题得不到妥善解决。

　　（2）信访工作无实效。一些纪检监察干部在处理信访工作中存在拖延、敷衍塞责、不作为等问题，导致信访问题无法得到及时解决，甚至增加了社会矛盾。

　　8.执行力不强

　　（1）责任心不足。一些纪检监察干部在履行职责过程中存在态度不端正、责任心不强等情况，导致工作效率低下。

　　（2）行动不力。一些纪检监察干部在处理案件时存在不敢作为、推诿扯皮等情况，影响了工作效果和社会公正。

　　9.纪检监察干部素质不高

　　（1）业务能力不足。一些纪检监察干部在纪检监察工作中存在业务能力不过硬，缺乏专业技能的问题，导致工作质量不高。

　　（2）修养不够。一些纪检监察干部在日常生活中存在不文明礼貌、不守纪律等问题，影响了队伍的整体形象和品质。

　　10.腐败问题严重

　　（1）利用职务便利谋取私利。一些纪检监察干部在履职过程中利用职务上的便利进行权钱交易，损害群众利益，造成不良社会影响。

　　（2）不正当经济行为。一些纪检监察干部在个人经济行为上存在违法违纪行为，操纵市场和产业，牟取非法利益。