篇一：纪检工作与经营工作深度融合
推进企业党建与纪检工作深度融合研究
摘要：随着我国经济的快速发展和改革开放进程的深化，企业党建与纪检工作在保障企业健康发展和党风廉政建设方面扮演着重要角色。然而，当前企业党建和纪检工作之间常存在独立性、单向性等问题，阻碍了两者的深度融合。本文基于理论与实践相结合的研究方法，探讨推进企业党建与纪检工作深度融合的路径和具体举措，旨在为提高企业治理水平和廉洁经营能力提供参考。
关键词：企业党建；纪检工作；深度融合
引言
企业党建与纪检工作是我国国有企业和非公有制企业党组织建设的重要组成部分。企业党建旨在加强党对企业的领导，提高企业经营管理能力，确保企业符合党的政策和方针。纪检工作则致力于监督党员干部遵纪守法，维护党风廉政。然而，目前企业党建与纪检工作之间常存在独立性较强、协同不畅的问题。本文旨在研究如何推进企业党建与纪检工作的深度融合，以提高企业治理水平和廉洁经营能力。
1.企业党建与纪检工作融合的意义和必要性
1.1加强企业党组织职能作用
党组织作为企业的领导核心，具有统一意志、决策指导和组织协调的职能。通过加强企业党组织的职能作用，可以有效引领和推动企业的发展方向，提高企业治理能力和战略决策水平。同时，在推进企业党建与纪检工作深度融合过程中，党组织可以担负起协调各方利益、促进各部门沟通与合作的重要角色。强企业党组织的职能作用，也有助于提高企业的党风廉政建设水平。党的领导有助于树立正确的价值观和道德观，促进企业内部形成良好的道德风尚和工作氛围。党组织可以通过党建活动、廉政教育等形式，引导和监督企业员工遵守国家法律法规，倡导诚信守法经营，从而提高企业的廉洁经营水平和社会形象。加强企业党组织
职能作用还可以促进企业的治理和可持续发展。党组织作为企业的内部政治核心，可以通过党建活动和纪检工作，加强对企业决策和管理的监督与引导，推进企业制度的健全和规范化，提高企业的治理水平和管理效能。同时，党组织还可以引入先进的管理理念和经验，推动企业实现可持续发展，为企业在市场竞争中取得更好的成绩提供支撑。
1.2提高企业党风廉政建设水平
党风廉政建设是党的一项重要任务，也是企业治理的关键方面之一。通过提高企业党风廉政建设水平，可以有效预防和遏制腐败现象，维护企业的正常运转和员工的利益。党风廉政建设不仅是企业内部管理的基石，也是建立良好商业环境和树立企业形象的重要手段。推进企业党建与纪检工作的深度融合，可以为企业党风廉政建设提供有力支撑。通过党组织的领导和纪检工作的监督，可以建立健全的企业制度和规章，明确权责边界，减少不合法、不道德行为的发生。同时，党组织可以通过党建活动和廉政教育，引导企业员工树立正确的价值观和道德观，增强法律意识和职业操守，提高员工遵纪守法的意识和能力。提高企业党风廉政建设水平还可以增强企业的信誉和影响力。在市场经济竞争中，一个廉洁守法、诚信经营的企业更容易获得社会认可和客户的信任，从而开展长期稳定的合作关系。同时，高水平的党风廉政建设还可以吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。提高企业党风廉政建设水平还有助于推动企业可持续发展。党组织可以通过完善企业内部管理制度和员工激励机制，保障企业财务透明和合规运作，提高企业的效益和竞争力。同时，党风廉政建设也鼓励创新和科技进步，在提高企业核心竞争力的同时推动社会进步。
2.推进企业党建与纪检工作深度融合的路径和策略
2.1打破独立性，形成共同工作机制
企业党委和纪检监察机构应加强沟通与协调，建立定期的工作会商机制，对党建工作和纪检工作进行共同研究、讨论和决策，确保两者之间的协调一致。企业党委和纪检监察机构应制定统一的发展规划和目标，明确党建与纪检工作的重点和任务，并将其纳入企业发展战略和绩效考核体系。企业党委和纪检监察机构
可以共同组织培训班、研修班等，加强干部的培训和交流。同时，应建立合理的选拔任用机制，将优秀的党员干部和纪检监察干部相互交流和借鉴。在具体工作开展中，企业党委和纪检监察机构可以形成协同工作机制，互相支持、互相协助，共同推进重要决策的落实、党风廉政建设的开展和纪律执行的运行。企业党委和纪检监察机构应建立信息共享与监督机制，确保信息的共享与传递，关注各项工作中的问题和风险，及时进行预警和监督，防范腐败和违法违纪行为的发生。
2.2加强组织协调，形成合力推动
建立起企业党委对纪检工作的领导体制，确保党委在纪检工作方面有明确的权威和决策权。同时，纪检监察机构要积极配合党委的领导，并形成有效的工作合力。建立健全企业党建与纪检工作的协作机制，明确分工和责任。通过常态化的沟通、协商和协作，形成双方紧密配合的工作机制，实现优势互补、合力推动。建立共享信息平台，实现党委和纪检监察机构之间的信息共享与交流。通过及时、准确地掌握相关信息，可以更好地协调和推动工作的开展。党委和纪检监察机构应制定共同的工作计划，明确工作目标和重点任务，并通过定期评估和汇报，确保工作的落实和效果的评估。党委和纪检监察机构要加强人员的交流与培训，互相了解对方的工作方式、方法和经验，加强合作和协同能力。
2.3强化制度建设，确保融合效果
企业应制定一系列规章制度，明确企业党建与纪检工作的职责、权限、程序等。这些规章制度应符合党和国家有关法律法规的要求，规范并促进两者的协同发展。建立企业党建与纪检工作的联席会议机制，由党委和纪检监察机构的主要负责人共同参与。联席会议可定期召开，讨论重大问题、制定工作计划和解决工作中的难题。建立健全督导考核机制，对企业党建与纪检工作的融合情况进行监督和评估。通过督导考核，及时发现问题和不足，加强问题整改和教育培训，推动工作的规范化和优化。对企业党建与纪检工作的制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。要加强对责任追究的力度，强化制度执行的约束力和效果。通过内部通知、会议宣讲、培训等形式，向广大员工宣传和解读企业党建与纪检工作的相关制度，增强员工的制度意识和遵守规范的能力。
2.4加强宣传教育，营造良好舆论氛围
制定企业党建与纪检工作的宣传计划，明确宣传的重点和目标。通过各种渠道和媒体，包括内部通讯、企业网站、企业文化活动等，宣传企业党建与纪检工作的重要性和成果。突出宣传关键信息，如党委和纪检监察机构的领导力量、工作职责和取得的成绩。宣传工作要注重通俗易懂的表达方式，使广大员工能够理解党建与纪检工作的意义和价值。
组织培训班、讲座等形式的宣传教育活动，加强对党建和纪检工作的理论宣讲与实践经验交流。通过这些活动，提高员工对相关知识的了解和认同。
结束语
综上所述，推进企业党建与纪检工作的深度融合具有重要意义。通过合理的路径和策略，以及有效的具体举措，可以充分发挥企业党建与纪检工作的协同效应，助力企业的健康发展和党风廉政建设。然而，推进深度融合还需解决一系列挑战，需要加强理论研究、完善制度机制并培养专业化干部队伍。在未来的实践中，应继续深化研究、总结经验教训，并不断完善理论与实践，推动企业党建与纪检工作的深度融合取得更大的成果。
参考文献
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[4]杜淑艳,王晨.“五抓五融合”推进企业本部党建工作与生产经营工作深度融合[J].石油组织人事,2022(07):15-18.
作者简介：黄官令，1982年11月，男，汉族，福建漳州，省委党校研究生，副处长，纪检监察。
篇二：纪检工作与经营工作深度融合
新形势下推动国有企业纪检工作与经营管理工作的深度融合探讨
摘要：国有企业改革作为近几年国有企业改革的一项重要内容，对国有企业不同层级的管理者权力进行了一定程度的调整，权力在不同层级的管理者之间存在着一定的弹性。虽然这为国有企业的管理者和决策层提供了更多的自由，但也存在着许多问题，随着改革的进行，国有企业的内部环境也变得更加复杂，因此要加快推进国有企业纪检工作与经营管理工作的深度融合。
关键词：国有企业；纪检工作；经营管理工作；深度融合；探讨
引言：国有企业作为社会主义市场经济的支柱，为了使其更好更强，必须加强对其的监督和经营。为进一步推动纪检工作更好地为国有企业的经营管理提供服务，就是要把监督的优势和制度的优势，转变成国企治理的效率和发展的动力，为国企的运营和管理提供保证，并给出了几条途径，以此来推动国企的健康、稳定发展，帮助国有企业的经济效益稳步上升。
1国有企业纪检工作现状及思想误区
1.1片面性
一些国有企业为了提高自己的绩效，无视国有企业的规定，不把中央的三令五申放在眼里，不择手段[1]。例如，在部分国有企业中，为了开发市场，寻找项目，拉拢关系，违规收受贿赂，违规送礼。而且，由于个人的不公平竞争，使得部分正规化国有企业迫于形势，只能“随波逐流”。
1.2重利性
很多国有企业都看重利润，无视国有企业的规定，存在侥幸心理。然而，如果总是不讲原则地去提高经济效益，不过是昙花一现而已，却早就已经孕育出了
一个腐败的温床，它正在悄悄地蚕食着国有企业，妨碍着国有企业的健康发展和可持续发展。
1.3对立性
一些国有企业把纪检工作视为“绊脚石”，把它视为影响国有企业经济发展的一个重要因素，而没有它对国有企业领导班子的监督和约束，国有企业就无法一直高质量的发展下去。
1.4消极性
由于国有企业工作的特殊性，纪检工作往往得不到人们的理解，从而造成纪检人员的“畏难”心理。随着时间的推移，有些纪检人员在没有取得任何成果的情况下，就会变得消极，从而不会监督、不敢监督，甚至放弃监督，这让监督工作变得越来越困难，纪检人员也逐渐丧失了对工作的热情和激情。此外，还有一部分国有企业的领导，在工作中没有得到员工的支持，而且还在暗中使绊子，所以有些纪检的人，在不得罪上级的情况下，都会选择视而不见。
2纪检工作与经营管理工作融合存在的问题
2.1纪检工作与经营管理有效结合不够
首先，主要表现在对国有企业关键岗位、关键环节、关键人员、关键工作流程等方面的了解不够，对“三重一大”等重大事项的事前、事中、事后的全过程的监管机制缺乏了解，监管方式缺乏有效的参与方式。其次，缺少专业的纪检人员，在国有企业的纪检工作与经营管理工作过程中，缺少对纪检工作与经营管理工作都有一定了解的纪检人员。
2.2国有企业“大监督”合力作用发挥不够
纪检监察机关在开展监督工作时，仍然存在着“各自为政”的问题，与各部门的日常工作缺乏紧密的联系和协调。在对主动理清部门职责和落实监督责任的认识上，各个职能部门都有一定的偏差，还有部门的业务工作与专项监督检查的联系不紧密，部门的专项督查和开展业务同部署、同检查、同落实的意识不强[2]。
在日常监管工作中，各个部门都抱着一个“老好人”的心理，谁也不想惹，往往抱着一种得过且过的心态，即便是发现了问题，也不会第一时间向纪委汇报，这就导致问题的曝光时间太长，没有充分地发挥出监督的合力。
2.3国有企业纪检体制机制不健全
在国有企业中，基层纪委工作人员兼职是比较普遍的现象。随着纪律检查制度的不断完善，党的组织结构和工作人员的配备也越来越严格。以前，在建立国有企业各级纪检机构和配备纪检干部时，一般都会出现专（兼）职纪检人员短缺的情况，特别是对业务有一定了解的纪检人员，目前，我国国有企业对纪检工作的重视程度较低，对纪检工作人员的工作能力与工作水平较低，已成为制约其工作效率的主要因素。
2.4国有企业纪检人员素质能力不足
纪检干部的监督执纪业务素质、理论水平尚需提高，对执纪责任的把握还存在着畏难心理，对四种形态的运用还不够熟练。年龄结构、知识储备和适应新形势新变化的能力，都不能满足当前不断深化全面从严治党的大背景下对纪检工作提出的要求。
3强化纪检工作融入经营管理的方法途径
3.1提高政治站位
纪检工作要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以***总书记的一系列重要讲话、指示和中央的一系列决定为核心，以中央纪委、国家监委和驻国有企业纪委为中心，以“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”为核心，全面加强对国有企业的监督管理，以确保国有企业的健康发展，以促进国有企业的发展。同时，强化对日常监督的使命感，把加强对日常监督作为重点，融入到纪检工作的各个环节和全过程，做到无时无刻不在监督，以监督的实效性推进党的建设。
3.2强化责任担当
纪检干部要坚持自己的立场，坚守自己的原则和底线，认真履行职责，务实作为，敢于担当，敢于监督，敢于负责，自觉承担起日常监督的责任，遇到问题时，要沉得住气、铁得了心。在日常工作中，要善于发现问题，根据问题的性质、情节、后果、影响、认罪悔罪等因素，准确地应用“四种形态”，对其进行批评教育、给予党政纪处分，对其严重的违规行为要及时立案[3]。在此基础上，也要强化自身的监督，确保权力在体制中的有效运行，坚持严管、厚爱并举、激励约束并举的原则，对不担当、不作为的党员干部进行严厉查处。
3.3改进方式方法
首先，要严格遵守监督执纪工作规定，对监督行为进行规范，对权力的界定、政策的界定，用好纪律和法律这两把“尺子”，保证监督的程序、内容、措施都能按照规定进行。其次，要对在日常监督工作实践过程中获得的经验和做法进行及时总结，并结合实际情况，创新监督方式方法，注重运用信息化、大数据等科技手段，持续提升日常监督工作的水平。最后，要坚持以问题为导向，充分利用多种监督方式，在不影响基层日常工作的前提下，有效地发挥监督的作用。
3.4深化联防联控
通过对廉政风险的联合防范，可以有效地整合各方面的监督资源，强化对廉政风险的日常监管，从而形成有效的监督合力。要扎实推动嵌入式廉洁风险防控机制落地，对廉洁风险点进行全面梳理，对国有企业所有业务和岗位的廉洁风险防控措施进行动态调整、优化，精准发力，实现廉洁风险防控全覆盖。通过对廉政风险的分析，找出制度上的、管理上的漏洞，从而规范管理，建立规章制度。
结束语：在新的时代背景下，新的思想、新的目标对国有企业纪委工作进行了深入的研究。要不断寻找纪检工作与经营管理工作深度融合的切入点、途径和方法，以国有企业纪检监察体制改革为契机，主动担负起全面从严治党的责任，在党风廉政建设和反腐斗争中，营造良好的工作氛围。为国有企业成功地完成市场、产值和利润的“三大目标”，以及迈入新的发展阶段，提供有力的政治保障。
参考文献：
[1]徐艳艳.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径[N].山西市场导报,2023-07-18(C01).
[2]童德华,黄昱铖.纪检工作在国有企业合规管理中的职能优化[J].社会科学动态,2022(09):95-103.
[3]贺倩.浅析新形势下如何推动国有企业纪检工作与经营管理工作的深度融合[J].经营管理者,2022(03):62-63.
篇三：纪检工作与经营工作深度融合
如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合
摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，国有企业党建与纪检监察工作是主要工作。企业的发展不仅促进了国内经济持续增长，也很好地为国家承担了就业压力。但贪腐现象的出现，就像是在企业内部隔开“一道口子”，若没能及时杜绝，则会对企业产生重大影响，为正常运行埋下隐患。而纪检监察部门，则是全面预防贪腐现象的重要依仗，与政工工作相辅相成。对此，改善企业内部环境，严格执行纪检监察工作，是维持企业长时间健康稳定发展的重要途径。
关键词：国有企业；纪检监察机构；政工工作
引言
企业纪检监察工作的职责是发现和纠正企业内部违纪违法问题，保护企业的合法权益，维护企业良好形象。新形势下，企业纪检监察部门要采取一系列措施来提升工作质量和效率，与其他部门密切合作，共同维护企业的合法权益，不断探索，才能更好地适应新形势下的市场竞争，促进企业的发展。
1新形势下企业纪检监察工作的关键意义
对于企业纪检监察工作提出了更高的要求，纪检监察工作也迎来了一系列的新任务。国有企业纪检监察机关的传统工作理念和方法之间无法适应新形势的要求，所以企业加快纪检监察工作的改革与创新成了一项必然要求。纪检监察工作对于企业的改革与发展来说起到了关键作用，只有充分落实专责监督制度，改善国有企业的政治环境，才能推出企业提高经营管理水平，这就需要根据企业的实际情况来抓住纪检监察工作的融入要点，在从严治党要求和国企深化改革的大环境下，根据企业管理关键点、薄弱点、权力集中点来加大廉洁风险防控力度，提高监督问责效力，促进国有企业的健康、稳定发展。
2国有企业纪检监察工作中存在的问题
目前，纪检监察工作的有效性与政工工作的开展具有一定的关联性，对于国有企业的实际管理状况而言，纪检监察机构的政工工作开展缺乏一定的合理性与高效性。虽然政工工作的开展能够有利于企业的进一步发展，但是部分管理人员缺乏对于政工工作的重视，在开展的过程中，逐渐弱化纪检监察机构的权力与责任，导致其无法顺利开展工作。从政工工作的效率来看，由于工作方法的落后导致工作开展逐渐模式化，缺乏一定的创新性，这进一步导致企业的利益受损。工作模式的单一性导致政工工作的实际效果降低，同时政工工作的开展需要相关工作人员具有一定的专业素质与思想认知水平，综合能力较强的人员能够切实保证工作效果。而在实际工作中，大部分的在职人员缺乏政工工作的经验，理论基础的学习较为不完善，没有将理论与企业的实际情况相结合，企业应根据此类情况制定相应的制度规划，完善人才队伍建设。
3新形势下国有企业党建与纪检监察工作融合的实施策略
3.1加强组织建设
组织建设是党建与纪检监察工作融合基础中的重要内容，包括党组织建设以及纪检监察组织建设。一方面，国有企业要重视党组织建设工作，重新对党组织的职能作用进行明确，并对该部门的人员配置、基础设施建设等进行完善，由于以往的国有企业发展中并没有足够重视党建工作，导致党组织建设质量较低，党建工作形式化严重，为了能够让二者融合后的职能作用得到充分发挥，最关键是要打好组织建设基础，让国有企业能够具备一支高素养、高实力的党组织队伍。加大对优秀党组织成员的选拔力度，抬高准入门槛，而且要在党组织队伍中注入年轻的血液，通过设置良好的晋升发展空间，吸引优秀的年轻党员加入到国有企业的党建队伍中，从整体上提升国有企业党组织建设质量。另一方面，要加大纪检监察组织的建设，成立专门的纪检监察部门，根据党建与纪检监察工作融合的需求对该部门的工作职能进行明确，配合专业的监察人员，组织建设的加强可以为二者的深度融合提供保障。
3.2创新并优化工作形式
与传统单一性的工作模式相比，纪检监察机构政工工作的开展应多样化发展，从实际出发，运用多角度的方法展开工作，对于需要传播的文件以及相关政策法规来说，应通过具有新意的传播方式宣传给基层员工，使员工切实领会公司的企业文化，增强员工的参与感。工作人员在开展政工工作时，应在明确基本要求的基础上，认真分析当下工作开展的形势与影响因素，根据存在的问题为工作的开展提供新思路与新方法。相关人员可以结合现代科学技术优化工作方式，借助相关媒体平台与员工实现交流，例如，工作邮箱、微信、微博、工作软件等。充分尊重员工的内心想法，在进行平等互动的基础上，进一步宣传工会的相关条例与文件。在这一过程中，充分支持员工自由地表达自身的看法，提升政工工作的实际效果。对于管理人员来说，应不断对政工工作的开展进行反省，逐渐提升工作的科学性与规范性，使其打破思维定势。通过创新并优化工作形式，有效解决员工的实际问题，保证企业的整体效益。
3.3改善组织，加强纪检监察工作监督力
对于国有企业来说，纪检监察组织主要负责监督职能，而若想其职能作用可以发挥到最大，则需要保证纪检监察组织与结构的完整性，具备科学的技术手段和较强的业务水平，能够对企业潜在的风险问题进行预估和判断，体现出较强的判断能力和超前的分析能力。为提高纪检监察组织的完整性，就需要具备较高的公信力和服务精神，通过公正无私的态度来处理问题，发挥监督机构的作用，将本职工作作为重点，突出事前的监督职能和事中的管理职能，让监督措施能够落实到位，及时监测并预防风险问题的出现。
3.4提高企业监察部门的工作效率
企业政工工作离不开纪检监察部门的支持，二者相互呼应，纪检监察部门的作用不仅体现在对经济效益的保障上，同时也体现在对企业内部贪腐现象的预防工作当中。对此，企业应重视起对纪检监察部门的构建工作，将该工作认真贯彻落实在企业的各阶层当中，以此维护政工工作的顺利畅通。第一，为了切实强化纪检监察部门在企业当中的实际工作效率，应先构建一个独立于各体系之外的纪检部门，强调其部门和其工作内容的重要性。在该部门的工作当中，需要任命一批全新的员工，不可以从其他部门抽调或者代替，必须杜绝“一人任多职”的现
象，应选择具备纪检监察职能、拥有较高学历的专业人员担任该部门的工作。此外，纪检部门领导的任命是重要环节，应筛选责任心强、反复能力强，具备清正廉洁品格的人充当该部门的领导，并由其自行打造“纪检班子”，来负责全企业的监察工作，监督该工作有序执行，实现强化纪检监察工作效率的根本目的。第二，由于进行该项工作的人员其主要工作内容是对企业当中的财务工作、生产工作、管理工作进行监督监管，则要求执行该工作的人员具备高素质和高职业水平以及高职业操守，也正因此，企业应对该人员进行定期培训，不断强化他们的专业能力和核心素养。
结语
国有企业的产权结构具有特殊性，它在追求社会效益的同时，也注重经济效益，并需要引入市场经济的调节作用。在国有企业走向现代企业制度的过程中，纪检监察也面临着如何转变工作机制、运行模式的问题。相关的制度体系建设也不够健全。因此，国有企业从实际出发，不断优化内部管理促进党建与纪检监察工作的融合发展。
参考文献：
[1]刘治州.浅谈国有企业纪检监察机构如何推动干部干事创业[J].石油化工管理干部学院学
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篇四：纪检工作与经营工作深度融合
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合
全面推进党风廉政建设与生产经营深度融合是加强党对国煤矿企业领导的必然要求，这对于强化全面从严治党具有十分重要的意义，对于充分发挥国有煤炭企业的政治优势也是十分必要的，也是实现国有煤矿企业高质量发展的必然要求。
一、党风廉政建设与煤矿企业生产经营工作有机结合上产生问题的原因
1.思想认识上有误区
在煤炭企业中，有不少管理人员认为，“党风廉政建设是党委的工作”。不关他的事，他只需要把自己的工作做好就可以了。还有一些人认为，在煤矿企业的生产经营中，不能把党风廉政建设放在第一位。如果说得太多，就会影响到企业的正常运转，从而对企业的发展产生不利的影响。但是在煤矿企业中，一些负责党建工作的人却觉得，党风廉政建设和煤矿企业的生产经营工作并没有什么共同之处，很难将两者有机地结合起来。这些思想认识上的偏差，是造成煤炭企业党风廉政建设无法与生产管理工作紧密结合的重要因素。
2.交叉兼职不到位
在此，主要是指煤矿企业中的党务人员和管理人员，特别是不允许交叉兼职的。如煤炭企业不兼任党委书记或不兼任煤炭企业副总经理。煤炭企业的董事长、总经理不能担任党委副书记，这既削弱了董事长和总经理在党风廉政建设方面的权力，又削弱了党委书记在认真抓生产经营管理方面的权力。我们常说，在自己的岗位上，做好自己的本职工作，做好自己的本职工作。如果党委书记不担任生产经营的负责人，那么他对生产经营活动的参与就会减少。没有对等的权力，就没有太多的介入，缺少了党政双方对彼此工作内容不熟悉，情况不了解，要使党的作风建设与生产运营管理工作密切结合，是一件非常困难的事情。
3.工作内容上难以相互渗透
把党的作风建设和煤炭企业的生产、管理工作紧密结合起来，是一种错误的认识。由于两方在规划内容时，都坚持自我独立的方向。一般来说，党的清正廉洁的建设并未和企业的运营现状紧密联系，因此，党的清正廉洁的建设的具体内容缺乏明确，任务无法进行度量，目标也缺乏坚实的基础，其针对性较弱，很难操作。而且，在生产经营工作中，也没有从党风廉政建设的工作角度出发，导致了企业的生产经营指标不完善、不严密。
二、促进党风廉政建设
与企业生
产经营工
作有机结合的方法
1.提升政治站位，强化思想引领，筑牢党风廉政建设与生产经营深度融合的根基
思想是行动的先导，强化党建是将党风廉政建设融入生产经营工作的灵魂，这是充分发挥党的核心作用的途径之一。在煤矿企业的经营活动中，必须始终坚持党的领导。在党风廉政建设中，应该以煤矿企业的生产经营、安全环保等中心工作为出发点，将党风廉政建设贯穿到生产经营安全环保工作中，以安全生产经营发展工作促进党风廉政建设，充分了解这二者结合的深刻内涵，达到思想上和行为上的统一。结合煤矿企业实际，就是要深化党的政治建设，凝聚攻坚克难的精气神，要把党的政治、组织、群众工作等优势转变成企业的核心竞争力和发展优势，充分发挥党的“法宝”作用。不断增强“三个必须”的清醒认识，全面从严治党永远在路上，必须顺势而为、激发活力。
2.提高管理赋能，注重体制机制的融合，加强考核激励与监督促进责任落实
国企完善且全面的管理体系是其自身的优势，在体制机制上的优化提升，是党风廉政建设与生产经营深度融合的依据和保障。在煤矿企业的生产经营环节，要根据自身的实际情况，实行责权统一的党建工作机制。同时，对绩效进行细致评价也应作为煤矿企业党建工作的重要抓手。科学地设定各项考核指标，其中对党建工作的考核要占一定的比重。以日常考评为基础，建立健全煤矿企业党建工作实地考评体系。要推动党风廉政建设工作和生产经营活动的创新，要把民主集中制、选拔任用、激励、纪检反腐等制度更好地融入到煤矿企业的经营和发展之
中。煤矿企业党风廉政建设工作的深入开展，极速要告诫员工，常守规矩之戒，强化廉洁自律，保持过硬品格不变质，驰而不息推进全面从严治党。在安全生产和煤矿企业创新方面，煤矿企业通过奖惩机制和反面案例警示教育等多种方式，激励与监督并进，责任与贡献同行。
3.把握政治导向及价值导向，将作风建设标准化与工作方法融合
明确党风廉政建设工作与生产经营融合的价值，将党风廉政建设定性为铸魂工程，可以彰显煤矿企业的生命力。始终在进行的是作风的塑造，对形式主义和官僚主义的整顿则被视为一项关键的政治职责，这是我们坚持不懈地开展反腐倡廉，防止“四风”死灰复燃的一项重要的、长期的任务。煤矿企业全体党员干部要提高自己的政治站位，把开展形式主义、官僚主义作为当前及未来一段时间内加强全面从严管党治党工作的重中之重。要从事关安全生产和改革发展大局的高度深刻认识形式主义、官僚主义的严重危害，力戒安全生产、教育培训、党建工作中的形式主义、官僚主义问题，解答了明确的问题，同时也处理了潜在的难题；不仅处理了肤浅的问题，还处理了更为复杂的问题。
4.坚持各专业管理部门齐抓共管
煤矿企业党委对生产成本和工程建设资金的安全运转十分重要，并对相关部门进行了协调，使其能够有效地发挥监管作用，保证了领导人员、各级管理人员的清正廉洁，保证了煤矿企业的经济运行安全。
二是要发挥各个行业的监管力量与监管机构的联动作用。为了加强对建设工程的监督，在一定程度上削弱了工程管理人员的职权，使其权力得到了合理的下放，并互相监督和制约。由计划财务处、审计科、纪检监察科、工程稽核科等单位直接参与项目的管理工作。各个部门之间互相配合，从多个方面对项目进行监管，从而保证了项目的投资安全。
三是要加大成本管理力度。煤炭企业将对生产成本管理的有效性进行监控，是保证煤炭企业实施低成本战略的一项重要举措，对煤炭企业的成本控制起到了很大的作用。同时，制订了“效能监察”的考评办法，使“效能监察”的体制更加健全，为“效能监察”的规范化和程序化创造了条件。
结语：
党风廉政建设与生产经营深度融合，“融出领导力，融出凝聚力、融出生产力、融出竞争力”，持续坚持问题导向，强化顶层设计，建立和完善考核评价体系，有力推进煤矿企业党风廉政建设和生产经营深度融合。
篇五：纪检工作与经营工作深度融合
推进企业党建与纪检工作深度融合的研究
摘要：作为党政建设中的一个重要环节，企业党建能够为深化企业的改革和发展提供新的推动力。在经济发展中，企业要想更好地发展，就必须要跟上时代的步伐，要想更好的发展，就必须要有一个良好的环境，这就离不开党的领导和引导，但是，同时，纪检工作还需要加强，在强化党的建设的过程中，还要提升企业纪检工作的效能，企业的党建工作要重视并落实。要加快推进企业党建与纪检工作的深入结合，才能使企业有足够的实力去依靠和信赖，去适应新的情况，去迎接新的挑战。
关键词：企业党建；纪检监察；深度整合研究；
引言：加强企业党建与纪检监察工作的深度融合，是实现全面从严治党的必然要求。要实现“两个一体”，就必须抓住“两个方面”的内在关系。其中，党委关于从严治党的有关规定、主体责任的履行，能够切实保证企业的健康发展。由此可见，想要做好企业的党建工作，首先要做好纪委的监督工作，只有企业能够有效地履行好纪委的职能，才能让企业更好地开展。因为纪检工作在增强党员干部的责任意识，自觉履行职责，规范行为方面起着很大的作用，因此，要想让企业的发展更顺利，就必须充分发挥纪检部门的监督职能。
一、企业党建与纪检工作相结合的重要性
1、有助于实现企业的最大价值
一个企业从建立到发展，是一个长期的人力、财力、物力投入的过程，但是，在发展的过程中，往往会碰到一些难题，有些企业能够依靠自身的力量渡过难关，有些企业却会采取一些负面的方法，从而间接地造成了企业的腐败现象，恰当地开展党建教育活动，既有利于企业的党建工作，又有利于纪检工作的进一步深化，所以，要对党建工作进行优化与完善，才能更好地开展企业纪检工作，才能最大限度地发挥企业的优势与价值。
2、促进企业文化建设
优秀的员工对于企业的长远发展至关重要，只有让员工具有积极的态度，才能更好地推动企业的发展。在企业发展的早期，经常性地开展党建教育，能够潜移默化地潜移默化地影响员工的思想观念，在企业遇到重大困难的时候，也会展现出很强的凝聚力和向心力，与企业共同渡过困难，把党建工作和纪检工作有机地结合起来，能够很好地调动员工的积极性，让他们乐于为企业作出贡献，同时也能积极参加公司的各项管理活动。另外，主动开展党建工作能极大地提升员工的思想道德水平，以此来提升自己的素质，给公司带来新的生机，推动公司的良性发展，所以，企业的领导者要树立“以人为本”的经营观念，将党建工作与公司的日常工作结合起来，保证公司的良性发展。
3、有助于促进企业的经济发展
中国的经济发展面临着一个新的发展契机，要想提升中国的总体水平，就必须在自身的发展进程中找到自己的发展方向。我们还处在社会主义初期的初期，实行共同所有制战略是实现多种所有制经济协调发展的重要途径，企业是经济发展的一个重要环节，要提升自身的经济实力，确保基础的生产经营，加强内部监督，把党委与纪委的职能有机地结合在一起，加强对企业经营的监管与控制，预防企业内部治理出现的问题，并对内部腐败进行有效的预防，最终，使企业能够更好地推动经济发展，壮大中国的国民经济。
4、进一步深化纪检监察工作
把党建工作和纪检工作有机地结合起来，使企业的相关人员能够根据企业的具体情况，积极响应党的相关政策和方针，并切实贯彻执行，利用企业文化，对党员和员工的思想转变作出积极的回应，让党员和员工更快地了解党组织的路线，让基层得到更多的实惠，推动纪检工作更深入、更高效。
二、当前企业党建工作中存在的问题
1、企业重视经营，忽视党建工作
一些企业的经营观念比较落后，仍然盲目地追求企业的生产和市场的利益，没有对党的建设工作的重要性有一个正确的认识，不能使党的领导对企业各个方面工作的指导作用得到很好的发挥。此外，企业党委员会作为实施各项党建工作的执行机构，但却得不到企业的领导和职工的关注，甚至将该部门当成了一个摆设，致使党组织的引导作用得不到有效地发挥，企业内的党建活动也无法进行，严重影响了反腐倡廉工作的开展。因此，对企业党建工作进行改革势在必行。
2、党建工作的制度有待完善
本文结合我国经济体制改革的历史大背景，提出了我企业业应切实改善和优化其运作模式的思路。通过对企业党建工作现状的分析，发现部分企业党建工作开展得不够深入。在党建工作上，企业负责人对自身职责认识不足，缺乏对党建工作的科学规划。其次，一些企业虽然认识到了开展党建工作的重要意义，但由于方法陈旧，执行的成效并不显著，有的还阻碍了企业的正常工作，导致工作效率下降。
三、深化企业纪检监察工作与企业党建的结合
1、强化职工思想政治工作，改变思想观念
在新的经济发展环境下，将员工的传统思想完全解放出来，用新的发展思想来指导具体的生产工作，用先进的思想来引导实践，这是企业发展的第一要务。在企业生产经营活动中，要把安全生产和创新的基本目标紧密地联系起来，强化职工的思想素质，促进企业的优化转型。在企业发展的进程中，必须重视人的主体地位，强化人的素质教育。同时，还要加强员工的归属感，让他们有一种家的感觉，这样才能把他们的工作热情都调动起来，这样才能保证公司的长期发展。
2、党建工作方式的创新
扩大媒介运用的途径，通过公司网站、微信、公众号等，将公司的最新党建活动发布出去，并定期进行，提高党建工作的吸引力。要打破传统的时空局限，扩大党员的教学范围，满足党建工作的现代化、高效化的需求，也要根据教育的管理方式和民主监督的需求，运用新媒介将党建行业的政策进行实时的传递，建立最便捷的信息平台，并以最便捷、最快捷的方式进行宣传，让党员和职工的工作更加深入，激发工作的热情，激发工作的热情，从而推动公司的良性发展。另外，对于工作热情、工作效率高的个人，可以给予物质、精神上的奖励，让他们更好地融入到党建工作中，让党组织工作具有更强的创新性和示范性。
3、强化组织协调，形成合力推动
要健全企业党委对纪检工作的领导体系，保证党委对纪检工作具有清晰的权威性和决策权。在此基础上，要加强对各级党组织的监督和监督，使其发挥更大的作用。要完善企业党建与纪检监察工作协调机制，明确各自的职责。通过定期的协商与合作，建立起密切协作的工作体系，达到优势互补，合力推进的目的。在此基础上，构建了一个信息共享平台，实现了各级党委与纪检监察机关的信息共享和交换。只有及时准确地掌握有关情况，才能更好地协调工作，促进工作顺利进行。党委及纪检监察机关要制订统一的工作方案，确定工作的目的与优先事项，并以定期总结、报告的形式，保证工作的执行与成效。党委与纪检监察机关应加强干部的交流和训练，使双方在工作方法、经验上相互理解，增强协作与协作的能力。
4、加强巡视制度的实施
巡视制度是我党用来整顿党组织的一项重要制度，因此在开展党的党建工作时，实行巡视制度是非常重要的。严格执行巡视制度，既可以为我们党的内部监督工作提供全方位的保障，又是贯彻从严治党的重要手段。国有企业作为国家经济发展的主体，占有十分重要的位置，涉及到许多与经济活动相关的经营组织，因此，廉政风险产生的可能性也是最大的。所以，在监管制度的制定过程中，既要对企业宏观层面的问题进行有针对性的制度约束，又要确保监管制度在生产经营活动的每一个环节都能得到切实的体现。
四、结语
总而言之，在企业的党建工作和纪检工作的同时，要把企业的领导和广大职工团结起来，把党纪建设不断地探索和发展下去。企业在开展党建工作和纪检工
作时，必须以新时代的中国特色社会主义思想为指导，引导党建工作与纪检工作的有机结合，促进企业的健康发展。
参考文献
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篇六：纪检工作与经营工作深度融合
推动国有企业纪检工作与生产经营工作的深度融合发布时间：2022-09-21T03:19:55.819Z来源：《城镇建设》2022年9期第5月
作者：
马明方[导读]推进国有企业党建与生产经营深度融合
马明方
青海盐湖工业股份有限公司
青海省格尔木市81600摘要：推进国有企业党建与生产经营深度融合，是国有企业保持良好发展前景的重要途径，也是国有企业党建的生命力所在。要完成党的建设与生产经营的深度融合，必须在“建设”前后花足够的时间建立规范，使党的建设从无形走向有形；建立管理体制，使党建工作从有形走向强大；建立机制，推动党建工作由强到合理，以高质量党建推动公司高质量发展。
关键词：国有企业；纪检工作；生产经营；深度融合1国有企业纪检工作现状及思想误区
党的十九大以来，企业纪检部门职责更为凸显，全面履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，深化转职能、转方式、转作风，切实履行好协助落实主体责任，履行监督第一职责，加大监督执纪问责力度，强化自我监督管理。在企业的日常经营管理中起到了教育、监督、保护、惩处等多种作用，为企业发展营造出一个良好的环境，在企业内部形成一个廉洁从业的风气。但是，当前我国仍有很多国有企业在日常的管理中，并没有很好的将纪检工作融入到生产经营中，在认识上仍存在着以下思想误区：一是存在片面性。有些企业为了提升内部的业绩，不顾纪律要求，无视中央三令五申，各种办法手段能用皆用。比如为了开拓市场、寻找项目、拉拢关系，超标准请客吃饭，违规行贿送礼等现象在一些国有企业中仍然存在。更严重的是，个别企业的不规范市场竞争行为导致一些规范企业在这种压力之下不得不“随波逐流”。二是存在重利性。很多国有企业都在向着经济利益看齐，为了提高本企业的经济实力，认为工作人员多吃点儿，多拿点都是无关紧要的问题，本质上也无伤大雅。不顾企业规章制度的要求，心存侥幸，意欲用权。孰不知物极则反，总是放纵工作人员不讲原则使其经济效益的提升，那只是短暂的烟火转眼即逝，黑暗处早已滋养了腐败的温床，正在无声无息地吞噬着企业，阻碍着企业健康发展和可持续发展。三是存在对立性。有些企业认为纪检工作是企业的“绊脚石”，是阻碍企业经济发展的重要性因素，如果没有了纪检部门对企业领导干部的监督，制约束缚领导干部干事创业的手脚，企业的发展前景将更加光明无限。四是存在消极性。因工作性质原因，纪检工作经常不被人理解，致使工作人员容易产生畏难情绪。久而久之，一些纪检人员工作不出成效，就消极怠工，不会监督、不敢监督、放弃监督，致使监督工作更加难以推进，渐渐失去了对工作的热情和激情。再加上个别企业领导思想觉悟低，工作中不予支持甚至加以阻挠，一些纪检人员为了不得罪领导，也就抱着“睁一只眼闭一只眼”的消极心理。
2强化纪检工作融入生产经营的方法途径2.1建体系，使党建工作从有形向有力推进
要构建与廉政建设和生产经营深度融合的治理体系、价值观、组织管理体系、考核体系、监督管理体系和责任管理体系，确立切实要求，调动领导，廉政建设是企业经营的动力和保证。完善治理体系，在体制机制创新中深度整合高效联动。完善国有企业全面领导干部反映党的公司治理的总体规划，充分发挥国有企业党委（党委）统揽全局、确保实施实效的意识；坚持不懈地完善公司治理机制，做到权责法定、权责充分透明、运行和谐、遏制合理，妥善处理各类整治主体之间的关系；落实党组织对行政决策的决策权，严格控制和确定权力，确立党组织在管理、决策、实施、监督等各个方面的权利、责任和工作方法，促进各整治主体的高效合作和充分合作。我们将提高我们的价值观，高效整合我们的意识形态。推动党建工作与党员和员工的价值追求和使命承担相结合，用大力发展世界一流企业的宏伟企业愿景凝聚公司众多员工。按时组织形势任务宣传教育，定期开展思想研究，及时解决干部职工关心的热点难点问题。我们将着力纠正“四风”问题，加强作风建设，倡导严格、务实、快速、创新的工作态度。完善组织管理体系，高效深入整合组织规章制度。落实组织机构设置的各项规章制度，按照“四步走”和“四个连接”的规定做好组织机构设置工作。贯彻组织日常生活规章制度，构建学习贯彻新发展观的系统软件，使新发展观成为党员领导干部的政治信仰、价值追求和战略思想。落实组织管理方案，推动分行规范化、标准化建设正常进行。落实组织监督机制，广泛开展检查，强化政治实效，突出紧迫性和推动性，充分发挥边缘效应。2.2提高政治站位
纪检机构要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻***总书记重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署，全面落实中央纪委、国家监委、驻委纪检监察组和企业党委要求，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉增强做实做细日常监督的责任感和使命感，把加强日常监督摆在重要位置，贯穿于纪检工作的各方面、全过程，使监督常在、形成常态，以监督实效推动全面从严治党不断向纵深发展。2.3建机制，使党建工作从有力向有效推进
按照党建和企业经营管理的规律，完善配套机制，不断改进创新方式方法，推动党建对企业经营的推动和推进，确保实效由有形、有力变为合理，用企业生产经营和改革发展的成果检验党的建设的有效性。完善学习教育常态机制，夯实深度融合的思想基础。完成国有资产处置的资本增值，提高学习教育的目的和适用性。我们要紧密结合党的发展史学习教育，坚持不懈地学习历史与理性，学习历史信用保障，学习历史洪德，学习历史利德，进一步感受思想力量，坚定信念，提升思想境界，振奋工作活力，激发源动力，推动深度融合。完善责任界定机制，加强责任深度融合。制定各级党组织、镇长和委员会的主要综合职责清单。公司党委（党委）履行“旗帜鲜明、铸魂育人、统筹兼顾、选拔任用人才、全面从严治党、建制固本、团结奋进”的岗位职责；单位党委履行“维护落实、思想政治建设、全面领导干部、团队管理、党风廉政、基础设施工程、制度激励”的岗位职责；党的基层组织履行“宣传贯彻、基层治理、教学管理、团结领导、日常监督、公路桥梁”的岗位职责。完善项目风险管理机制，提高深度整合的质量和效率。建立新的项目管理台帐，建立新项目的设计任务书、路线图和进度计划，明确责任人，落实总体目标定量分析责任制和优惠数量规章制度，确保每个新项目标准的落实。坚持不懈地进行月度进度报告、季度评价和年终评价，将项目实施情况、存在问题、意见和建议纳入月度报告和季度沟通交流，将项目完成情况纳入党建责任制考核，确保日常工作的及时、认真执行。完善知名品牌推广机制，促进深度整合和精准实施。充分调动各级党组织和党员的创新精神，抓好品牌定位、品牌培育、知名品牌推荐和品牌知名度四个阶段，选择总部单位、基层管理、生产线等不同领域党建基本良好、示范作用强
的企业，技术研发、外资企业和混合体制改革公司进行联合示范点。及时学习经验和实践，培育能被听到和生活的知名品牌，从点到面提升整体融合水平。3结论
实现国有企业纪检工作与生产经营工作深度融合，是新时代新精神新目标的要求。不断探索纪检工作与生产经营深度融合的切入点、途径方式，要以国有企业纪检监察体制改革为契机，自觉扛起全面从严治党责任，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，以正风肃纪新的实效，为企业营造风清气正干事创业的良好氛围。推动企业市场营销、产值、利润“三大目标”顺利实现提供了坚强政治保证，也为企业进入新发展阶段、奋力开启“十四五”规划建设新篇章奠定坚实基础。
参考文献：[1]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.[2]汪东进.推动国有企业党建工作与生产经营深度融合[J].党建研究,2021(04):51-53.[3]朱建强.推动国有企业党建工作与生产经营深度融合[J].支部建设,2020(23):54-55.[4]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46
篇七：纪检工作与经营工作深度融合
如何做好国有企业纪检监察工作与企业中心工作的深度融合
摘要：国有企业纪委会必须坚持监督责任和职责定位,但必须与企业的实际相结合,最终创造健康的企业政治环境，本文针对国有企业发展中存在的问题进行了详细分析，并提出了相应的解决对策。
关键词：国有企业；纪检监察；深度融合
国有企业是国民经济的重要组成,在新形势下在市场经济中发挥着重要作用,在市场经济条件下存在着缺乏创新、质量不高现象。十九大纪检监察提出了新的国家纪律监督机制,有效地将制度优势转化为行政优势。鼓励国有企业开展高质量的纪检监察,将其融入企业中心工作,提高企业效率,提高国有企业的竞争力,实现国有资产价值作为纪检监察的起点和终点。
一、国有企业纪检监察工作的必要性
无论是在国内及国外,是政府机构及事业单位,都不可避免地不受约束的权利会腐败,无数事实已经证明。这就是为什么世界各国都通过了法律,限制政府和公司的权利,将它们放在制度的笼子里,并将权利放在阳光下。
1.
党执政巩固基础，加强党的建设是国民经济的重要支柱，实现中华人民的伟大复兴和建设健康社会,加快国有企业改革发展是党的经济基础,是提高党的领导能力的必要任务，企业要想取得成功,首先要成功党的建设。
2.
依法依纪保证权利。企业发展迅速,一些国有企业在资产阶级意识形态腐败的影响下的领导和高级官员党性修养已经完全失去,加入党誓言自己都忘记了，对党和国家造成的损害不只是对公司造成不可挽回的损失，而且还被深陷囹圄,给家庭和亲人造成了无法弥补的损失。
二、国有企业纪检监察工作存在的问题
1.设立纪检监察不合理。首先,纪纪检监察不是单独的,往往与其他部门的工作相结合,导致纪律检查的独立性和权威性。其次,企业内部纪律部门的层级不明确,一般由公司本身决定。第三,纪检监察机构实行双重管理制度,人员、经费和个人意见掌握在管理监督。第四,纪检监察重视领导者字面意义，高度重视生产经营工作,主要属于弱势部门。
2.缺乏纪检监察队伍。国有企业纪检监察也显示出强有力工作队伍缺失。由于纪检监察是一项非常严肃的政治、纪律和监管活动,对职工参与纪律监督的要求相对较高,但许多国有企业主要是工会、审计监督和企业领导抽调组合成。一些兼职工作不仅缺乏思想意识和专业技能,国有企纪检监察而且严重阻碍了质量和水平的提高。
三、国有企业纪检监察工作融入中心工作的途径
1.加强思想政治教育。新时代,必须在加强政治思想教育和组织纪律教育的基础上对国有企业进行纪检监察，首先要认识到纪检监察对企业发展的重要性,充分运用纪检监察通过检查的方法,纠正公司不规范操作和不合法活动,充分发挥检查和预防,过程控制和重新评估的作用,使公司能够实施党的政策和发展方向,确定公司发展和管理的方向。其次,国有企业党组织要积极开展反腐败廉洁运动,为员工提供正确的价值观,使他们能够自觉遵守所有纪律,与纪检监察合作,营造良好的纪检监察环境。
2.建立有效的纪检监察制度。国有企业还必须建立纪检监察机制,做好纪检监察工作,规范和限制各类监督,确保纪检监察措施的有效实施。首先,国有企业必须建立保障绝对独立的纪检监察制度,加强领导双重制度,赋予纪检监察更大的自主监督权,建立企业廉政建设的国有企业问责制度,有效履行教育纪检监察职能。二是完善国有企业的纪检监察工作，加强企业与内部组织的协调，建立良好的监督机制,加强党、企业、工会、审计部门的内部监督,及时发现企业管理中的错误。
3.建立一支高素质的纪检监察团队。为了进一步深化纪检监察职能,加快反腐廉洁建设,国有企业要充分发挥员工的核心作用组建高水平的纪检监察队伍。我们必须集中力量,提高纪检监察人员的意识和责任感,尊重政治纪律,认真履行
职责,不受金钱和权力的诱惑,从党、为了国家和人民的利益，通过考核对纪检监察人员提高了他们的业务能力,使其有远见,总结纪检监察工作人员过去存在的问题,引入新的工作方法,将当前严肃的反腐观念的完整性与企业发展的完整性相结合,全面提高企业管理水平。
4.监督方式创新，日常监督做好。为了保证高质量的发展,国有企业的纪检监察人员必须不断引入新的监督方法,特别是在日常监督中。随着社会经济的发展,科学技术的广泛应用,新媒体和大众媒体的出现,纪检监察是每个企业的日常工作,纪检监察人员每天都在收集材料,把党员做的事情和想做的事情联系起来,把内部工作和外部工作联系起来。例如,他们可以每天通过微信钉钉进行交流和互动,开设廉政课程,分析最近发布的政策文件中的缺陷,并在日常工作中分担风险。设置专门的记录员汇集了有价值的信息梳理成稿。
5.监督执纪围绕企业中心工作,改善服务。进行纪律检查和监督,我们必须始终关注员工之所急，想员工之所想,一切都以人为本,落脚点以企业中心。纪检监察必须改进工作作风,不断深化市场,深化基础工作,为员工服务,与人紧密沟通,基层情况了解,带领员工走出困境。此外,必须明确定义任务列表并创建任务列表以监控任务列表,以最大限度地减少组织的横向功能。统一纪检监察部门,规范廉洁风险库清单,参考企业各部门、分支机构,并在日常工作中制定廉洁风险库,增减风险,建立风险控制体系,根据自己的规则,同时定期向纪检监察部门报告,建立严密的闭环管理,消除企业风险,安抚企业管理,促进企业稳定健康发展。
总之,国有企业的纪检监察不是一成不变的,只有科学的理论和创新思维才能解决国有企业党建工作和反腐败工作中出现的新困难和问题,为国有企业高质量发展做出更大的贡献。
参考文献：
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[4]李晶.浅谈如何在国有企业纪检监察工作中运用好“监督”利器[J].中外企业家,2019(08):139.
[5]屠媛.浅谈如何在国有企业纪检监察工作中运用好“监督”利器[J].河北企业,2019(02):24-25.
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篇八：纪检工作与经营工作深度融合
典型工作案例：推进党建工作与生产经营深
度融合
一、案例描述
XX年在公司全面推进党建工作与生产经营深度融合取得阶段成功。
XX年，为解决XX公司党建工作与生产经营“两张皮”现象，XX公司在深入调研的基础上，结合自身工作实际，研究制定了《关于推进党建工作与生产经营深度融合的指导意见》，以“八个融合”为抓手，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，取得了阶段成果，为XX公司改革发展、转型发展汇聚强大合力。
二、案例分析
背景
XX年，按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，XX公司党委副书记以“关于新形势下党建工作与生产经营深度融合的调查与思考”为题，广泛深入进行专题调研。通过调研发现，XX公司党建工作在不断探索实践的过程中，党组织
在公司发展战略把关定向、重大决策统一意志、经营任务齐力完成、稳定和谐持续发展等方面发挥了重要作用，但是，企业党组织服务公司发展的潜力并没有得到最深度的挖掘，党建工作在与生产经营深度融合上还存在薄弱之处，比如：党建工作与生产经营工作没有充分配套，还存在“两张皮”现象；党的制度建设与公司管理制度体系还不相配套，在促进企业管理科学化上作用不明显；党建“一岗双责制”落实不到位，还没有完全形成党建齐抓共管的强大合力；党员队伍管理与公司人才管理没有充分配套，聚焦核心竞争力成效不明显。
冲突
1任务重。2.时间跨度长。3.涉及面广。
行为
1在工作理念上深度融合：明确党委在法人治理结构中的法定地位，将党委会研究作为公司重大决策的前置程序，修订完善《委员会议事规则》，制定《关于进一步规范党委会有关工作的通知》。认真筹划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心。继承和发扬公司“五个特别精神”“劳模精神”“抗震救灾精神”和“XX速度”，大力培育选树和宣传先进典型，引导党员干部坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。创新开展“增强凝聚力、提高执行力、激发
创造力”大讨论活动，教育和引导广大干部员工真正把心思凝聚到干事创业上来，努力实现思想大解放、管理大提升、业务大增长。
.在体制机制上深度融合：研究确定领导班子成员联系基层党组织分工，按照“一岗双责”要求，制定细化责任清单；修订完善《党建工作责任制考核暂行办法》，进一步明确考核的内容、方法，保障党建工作责任制从严从实有效实施。拟研究制定完善《关于健全完善所属企业党组织及党建工作机构的办法》《关于规范所属企业法人治理结构的办法》《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》。
.在决策机制上深度融合：区分企业“领导班子或总经理决策，党组织参与”“党组织决策”“党组织和领导班子、总经理共同决策”“领导班子或经理决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持”等四种决策类型，分别研究提出相应的决策事项和详细操作程序，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》，拟研究制定完善《组织管控模式设计方案》《组织结构优化方案》《组织管控权责手册》《组织管理手册》，拟研究制定完善《重大事项、重要问题请示报告制度》《计算机信息网络使用管理规定》《政务信息工作管理办法》《工作服装及劳动防护用品发放管理规定》《公司文明规范用语》《关于加强机场治安紧急突发事件预防和现场快速反应的指导意见》等。
.在经营布局上深度融合：坚持把党的组织内嵌到公司治理结构，把党的领导融入公司治理各环节；从严落实健全基层组织建设要求，及时成立巴中XX航站临时党支部。研究制定完善《绩效考核指标库》《绩效管理制度》《下属企业负责人经营业绩考核办法》《绩效考核套表》《下属企业负责人薪酬管理办法》《下属企业工资总额管理办法》等。
.在人才培养上深度融合：研究制定完善《公司培训管理办法》，制定XX公司培训计划。加强员工思想政治教育、安全、经营管理、专业技术教育培训的统筹管理，优化干选课堂培训工作，做到精细化管理，保证培训人员多角度、全覆盖。加大对各类人才的慰问走访力度，帮助解决实际困难等，增强各类人才的归属感、幸福感。制定完善《干部选拔任用管理办法》《招聘管理办法》《评优评先管理办法》，拟研究制定完善《新员工入职培训规范》《空管人员专业技术等级管理办法》等。
.在和谐环境营造上深度融合：持续完善群团组织工作长效机制与配套制度。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和纪念新中国成立70周年庆祝活动等，认真抓好职工思想政治教育，积极开展各类健康向上的文体活动。经常性开展谈心谈话工作，关心和解决好职工的实际困难，落实好员工福利发放。
.在规范发展秩序创建上深度融合：严格落实意识形态工作制，定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域
的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态的倾向性、苗头性问题，有针对地进行宣传引导。压紧压实“两个责任”,层层约谈督促、签字背书；持续构建“廉洁风险防控管理”“系统化防治腐败”工作机制，进一步完善容错纠错制度，规范流程，健全程序，实施容纠并举。
结果
在XX公司党委和党委领导班子的领导下，在各党支部、各部门的协调配合下，XX公司党委以“八个融合”为切入点和结合点，大力推进党建工作与业务工作深度融合，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等转化为公司发展优势，在狠抓XX机场恢复运行及改扩建、航空口岸建设、XX机场安全运营、交投航空产业公司设立及业务规划等重点工作，大力强化改革发展、管控优化等，取得了较好成效。
三、案例经验启示
思路
推进党建工作与生产经营深度融合的主要思路：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党要管党、全面从严治党和新时代党的建设总要求，树立“在经济领域为党工作”理念，坚持党的领导和企业管理相统一，坚持抓基层打基础、抓思想求
共识、抓关键强队伍、抓制度强机制，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，全面实现党建工作和生产经营深度融合、互促互进。
流程
.在工作理念上深度融合
牢固树立“五个作用”“六个转化”理念。“五个作用”即：充分发挥党组织在重大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革发展稳定大局中的中坚作用，党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，广大党员、先进人物在群众中的先锋模范和带头作用，党风廉洁建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用。“六个转化”即：把党的理想信念，通过企业价值理念建设，转化为企业的凝聚力；把党的方针政策，通过企业战略规划及实施，转化为企业的发展力；把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新,转化为企业的领导力；把党的作风建设，通过企业规章制度及行为规范，转化为企业的执行力；把党员的先进性标准，通过企业先进典型及形象塑造，转化为企业的带动力；把党的执政为民理念，通过强化企业员工的“主人翁”地位，转化为企业发展的主体创造力。
.在体制机制上深度融合
探索实行“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”等模式，积极推进经营班子成员中的党员领导干部，通过组织程序进入党委，形成决策一体化领导体制，进一步明确每一名党委委员和分管业务的班子成员承担企业党建和分管部门、分管专业、联系单位的党建职责，使党政领导责任互融，党建工作和生产经营管理工作价值互融；下属企业实行“两位一体，一岗双责”制度，原则上实行董事长和党支部书记一肩挑，具有党员身份的总经理兼任党支部副书记，经营和党务工作一起抓，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在干部配备上，探索实施经营管理人员和党务工作人员的双向交流，使党务工作人员既熟悉党务工作，又通晓生产经营，既能发挥好党务工作人员在生产经营中的优势，又便于有的放矢地开展党务工作，造就一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型党务工作人员队伍，保证党建工作“融入中心”的有效推进。
.在决策机制上深度融合
党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，是巩固党的执政地位的必然要求。进一步完善企业决策制度和决策程序；进一步完善党组织和经营班子主要领导重大事项决策事前的沟通，决策过程的相互支持，决策后共同落实的运作机制。通过决策机制的不断完善，既保证党组织参与重大问题的决策，又保证经营班子依法决策的权力，两者相得益彰，使各类决策更加科学化和班子整体更加和谐。
.在公司管理上深度融合
科学运用党的制度优势，把党的民主集中制、纪检反腐监督机制、制度选人机制有效运用到企业运行中，提升企业管理科学化水平。将党建工作制度纳入企业管理制度体系，使之成为企业管理重要组成部分之一。坚持党建工作与管理工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，实现党建工作与经营管理的有机融合、“无缝”对接。坚持管理工作部署到哪里，党建工作服务就延伸到哪里，共同聚焦管理工作的薄弱环节，把“解决从管理工作薄弱环节折射出来的党员干部思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题”作为党建工作的重要抓手、切入点和目标点，通过专题教育、纪律约束和组织处置，保证管理、改革等方面重大改革中的思想统一和行动一致，实现党建思想工作和经营管理工作的有机结合、深度融合、相互促进。
.在经营布局上深度融合
在党建工作中坚持“三覆盖”，实施“六同步”办法。即坚定不移地做到有职工群众的地方就有党的工作覆盖，有党员的地方就有党的组织覆盖，有党组织的地方就有党的活动覆盖；坚持新单位组建与党组织设置同步考虑，经营领导班子与配备党组织负责人同步配备，企业生产经营与党建工作同步制订计划，企业生产经营与党建工作同步分解目标、企业生产经营与党建工作同步配备资源、企业经营业绩与党建成果同步考核，把党的工作真正渗透到经营工作的每个阶段、每个环节，实现党的工作与经营
工作的有机融合、相得益彰。
.在人才培养上深度融合
坚持在加强经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员等“三支队伍”建设、形成人才梯队的工作中，加强对素质工程工作的领导，制定合理的人才培养规划，并督促落实;在注重核心人才的队伍建设中，党组织应充分发挥“党管干部、党管人才”的作用，与后备干部管理工作结合起来，做好核心人才的确定与培养；在强化人才的激励中，注重实施典型激励和情感激励。通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。着力推进“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”双培养工程，加大对党员培训培养力度，使党员真正成为企业最优秀的人力资源，发挥好在企业人才队伍建设的示范带动作用。
.在和谐环境营造上深度融合
充分发挥党建工作的优势，积极培育优秀企业文化，引领职工群众形成共同的价值观和高尚追求。创新思想政治工作方式，着力于人的自我发展、自我完善，从强制性灌输向服务性引导和注重人文关怀、心理疏导转变，加强和改进思想政治工作，充分肯定职工群众对正当物质利益、个人发展规划的合法追求，激发职工群众在充分展示自身价值的过程中实现群体理念共识和价
值追求，引导职工正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题，在合理的范围内满足自身发展需求。注重从以人为本作为出发点和落脚点，真心实意地帮助职工群众解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，让职工群众有安全感、亲切感、归属感，促进和谐企业建设。同时，发挥工会、共青团组织的联系群众优势，开展丰富多彩的职工文体活动的开展，振奋职工精神，增强职工体魄，提高企业的凝聚力和向心力，为企业改革发展提供强有力的精神动力。
.在规范发展秩序创建上深度融合
坚持将“德”的塑造作为重点，持续加强理想信念教育,强化员工职业道德修养；坚持把党风廉洁建设放在突出位置来抓，融入到经营每个环节，实施岗位风险分类和强化管控,做到权力运行到哪里，监督制约就到哪里；推进经营业务合同与廉洁建设责任书双签，推行党员廉洁承诺活动，层层签订廉洁责任书；开展经常性的警示教育活动，构建起纵向到底、横向到边的监督网络，保证企业的健康持续发展。
四、其他技巧
培育创新点：要跳出就党建抓党建的框框，树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作思路，创新思路、方法，切实把党建和生产经营放到现代化国家治理的大局中去部署去落实，着力实现以党建引领促进企业高质量发展。
五、长远策略
1推广运用可复制可借鉴的好经验、好做法，以点带面实现党建工作与生产经营“无缝”对接、互为互助。
.深入推进制度建设“废改立”工作，巩固和拓展党建工作与生产经营深度融合成果。
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