篇一：行政审批局自查自纠报告
关于开展行政审批制度改革自查自纠的自查报告
关于开展行政审批制度改革自查自纠的自查报告
根据省政府《关于印发<市（州）行政许可项目目录>和<县（市、区）行政许可项目目录>的通知》（x府发〔20**〕80号）和市政府《关于印发<**x市市直部门依法实施的行政许可项目目录>的通知》（x府函〔20**〕33号）以及《**x县县直部门依法实施的行政许可项目目录》（x府函〔20**〕23号）的通知精神，结合政务中心工作实际，现将政务中心开展行政审批制度改革自查自纠的情况报告如下。
一、行政审批制度改革成效
近几年，政务中心配合县委编办、法制办、监察委多次对我县行政审批事项进行逐一清理，各相关单位对照上级部门认领本单位行政审批事项，确需减少或增加项目的，必须报县政府审定后统一报省审改办批准后实施。经多次清理、核实，我县行政审批事项从最初的529项减为现在的183项，跟省、市现有行政审批项目目录吻合，同时在完善职能标准、规范审批行为、建章立制上狠下功夫，取得了一定成效，让老百姓办事就更加方便、快捷。
二、实施情况
按照县审改办的要求，本单位行政审批事项少于3项的或年办件量少于60件的部门设为综合窗口；本单位行政审批事项多于3项的或年办件量多于60件的部门单设窗口进驻政务中心。政务中心现有18个单设部门入驻，未进驻的17个部门在政务中心设立综合窗口，统一接件办件。2021年至今，政务中心已累计受理事项40余万件，20**年12月1日起，统一使用全省一体化政务服务平台，实行现场和网上办件，极大地方便了办事群众，获得社会各界一致好评。
三、存在的问题
（一）单位重视不够，认识不到位。
部分单位对“两集中、两到位”认识不到位，缺乏大局观，认为人员事项入驻政务中心后削弱了本单位的权利，对此略有有抵触情绪。
（二）未真正实现“实集中、真到位”。
全省一体化政务服务平台上线后，由于各单位人员分工
及科室设置不一致，每个单位有多个帐号。有的单位事项还在原单位办理（没有录入一体化政务服务平台，无法查看真实办件情况），或者在原单位办理后，只是在政务中心窗口录入。这样就容易出现两头受理，体外循环，项目名进实不进的情况，变相加重了办事群众负担，并没有实现少跑腿，好办事。
（三）职能职责不清，监管不到位
在审批改革过程中，各相关成员单位职能职责不清，权
限不明。清理过程中责任主体是谁、谁来统筹、如何分工配合、由谁监管都没有明确，导致各单位相互推诿，其他部门在有意见或建议的情况下不知向哪个部门反映。
四、几点建议
（一）统一思想，加强认识。
各级各部门要站在企业和群众好办事的角度，加强思想认识，认真配合做好行政审批制度改革，极力方便企业和群众办事。
（二）厘清责任，强化监管。
在行政审批改革过程中，各单位要明确责任，相互协同，形成合力。同时要实行审管分离，强化监管，对改革执行不力的单位要进行批评教育，通过强化事中事后监管，实现最优化的政务服务。
篇二：行政审批局自查自纠报告
行政审批制度改革自查报告范文
篇一：行政审批自检自查报告
某某县工商局行政审批（许可）
实施及整顿非公有制发展自检自查报告
县政府法制办:
根据黑龙江省人民政府法制办公室《关于开展全省行政审批（许可）实施及整顿非公有制发展检查工作的通知》要求，我局结合实际，对近年来行政审批（许可）工作进行了认真自检自查，现将自检自查情况汇报如下：
一、行政审批（许可）工作的基本情况
（一）认真做好行政审批项目清理、公示工作
根据《黑龙江省人民政府关于保留和取消行政审批（许可）事项的决定》（省政府1号令）和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发的通知》工作要求，我局完成了涉及企业登记、广告的行政许可审批事项和非行政许可审批事项的细化规范工作。经清理将原有的审批项目压缩为3项：其中行政许可项目2项，分别是公司（有限责任公司、股份有限公司）、非公司企业法人及其分支机构名称预先核准、设立（开业）、变更、注销、备案登记。非行政许可审批事项1项，是企业集团设立、变更、注销登记及章程备案。并制定下发《嘉荫县工商局关于公布调整后的行政审批事项细化内容的通知》将压缩后的3项审批项目规范细化内容通过窗口登记指南（告知单）、大厅触摸屏和某某红盾信息网进行公开。
同时，我局将行政审批时限从法定的20个工作日压缩至5个工作日（承诺时限）。
对清理调整保留的项目，我局办理的地址县工商局登记服务窗口，且相关项目名称和规范细化内容的公开方式在红盾信息网进行了公布。
（二）、认真贯彻落实县委县政府工作要求。
为贯彻落实县委县政府关于深化行政审批制度改革的工作要求，进一步提高行政效率，优化投资环境，按照县委县政府工作部署和要求，我局将所有审批服务职能集中到登记注册大厅窗口办理，集中履行职能，严格规范管理，严守承诺时限，所有设立登记项目一律到中心窗口集中办理。根据“人进中心、公章进中心、值班领导进中心、所有手续进中心”的要求，明确了首席代表、AB角制度和值班领导，成立行政审批办公室，全权负责我局便民服务中心窗口行政审批职能，实行一个窗口对外，保证了企业的设立登记申请能够在便民服务中心实现一站式办结。
（三）健全完善行政审批管理制度，积极开展注册登记制度创新。
某某年开始在全局推行“企业登记授权制度”。根据这项制度对从事企业注册登记工作的人员分别授予四个级别的事权，即：企业登记管理部门负责人事权、一级、二级和三级受理员事权。每个级别人员都有相应的职责权限，而级别较高的登记受理员的事权均包含级别较低的受理员的事权，各级别登记受理员按被授
予的事权开展企业登记工作，在材料齐全，并符合法定形式的前提下，对简易登记事项实行“直接审查通过制”登记，在窗口一次办结，当场许可；对涉及前置审批的登记事项实行“审查—核准”的一审一核制登记；对复杂登记事项实行“集体合议制”登记。
“企业登记授权制度”是为充分发挥企业注册登记工作职能，改善投资环境，下放审批权限，简化审批手续，切实为市场主体提供优质、高效、便民的服务而实施的一项重大改革举措，将有助于提高行政效率，方便人民群众，有助于增强了企业登记工作人员的责任意识、服务意识和依法行政意识，提高工作质量，有助于工商廉政文化的建设。
二、行政审批工作中存在的问题
近年来，我局严格按照对外公布的行政审批项目、管理服务项目和内部审批项目目录开展行政审批和服务工作，没有进行变相审批或超范围审批，也无超时审批、不作为等违法审批现象，但自某某年《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国食品安全法实施条例》正式施行以来,由于各相关职能部门对《食品安全法》和《食品安全法实(来自:小龙文档网:行政审批制度改革自查报告)施条例》的理解执行不一,给企业(个体)注册登记和监督管理工作造成很大困惑,也给广大市民申请注册登记造成极大不便。
例如:《食品安全法实施条例》第二十条明确规定:“设立食品生产企业，应当预先核准企业名称，依照食品安全法的规定取
三、下一步工作打算
行政审批制度（许可）工作对于简化行政审批程序，规范行政审批行为，促进依法行政，从源头上预防和治理腐败具有重要意义。在今后的工作中，我局将严格按照《行政许可法》和有关法律法规的规定，进一步规范行政审批行为，加强依法行政，推动行政审批工作向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明转变，全力打造经济社会发展软环境，为某某建设做出新的更大的贡献。
某某县工商行政管理局
二0一0年八月十九日
篇二：关于对行政审批项目管理的自查报告
文体广电新闻出版局
关于对行政审批项目管理情况的自查报告
为进一步深化行政审批制度改革，创优发展环境，切实推进依法行政和从源头上治理腐败，根据[]号《》文件精神要求，结合我局工作实际，现将自查情况汇报如下：
一、清理行政审批项目情况
近年来，我局认真贯彻市、县关于行政审批制度改革的精神，严格按照《行政许可法》规定和行政审批制度改革的有关政策，积极开展行政审批改革工作。概括起来是八个字，高度重视，扎实推进。为了做好此项工作，在接到[]号文件后，进行了为期十天的自查。具体措施：一是严格审核。根据国家有关法律、法规，我局现保留行政许可事项12项，分别是：（1）互联网上网服务营业场所的许可；（2）娱乐场所经营单位的许可；（3）音像制品零售出租单位的许可；（4）印刷（打字复印）的许可；（5）书报刊出租零售的许可；（6）农村16毫米影片的发行放映许可；（7）营业性演出许可证的许可；（8）录音录像带、激光视盘、唱盘的出版复录加工的许可；（9）体育经营项目的许可；（10）经营性棋牌活动场所的许可；（11）临时占用公共体育设施审批
的许可；（12）营业性演出活动的许可。对此项目都是严格按照要求规范管理。在自查中，对以上审批项目不存在擅自增加办理条件、申报材料、设立收费项目等现象，并及时将办理结果进行公示。二是严格清理。凡经市、县明文取消的项目，按照文件要求，已全部进行了认真清理、取消、调整，该清理取消的一律进行了全部清理取消（如：美术品拍卖单位及拍卖活动的审批，对录像放映单位专供节目的审批等），该调整的已全部调整（如：营业性文艺演出团体的设立，演出经济机构的设立等），该合并的进行了合并，合并项目两项。
二、规范审批程序，强化监督管理
对保留下来的行政审批项目，我局严格按照相关法律、法规、条例的要求，规范审批行为，简化审批手续，改进审批方式，提高审批效率。主要做法：一是开设“一站式”服务窗口。将所有审批项目全部进入大厅，并以“八公开”内容在窗口进行公示，通过集中受理，规范化管理，最大限度地为办事群众提供优质服务，采取一站式服务，即一个窗口进，一个窗口出的办文方式。二是严格审批程序。我局制定了严格审批制度和服务措施，真正使所有进入中心的审批项目一个窗口统一收费、统一办理、减少环节、减少程序、压缩办结时间，提高办事效率，审批时限严格控制在规定的期限内，只准提前，不能滞后。三是加大力度，充分授权。抽
调我局有能力、业务强、有责任心的市场股骨干固定进驻窗口，并以[]号文件进行了充分授权，除确需单位领导签发决定的审批项目以外，全部在窗口审签，所有项目的受理、收费、发证、盖章、年检等统一在大厅窗口办理，从根本上杜绝了两头受理、两头办理现象。四是不断完善监督体制。一个窗口代表一个部门行业的作风和形象，为此，我局建立和完善了《首办负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《一次性告知制》
等一系列制度，从制度上规范审批行为，形成按制度办事，靠制度管人的有效机制，达到为民、便民、利民的目的。
总之，在行政审批项目管理工作中，虽取得了一些成绩，扎实推进了文体广新事业的健康发展，但离上级要求还存在着一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步推进行政审批制度改革，抓好保留项目的规范化管理，提高服务效率和服务质量，达到“依法行政，公平透明，规范操作”的目的，同时，以优质的服务态度，优良的工作作风，创造一流的工作业绩。
年月日
篇三：行政审批自查报告
镇人民政府规范行政审批行为自查报告
县监察局、县政务服务中心：
根据《市监察局市人民政府政务服务中心关于做好迎接省监察厅、省政务服务中心对行政审批等事项办理情况进行专项检查相关工作的通知》（监发某某8号）要求，我镇对现有的行政审批进行认真、彻底的自查自纠，现就我镇规范行政审批行为自查情况报告如下：
一、加强组织领导
为切实搞好规范行政审批行为自查自纠工作，我镇由镇长亲自抓，分管领导书记切实负责，从党政办抽调2人专门负责对现有的行政审批进行认真、彻底的自查自纠。
二、严格自查自纠
制作各类标牌、相关制度，按照“一规范”、“二上墙”、“四登记”、“五制度”、“六公开”、“八告知”的要求，突出首问责任制度、限时办结制度、一次性告知制度、廉政建设制度、责任追究制度、预约服务制度的工作制度，稳步实施服务型政府的职能转化。
（一）乡镇便民服务中心建设情况
1.充分利用现有办公场所，以镇政府一楼建成镇便民服务中心，将所有行政审批、公共服务事项按照“应尽必进，充分授权”的原则全部纳入镇便民服务中心集中受理；
3.便民服务中心各窗口保持干净整洁，门牌标识清楚，工作人员座牌摆放有序，党政办公室设置咨询服务台，为办事群众提供热情导向和咨询服务。随时向群众提供饮用水、座椅、纸张、笔等，保证服务质量；
4.便民服务中心对工作人员严格实施街子镇机关效能建设绩效考核制度，日常工作绩效纳入年终考核；
5.工作人员按值班制度统一安排、业务技能熟练、用语文明、态度热情。工作设置了首问责任岗，工作时间窗口无空岗现象。
（二）推行全程代办服务工作
2.对公布的行政审批、公共服务事项实行全程代理。对权限在上级的行政许可类事项，便民服务中心开展初审、呈报、代理服务。对审批服务事项业务少、频率低的项目进行办理整合，实行一人多岗、一专多能。
（三）建设村全程代办点
1.固定了村委会为全程代办场所、标志及代办人员，在群众自愿的前提下无偿为群众代办相关事项；
2.将服务事项及好办事流程、服务内容、法定办事时限和压缩后承诺时限公示上墙；
（四）镇党委、政府高度重视便民服务中心工作，积极配合县政务服务中心工作
1.我镇积极支持配合县政务服务中心工作，按时办结完成市政务服务中心交办的各项工作；
2.积极配合县政务服务中心的电子政务建设及政务公开工
作，报送信息量居各乡镇前列；
3.严格按照市县政务服务中心要求，及时报送受理事项统计月报表，确保数据真实无误
三、存在问题
经过开展自查自纠活动，我镇在行政审批事项工作贯彻执行情况总体是良好的，但也存在一些需要进一步改进的地方，主要是：
1、行业执法工作人员服务意识还不够强，不能很好地落实优质服务标准、执法责任制和承诺服务制，服务水平有待于进一步提高；
2、对行政许可审批项目的监督检查制度还不够完善；
3、学习不够重视，特别是对行政审批事项工作贯彻执行力度还需进一步加强；
4、由于资金困难，村级代办设置不完善，网络政务普及度不够。
四、下步打算
一是进一步强化服务质量，提高办事效率。
重点加强对行政审批人员的培训，进一步提高行政审批办理人员的思想素质和业务能力。
二是进一步完善相关制度，建立健全长效监督机制。进一步完善行政审批的各项制度，加强对程序、实体的监督检查、使行政审批行为逐步走上规范化、制度化、法制化轨道，努力实现审批行为的实体公正和程序正当。
三是强化宣传，进一步推进政务公开，让群众了解办事程序，充分发挥公众的监督作用，营造依法审批的良好氛围。
我镇行政审批将通过进一步规范行政审批行为，精简行政审批程序，减少行政审批环节，巩固行政审批制度改革成果，提高办事效率，强化服务量推进公共绩效管理和效能政府建设，巩固和深化法治政府、责任政府、阳光政府建设。
篇三：行政审批局自查自纠报告
关于我局开展?政审批事项清理执?情况?查?纠?作报告关于我局开展?政审批事项清理执?情况?查?纠?作报告为切实巩固?政审批事项的清理成果，进?步优化创业环境，根据省政府办公厅《关于印发全省?政审批事项清理成果贯彻执?情况监督检查实施?案的通知》(赣府厅字[XX]51号)和市政府《关于开展?政审批事项清理落实情况监督检查的通知》(瑞监字[XX]4号)?件精神。我局?度重视，专门组织有关?员对?政审批事项逐项进?了认真清理，并开展了?查?纠。现将有关情况报告如下：?、?查?纠?作情况及成效(?)强化领导，精?部署，深?开展?政审批?查?纠。有关?件下发后，我局?度重视，专门召开专题会议安排部署，由分管领导负责，严格对照《通知》要求，对贯彻执?情况深?开展?查?纠，坚决做到不?过场，求实效，并结合实情形成?查报告。(?)强化措施，注重实效，认真贯彻执?清理成果。从?查?纠情况看，我局始终以“转变政府?政职能，改??政管理?式，规范?政审批?为，健全?政监督机制”为宗旨，没有出现明放暗收、改头换?现象，并在涉及?政审批事项的各??，采取有效措施，认真贯彻执??政审批事项清理成果，取得明显成效，使我局?政审批程序逐步规范，?政审批效率明显提?。?是依法清理?政审批事项。根据上级统?部署和要求,我局按照职权法定的原则，对?政审批事项的设定依据、实施主体、审批条件、审批程序、审批时限逐项进?了清理，对依法保留的?政审批项?明确了审批条件、程序、期限，最?限度地减少审批部门和审批?作?员的?由裁量权，从源头上铲除了腐败根源。?是规范精减?政审批项?。我局坚持“精减?标不动摇，办结期限再缩短10%-30%”的原则，扎实开展?政审批事项清理?作。并对有关的审批事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料?录和申请书?范?本等内容也实?了对外公?。三是创新?政审批服务机制。按照便民、?效的原则进?论证，将审批的事项全部纳?市政府?政服务中?管委会。严格实?“?个窗?对外”制度，履?“?次性告知”、“?站式”服务。四是优化再造?政操作流程。我局将审批程序通过精?整合，进?了?政审批流程再造。同时，按照?上审批电?监察系统格式要求，以表格的形式固化在系统中，实现了审批事项申请?可以通过?络申请?政审批，进?步缩短了?政审批时限，使原审批?续繁杂、时间长的?盾得到有效缓解，真正做到了环节上最精简、时间上最快捷、形式上最便民。五是建?监督检查制度。依法履?了监督检查职能，许可核实?作?员做到持有效?政执法证件。撤销、注销?政许可程序符合法律规定，做到了先电话通知，后下发通知书，然后在新闻媒体上实?公告。对被许可?从事违法?政许可事项的活动依法给予了处理，监督检查案卷做到了?卷归档装订成册。另外，对?些资料不完善的矿?，我局通过年检的?式责令其进?整改，并敦促了业主要尽快完善相关资料。?、存在的主要问题及意见建议(?)存在的主要问题。?是存在重审批轻监管现象。将精?重点放在如何办理许可证??，但对取得许可后的单位和个?是否严格按照国家有关规定从事矿产资源开发利?，监管相对较为宽松。?是因历史遗留问题，矿?的地质报告和开发利??案等资料还不够完善。(?)意见建议。?是要尽快制定?政许可监督配套制度，构建合法、有效、可操作性强的?政许可监督体系。?是制定完善的?政审批监督办法或规程，保证此次?政审批事项的清理结果顺利实施，保证?政审批制度改?顺利进?。三、下?步缩减计划及?政审批流程图表(?)缩减计划。我局现仅保留的?政许可项?1个。?新增项?，但根据上级主管部门的精神，对“矿?企业承包、租赁经营”审批项?改为备案的许可项?。依据《江西省矿产资源开采管理条例》第??九条，期限由原承诺办理期限25?缩短为18?;探矿权和市级以上发证采矿权申请、延续、转让、变更、注销审批项?，依据《矿产资源勘查区块登记管理办法》(国务院240号令)、《矿产资源开采登记管理办法》(国务院241号令)、《探矿权转让管理办法》(国务院242号令)和《江西省矿产资源开采管理条例》，期限由原承诺办理期限30?缩短为20?。同时依据《矿产资源法》、《矿产资源开采登记管理办法》(国务院241号令)和《江西省矿产资源开采管理条例》等法律法规的规定，权限范围内(砂、?、粘?、页岩)采矿权?政许可，在条件符合法定资格、数量、程序合法时，实?先申请后登记然后批复的程序，对准予?政许可决定依法对外公开。期限由原承诺办理期限30?缩短为20?。(?)?政审批流程图表。见附表：1、划定矿区范围审批流程;2、新?采矿权发证办理流程;
3、采矿权延续发证办理流程;4、采矿权转让审批流程;5、采矿权变更办理流程;6、采矿权注销办理流程;7、矿业权招标、拍卖、挂牌出让流程;8、上报赣州市级以上矿管部门登记发证的采矿权。关于我市优化经济发展环境?作的调查报告关于我市优化经济发展环境?作的调查报告优化经济发展环境是我市坚持科学发展观，把发展作为执政兴市的第?要务，认真解决发展不快、环境不优?重点抓的“三件?事”之?。?年过去了，优化环境?作取得了哪些成效，我市经济发展环境有了哪些改善，影响经济发展环境还存在什么问题，仍然是全市?民?分关?的问题。最近，在市??常委会副主任李国斌的带领下，市??财经委到市监察局、市纠风办以及有关企业对我市?年来的优化经济发展环境?作情况进?了调查，现将调查情况简要报告如下。?、优化经济发展环境阶段性成效显著优良的投资和发展环境，是促进招商引资，加快地?经济发展的重要因素之?。经过?年来的努?，全市投资和经济发展环境得到初步改善，有?地促进了地?经济的发展。今年上半年，全市完成地??产总值150.5亿元，同?增长11.9%，增幅?年度预期?标?1.9个百分点，是近六年来经济增幅最?的时期；投资、消费、出?、财政收?、城乡居民收?等主要经济指标增幅均创1997年以来的新?。1、领导重视，认识先?，责任到位，作风转变。新?届市委、市政府以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的?六?和?六届三中全会精神，按照科学发展观的要求，始终坚持以经济建设为中?，针对投资和发展环境不优的突出问题，果断决策，精?部署，将优化环境和深化改?、项?建设?起，作为全市“三件?事”来抓，做到了领导机构、思想认识、?作责任三到位。?是领导机构到位，全?推动优化经济发展环境?作顺利开展。专门召开市委常委会，对全市优化经济发展环境?作进?了全?部署，并迅速成?了以市委书记为组长、市长及其他5位市级领导为副组长、20个关键部门主要领导为成员的市优化经济发展环境?作领导?组。领导?组下设办公室，并设?综合督查、调查处理、企业协调3个?组，明确了各?的?作职责和各个阶段的?作任务，使全市优化环境?作不但在组织机构上得到了保障，也使这项?作得以扎实、顺利开展。?是思想认识到位，强化对优化经济发展环境?作的责任感和使命感。市委、市政府主要领导亲?动员，市优化办制定祥细的宣传?案，以解放思想?讨论为契机，精?组织实施优化经济发展环境宣传发动?作：先后在各种媒体开设宣传专栏6个，刊登各类?章60余篇，组织市直和县（市）区12家?政执法单位，在媒体上开辟“?把?谈环境”专栏，就优化环境谈认识、措施、承诺，为优化环境营造良好的舆论氛围；先后5次召集相关会议，督促各部门认真学习贯彻关于全?优化经济发展软环境的有关规范性?件，开展学习讨论，查找存在问题，提出整改措施，为优化经济发展环境打下坚实的思想基础；重视反?典型的警?作?，先后编发《信息快报》13期、《纠风简报》17期，召开新闻发布会2次，对服务意识淡薄、组织观念不强、粗暴执法等多起案件进?通报，进?步强化了有关部门及其?作?员的服务意识和组织纪律观念。三是?作责任到位，不断取得优化经济发展环境?作的新进展。市优化办先后代市委、市政府起草了《关于全?优化经济发展软环境的若?意见》、《黄?市对损害经济发展环境?为的处理暂?办法》、《黄?市经济发展环境投诉管理暂?规定》、《黄?市?政机关进?企业履?公务?为管理暂?规定》等?件，形成了?整套职责明确、纪律严明的?为规范，为有关部门履?职责、?明执法提供了制度保障；组织34家?政执法部门和司法机关，就优化经济环境、改进办事作风、提??政效率、严明?政法纪、投诉监督办法等向社会作出公开承诺；通过试点引导，细化各项制度、措施，进?步强化各部门的责任意识，促进了全市优化经济发展环境?作步步深?，进?步改善了机关?作作风。2、集中?量，突出重点，严肃查处损害经济发展环境案件。优化经济发展环境，关键在整治损害经济发展的?为，敢于查处违规违纪的?和事。为此，市优化办始终把受理经济环境投诉和查处损害经济环境?为作为?项重要?作来抓。为?便群众投诉，市经济发展环境投诉中?从市委?院迁到市?政服务中?，并安排专?负责受理投诉，开通了经济环境“110”专线投诉电话，设置了?上投诉信箱，建?了?套科学、快捷的投诉件处理程序。在查办案件中，市优化办注重做好“四个结合”：?是重点调查与?般调查相结合，突出重点调查，认真做到三个必须。社会反映强烈的案件必须调查处理。如阳新县技术监督局、公安局对军垦农场长江锰钢?产品质量问题进??政执法时，以罚代管，粗暴执法，引起社会强烈不满，分别给予有关责任?党纪政纪处分和组织处理；市规划建设局组织观念淡薄、服务意识不强的问题，查实后给予主要负责?免职处理。紧急突发投诉必须及时处理。如去年９?，接到某公司由于法院错误裁决引起社会闲散?员到公司讨债闹事的投诉后，市优化办及时会同公安机关迅速赶到现场，有效制?了事态的恶化。上级领导交办件必须按时完成。如接到市领导关于个别公安?员及其家属强占“零点”娱乐城，迫使外地投资商退出经营的投诉件的调查批?后，迅速组成调查专班，进??案调查，查清了个别?警违纪问题，使其得到应有惩处，使外地客商得到应有的经济赔偿。?是查处问题与督促整改相结合，突出督促整改。如市三环离合器公司反映市公平交易分局?扰企业经营问题，市优化办会同市?商局调查后，认为市公平交易分局办案?员存在服务意识淡薄、作风粗暴、?法简单问题，三环离
合器公司也存在违法经营问题，除对办案?员进?处理外，还责令双?拿出整改意见，及时进?整改。后来，市?商局以此案为例在全系统开展了“假如我是经营者”的?讨论，取得了很好的整改效果。三环离合器公司也针对存在的违法?为组织了整改，并主动接受市?商局的整改验收。三是严肃查处与及时回复相结合，做到取信于民。为了做到投诉举报的问题“件件有着落，事事有回?”，市优化办确定了谁主办谁回复、实名投诉100％回复等项原则，并明确了?作规范和回复要求。据统计，市优化办成?以来，共收到署名投诉142件，已查结130件，回复130件，按时回复率达到100％。四是?办案件与转办督办相结合，突出转办督办，加快了投诉件办理速度，增强了部门和单位对优化环境的责任观念和协调配合意识。截?今年7?，市优化办共受理各类投诉举报203件，办结189件。通过案件查处，全市共清退违规款90余万元，给予党政纪处分和组织处理的7?。3、强化服务，注重协调，努?为优化经济发展环境排忧解难。企业投诉不仅仅涉及?政违纪违规问题，还有近60%涉及法律法规不完善、管理体制不健全以及企业具体困难等问题，需要有关部门进?协调。这些投诉有的是纯粹的纠纷投诉件，有的是损害经济发展环境?为兼有纠纷协调。在着?整治和查处损害经济发展环境?为的同时，有关部门本着服务企业，切实减轻企业负担，帮助企业解决问题、克服困难的态度，积极稳妥地开展协调?作。市优化办建?协调组织机构，成?企业协调组，不但接受企业投诉，还主动到企业收集意见，做经济发展的“调和剂”；建?协调责任机制，?般协调问题由市优化办协调?组解决，较难协调问题由优化办主任负责组织协调解决；重?协调问题由市领导协调解决。如三九制药?反映企业不景?，需协调解决与企业经营相关的环境问题，市优化办主任先后与开发区、法院、国?资源、公安等部门多次协调，??周的时间，圆满解决了５个问题。制定《黄?市优化企业协调?作规范》，建?协调?作操作办法，使协调?作步?规范化、制度化的轨道。严格执?市委、市政府优化环境的有关政策规定，减轻企业负担。据统计，市优化办共审核、控制进?企业?般性执法和各种考核、评??为80余起，有效维护了企业正常?产经营秩序，减轻了企业不必要的接待和应酬负担。?年来，市优化办主办有关企业协调投诉86件，化解了企业、群众与?政机关、司法机关之间的?盾，增进了理解，营造了和谐发展的社会氛围。为了进?步加?对我市经济发展软环境的监督?度，市优化办还从社会各界??中聘请了10名优化环境监督员，颁发了聘书和《监督员证》，赋予相应职权，扩?了经济环境情况的信息?，畅通了信息渠道。与此同时，对重点建设项?实?“派驻监督联络员制度”，开展优化环境零距离服务，并已向5个重点在建投资项?各派驻了?名监督联络员，长期跟踪服务，直到项?竣?。4、优化环境?作深???，群众反映良好。优化经济发展环境是否取得预期效果，投资和经济发展软环境是否得到改善，群众和企业最有发?权，他们的反映是检验优化环境?作的晴?表。从去年下半年开展的万?问卷调查来看，回答是肯定的。这次万?问卷，调查范围包括?冶市、阳新县、市直机关和个体私营协会等8家单位；调查对象涵盖机关?部、??代表、政协委员、国有企业代表、私营企业代表、个体经营者、社区市民等8?群体；调查内容涉及经济发展软环境评价、服务环境评价、政府部门作风评价、执法机关规范执法情况评价和政策环境评价等5?类23?项。共计发出调查问卷10000份，实际回收9557份，回收率达95.57%。其中认为我市投资环境有改善的达到66.76%，知道优化环境?作是市委市政府“三件?事”之?的达到73.88%，认为优化环境?作落到实处的达到70.21%，认为黄?未来经济软环境将有很?改善或将逐步改善的达到91.16%。这充分说明我市优化环境?作已深???，?们对我市优化环境?作和未来软环境的改善充满信?。?家普遍反映：政府职能部门的办事效率显著提?了，执法更加公正透明了，服务意识明显增强了，经济发展环境正在朝好的?向发展。?、存在的问题与困难通过?年的机关作风建设，我市经济发展软环境明显改善，但影响经济发展环境的问题与困难依然存在。1、改善经济发展软环境仍须继续努?。?年来，我市在优化经济发展环境?作中取得了很?成绩，投资和经济发展环境有了较?改善，但与?民群众要求还有?定的差距。今年3?，在市委统战部、市?商联会同市统计局、市?商局等23个部门和6个县（市）区以及开发区对全市民营经济进?的问卷调查中，在回答“你认为20**年黄?投资环境??年前情况如何”时，48.18%回答有所改善，8%回答有较?改善，合计56.18%；在回答“你对当地政府承诺事情的落实情况如何”时，基本满意占43.09%，满意占21.09%，合计64.18%。从以上数据中，反映出我市经济发展的环境还有不尽?意的地?，还有?些企业和群众不太满意。这也说明我们前?段优化环境?作是在采取?压态势的情况下取得的，还没有变为执法部门及其?作?员的?觉?动，在推动和促进经济发展的?作中，我们的?些执法部门还存在服务不优、执法?为不规范等问题，我们的?作还有待进?步改善。2、企业负担仍然较重。企业和群众反映?政执法部门多头执法、多层执法、多次执法以及管理就是收费、罚款就是服务的现象仍然存在。如?家装饰公司在开业时，就有很多?政执法部门前来管理和收费，有区城建部门收取质量安全监督管理费、市城市执法部门收取的占道费和道路挖掘修复费、市消防部门收取培训费、市装饰管理部门收取室内装饰管理费以及城管部门以其违反《黄?市城市规划管理办法》为由进?罚款等等。所有这些，执法管理部门都有执法和收费依据，往往是店?未开张，店主就要交纳各种管理费?千元，企业前脚送?了这?家执法部门，后脚?要接待另?家执法单位，企业不堪重负。3、执法部门经费不?、苦乐不均问题有待解决。财政差额拨款、单位经费不?，是全市各级政府职能部门普遍存在的问题。为解决经费困难，?些部门超范围、超标准罚款、没收，阻碍了经济环境的改善。如全市公安机关除开发区公安分局由财政按?平5万元?额拨款外，其他城区和县（市）全年?平财政拨款都有或多或少的缺?。为弥补资?缺?，其主要途径就是靠罚没所得“创收”。?如有些?政执法部门，其经费来源主要靠收费、罚款返还，收的费、罚的款越多，省局返还的就越多，因?中企业?我保护意识较强，所以他们只有加?对中?企业的执收执罚?度，才能保证部门的利益。
三、进?步改善和优化发展环境的意见与建议优化环境绝???之功。尽管通过?年多的努?，我市经济发展软环境较过去有了较?的改善，但客观上讲，这在很?程度上是由于当前的?压态势维持的，如果稍有放松就可能出现反弹。因此必须继续加??度，并逐步形成?觉维护经济发展环境的长效机制。1、继续认真贯彻执?市委、市政府关于优化经济发展环境的?系列?件精神，规范执法?为，提?服务质量。为优化经济发展环境，市委、市政府分别下发了《关于全?优化经济发展软环境的若?意见》（黄发[20**]9号）、《黄?市对损害经济发展环境?为的处理暂?办法》（黄发[20**]10号）等规范性?件，为优化全市经济发展环境提供了制度保证。全市各?政执法单位必须认真贯彻执?，要采取“回头看”的办法，检查这些制度、办法是否得到全?落实，?政办事效率是否有了提?，机关作风是否有了转变，全市经济软环境是否真正得到优化。2、在全市?政执法单位实?优化经济发展环境?标责任制考核。为推进全市?政执法部门依法?政，服从服务于经济建设，着?解决环境不优的问题，建议在全市?政执法部门实施优化经济发展环境?作?标责任制考核，从依法?政、服务经济建设、遵守市委、市政府关于优化经济发展环境?系列规定等??定性、定量检查优化经济发展环境责任落实情况，促进经济发展环境进?步改善。3、积极创造条件，认真解决?政执法部门经费不能到位的问题。要从源头上解决为钱执法带来的环境不优的问题，各级政府在财?紧张的情况下，要采取有效措施，从财务管理、收?标准，认真解决执法部门经费不?、苦乐不均等问题，千?百计保证基本经费的需要。同时，要通过不断提?执法?员的素质，切实完善“收?两条线”的管理，加强执法监督，坚决制?“三乱”?为的发?。4、进?步加?查处?度，保证优化经济发展环境的各项规定执?到位。要完善优化环境?作领导体制，进?步健全办事机构，明确?作职责。要继续加?对破坏经济发展环境?为的查处?度，健全投诉处理制度，疏通投诉渠道，始终保持?压态势。对影响经济发展环境的?为，要做到有告必查；对情节严重的，要进?公开处理，坚决杜绝破坏经济发展环境的?为发?。对于重点?程项?周边环境不尽?意的问题，有关地?和部门要态度明确，坚决打击和查处。
篇四：行政审批局自查自纠报告
行政审批服务局自查自纠
一、引言
随着我国改革开放的不断推进，行政审批服务局在促进经济发展、优化营商环境等方面发挥着越来越重要的作用。然而，由于行政审批工作的特殊性和复杂性，局内存在着一些问题和不足，需要及时自查自纠，不断完善工作。因此，本次自查自纠报告旨在全面梳理行政审批服务局存在的问题和不足，提出改进方案，促进我局的进一步发展。
二、自查自纠情况
（一）审批流程
在审批流程方面，我局存在着流程冗长、环节繁杂的问题。申请人需要逐级递交材料，审批时间长、效率低，影响了企业的发展和投资。此外，部分审批环节存在不明确的规定和标准，导致了审批结果的不确定性，增加了申请人的成本和风险。
（二）审批人员素质
在审批人员素质方面，我局存在着部分审批人员业务水平不高、服务意识不强的问题。审批人员对相关法律法规和政策理解不够深刻，审批态度不够积极，沟通不够及时和顺畅，导致了审批过程中的问题频发，影响了申请人的正常生产经营。
（三）信息化建设
在信息化建设方面，我局存在着信息孤岛现象。各个部门之间信息共享不畅，数据流通不畅，信息不对称，导致了审批流程中信息传递的不畅和效率低下。
（四）监督管理
在监督管理方面，我局存在着对审批工作监督管理不到位的问题。监督不力导致了一些失职渎职现象的出现，部分审批人员在审批过程中存在徇私舞弊、滥用职权等问题。
三、改进方案
（一）审批流程改进
针对审批流程冗长、环节繁杂的问题，我局将进一步优化审批流程，简化审批环节，缩短审批时间，提高审批效率。建立健全一站式审批服务平台，实行“一次提交、集中受理、限时办结”的审批模式，为申请人提供更加便捷的审批服务。
（二）审批人员培训
针对审批人员素质不高的问题，我局将加大对审批人员的培训力度，提高审批人员的业务水平和服务意识。加强对相关法律法规和政策的学习和培训，完善审批流程和标准，提高审批人员的专业素养和综合能力。
（三）信息化建设完善
为解决信息孤岛现象，我局将进一步推进信息化建设，完善信息共享和数据流通的机制和平台。建立统一的信息管理系统，强化各部门之间的信息共享和交流，实现信息的多方共赢，提高信息化利用效率。
（四）加强监督管理
为加强对审批工作的监督管理，我局将建立健全监督机制和内部审计机制，严格规范审批工作流程，加强对审批人员的管理和考核，营造良好的工作氛围。对于失职渎职现象，将依法严肃处理，严惩不贷。
四、结语
自查自纠不仅仅是一种工作要求，更是一种责任担当。只有不断自我完善，我局才能更好地服务于公众和企业，促进经济发展和社会进步。本次自查自纠报告将作为我局未来工作的重要依据，我们将按照改进方案的要求，不断完善自身工作，不断提升服务水平，努力打造更加高效便捷的行政审批服务局，为经济社会的发展作出更大的贡献。
篇五：行政审批局自查自纠报告
行政审批
自查自纠报告
一、自查自纠工作的开展情况
自查自纠是指行政机关在自己发现违法违规行为发生后，主动排查并及时纠正，以期达到及时发现问题、及时纠正问题、及时补救损失、及时消除隐患的目的。为了加强行政审批工作的自查自纠，我单位从去年开始，着重加强了对各部门的自查自纠工作的组织和管理。具体情况如下：
1.建立健全自查自纠制度
为了保障自查自纠工作的质量和效果，我们对自查自纠工作进行了全面规范和制度化的建设。我们制定了《行政审批自查自纠工作细则》，明确了自查自纠的流程和时限、责任部门和责任人等。并定期对制度进行修订和完善，以适应工作的实际需要。
2.加强对自查自纠工作的督促和指导
为了确保自查自纠工作的有效开展，我们加强了对各部门的督促和指导。定期召开自查自纠工作会议，对各自查自纠工作进行总结和分析，并提出改进建议。同时，充分发挥行政审批办公室的作用，对自查自纠工作进行监督和指导，及时发现和纠正问题，确保自查自纠工作的顺利开展。
3.强化对自查自纠工作的宣传和培训
为了提高全体工作人员的自查自纠意识和能力，我们开展了一系列的宣传和培训活动。我们通过内部刊物、会议和网络等多种渠道，向全体工作人员普及了自查自纠的重要性和意义，并对相关知识进行了系统培训，提高了全体工作人员对自查自纠工作的重视和自觉性。
二、自查自纠工作取得的成效
在经过一年多的自查自纠工作的开展后，我们取得了一些显著的成效。具体体现在以下几个方面：
1.问题及时发现及时纠正
在自查自纠工作的开展过程中，我们及时发现了一些违法违规行为，并积极采取了纠正措施。例如，在审批过程中发现了一些不符合规定的操作，立即通知相关部门进行整改，避免了问题的进一步扩大。
2.损失及时补救及时消除隐患
在自查自纠工作中，我们及时对违法违规行为进行了及时补救和处理，避免了损失的进一步扩大和隐患的进一步埋藏。例如，在某次审批工作中发现了一些操作不当的情况，我们立即采取了补救措施，避免了相关的损失和风险。
3.自查自纠工作得到了各方的一致好评
在自查自纠工作的开展过程中，我们得到了各方的一致好评。领导和上级部门对我们的工作方式和成效都给予了充分的肯定，这为我们今后的工作打下了良好的基础。
三、存在的问题及改进措施
尽管我们在自查自纠工作中取得了一些成效，但也存在一些问题和不足。主要体现在以下几个方面：
1.自查自纠工作的深度和广度有待加强
在自查自纠工作中发现，我们的自查自纠工作还存在一些盲点和漏洞，深度和广度还有待加强。在今后的工作中，我们将加大对自查自纠工作的力度，尤其是对一些重点和难点问题的检查和纠正。
2.自查自纠工作的责任落实有待加强
在自查自纠工作中发现，一些部门对自查自纠工作的责任落实还不够到位，导致一些问题没有得到及时解决。在今后的工作中，我们将进一步加强对各部门的自查自纠工作的督促和指导，确保责任落实到位。
3.自查自纠工作的信息沟通和报告系统有待完善
在自查自纠工作中发现，我们的信息沟通和报告系统还不够完善，导致一些问题没有得到及时的沟通和反馈。在今后的工作中，我们将加强对自查自纠工作信息沟通和报告系统的建设，确保相关信息的及时畅通和反馈。
四、今后的工作计划
为了进一步加强自查自纠工作，我们制定了以下几个方面的工作计划：
1.加强对自查自纠工作的宣传和培训
我们将通过多种渠道，加强对自查自纠工作的宣传和培训，提高全体工作人员的自查自纠意识和能力。
2.加大对自查自纠工作的力度
我们将加大对自查自纠工作的力度，尤其是对一些重点和难点问题的检查和纠正，确保自查自纠工作取得实效。
3.加强对自查自纠工作的督促和指导
我们将加强对各部门的自查自纠工作的督促和指导，确保责任落实到位，及时发现和纠正问题。
4.完善自查自纠工作的信息沟通和报告系统
我们将加强对自查自纠工作信息沟通和报告系统的建设，保证相关信息的及时畅通和反馈。
总之，自查自纠工作是行政审批工作的重要环节，我们将进一步加强对自查自纠工作的指导和督促，确保自查自纠工作的有效开展。同时，我们也欢迎广大社会各界对我们的自查自纠工作提出宝贵意见和建议，共同促进行政审批工作的健康发展。
篇六：行政审批局自查自纠报告
行政审批解决四多突出问题专项整治自查报告（共7篇）
行政审批解决四多突出问题专项整治自查报告（共7篇）
二、整治文山，切实严格控制各类文件简报资料我局大力精简文件，从严控制各类文件简报，坚持少发文、发短文，可发可不发的文件不发，减少各类文件简报资料。
今年我局严格按照区委、区管委会要求报送各类文件简报，对报送的程序和格式进行规范。如上半年我局印发的简报有7期，虽然期数与去年持平，但严控了篇幅，严格了程序，提高了发文的质量。今后，我局还要继续精简各类文件简报，不断提高文件简报运转的规范性、准确性和时效性。
三、整治门难进、脸难看、事难办，切实加强作风建设今年来，我局以开展党的群众路线实践活动为契机，认真践行党的群众路线实践活动，大力提升工作效率和服务能力，推进政务服务规范化建设，推行阳光政务，推行公开承诺制、限时办结制、服务承诺制和首问责任制，大力整治"门难进、脸难看、事难办"现象，切实加强干部职工自身作风建设。
通过认真细致的自查，我局无发现"门难进、脸难看、事难办"的现象，没有推诿扯皮、吃拿卡要、作风粗暴等行为，不存在搞暗箱操作、权力寻租等行为，不存在"庸懒散奢"等不良作风问题。
四、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，切实贯彻落实中央八项规定按照整治要求，并通过认真自查，我局没有在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证劵，无用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请情况，也没有用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品情况发生，没有发现奢侈浪费现象，践行群众路线，切实贯彻落实中央八项规定。
五、整治领导干部多占住房，切实执行廉洁自律规定和房改制度我局领导干部对照廉洁自律规定和房改制度，认真进行自查自纠，我局没有领导干部违规占用住房情况。
六、整治超标配备公车和严格公车经费支出，切实贯彻落实公务用车管理规定经自查，由区统一调配一辆小型普通客车作为我局公务用车，我局严格公务用车管理，无违规配备使用公务用车，无公务用车违规现象，严格公车经费支出，无放任公务用车购置和运行维护经费支出增长，采取措施控制该项经费增长。
七、整治"三公"经费开支过大、严禁超预算或无预算安排支出，切实加强"三公"经费预算管理经自查，我局严格执行"三公"经费预算，严格按照财政局20**年度预算规定，无超预算执行、无预算列支"三公"经费的情况；严格会议费和公务购车用车经费；严格公务接待管理；严格控制因公出国（境）活动。
我局20**年5月止"三公"经费为13万元，与上年同期相比减少2.4%。
八、严格公务接待标准，切实加强公务接待管理3/4一直以来，我局都是严格按照区党政办制定的关于进一步规范公务接待的有关规定的公务接待要求，严格执行公务接待标准，建立公务接待审批控制制度。未出现私客公待、以举办会议、培训等名义转支、转移、隐匿接待费等变相名义安排公务接待情况。
九、整治"形象工程"和"政绩工程"，确保实事求是、依法依规经自查，我局没有违背科学发展、盲目铺摊子上项目的行为，也没有制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩等现象。
十、整治侵害群众利益行为，切实维护财政形象根据我局职能职责，认真进行自查自纠，没有发现损害群众利益的行为，如果一经发现，将坚决予以纠正和严格查处。
今后，区财政局将一如既往的按照中央和省委、市委、区委的部署要求，继续按照改进工作作风、密切联系群众，深入贯彻落实中央"八项"规定，正风肃纪，把专项整治工作作为实践活动边学边改的重要内容，加强问题排查，主动将各方面、各类型突出问题纳入整治任务，使专项整治工作取得实效。
牵头领导、责任人、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
二、明确重点，扎实开展根据征集到的大类条意见建议和文风会风、工作作风、公务接待、督办检查、内部管理等方面存在的突出问题，逐项研究，逐项整改，目前进展情况如下：（一）大类条意见建议整改情况。坚持边学边改，边查边改，通过组织培训会、办培训班、"老人带新人"等形式，办文办会、督查反馈、信息报送、公务接待等办公室业务水平持续提升。通过进一步理顺机构设置、人员配备。办公室战斗力显著增强。目前，条意见建议已整改落实项，正在落实的项，其余项正在加紧推进中。
（二）改进文风会风方面。制定出台关于精简规范会议的若干规定，精简了会议数量，简化了会议程序，严格了会议经费管理，切实做到了严控数量，严控规模，严控支出。
严格控制发文数量，制定出台关于精简文件简报的若干规定，严格履行相关程序，保证文件质量。今年以来，发文数与去年同期相比降低了10%，没有发生以培训名义召开会议的现象。
（三）转变工作作风方面。制定出台关于办公室干部岗位责任制管理办法，在全办深化党性、党风、党纪和道德品行，增强了公仆意识。加强效能督查，针对"不作为、慢作为"、"有令不行、有禁不止"、"慵懒散慢浮"等问题开展专项检查，没有发现上班时间上网玩游戏、看电影、炒股、聊天等问题。
（四）规范公务接待方面。严格公务接待纪律和标准，出台关于规范公务接待的若干规定，对各类公务接待进行严格审批，简化公务接待形式，控制陪同人数。今年以来，全办公务接待较去年同期明显减少。
（五）加强督办检查方面。出台关于督查工作的相关制度，对党工委管委会的重大决策、重要工作部署和管委会领导批示交办的事项，及时确定承办单位，提出办理要求，采取发督办通知、电话催办等形式，督促承办单位抓好落实。并不定期采取平时随访、明察暗访、实地回访、专项调查等方式，加大对各单位贯彻执行的督查力度，有效促进各项工作的落实。
（六）加强内部管理方面。加强引导，强化干部职工的节约意识，严格控制办公用品损耗，没有发生"长流水"、"白昼灯"、"长明灯"等浪费现象。
三、深入推进，力求实效专项整治活动开展以来，我办按照党委的要求和本办制定的关于印发的通知和"两方案、一计划"的安排部署和具体要求，深入开展专项整治，取得了一些成效，但对照领导期望，对照群众期盼，对照实践活动的目的还有不小差距。
在下一阶段的工作中我们将进一步加强组织领导，进一步整改"四风"方面存在的问题，进一步狠抓制度建设，进一步完善长效机制，坚持边学边改、即知即改，坚持边查边改、边整边改，着重抓突出问题，巩固整治效果，总结整治经验，加大推进力度，逐项整治、逐个突破，确保我办实践活动取得实实在在的效果。
捐款扶持上，出主意、想办法少;对基层单位干部群众反映的合理诉求没有很好的回应和解决，存在推诿扯皮现象，工作作风漂浮。
享乐主义和奢靡之风方面：有的领导干部下基层调研，还存在超标准就餐现象;有的党员干部安于现状，不思进取，思想上"懒"、作风上"散"、纪律上"松"，满足于完成任务，工作质量和效率不高，缺乏主动作为的意识;有的党员干部过于计较个人利益，在生活待遇上_惯攀比，极个别干部工作纪律松驰，不钻研业务，上班时间办私事、玩游戏等，有迟到、早退现象。
这些问题虽然只发生在极少数或个别党员干部身上，但如果我们不引起警觉，不及时整改，不仅会削弱干部队伍的凝聚力和战斗力，还会对林业发展造成不良的影响。
深入开展群众路线实践活动，就是要引导党员干部把为民务实、清廉的价值追求融入血脉，化为行动，切实解决基层反映强烈的突出问题，促进作风建设取得明显进步，推动林业事业科学发展。要聚焦"四风"，对作风之弊，行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，使党员干部政治进一步增强，思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
一、切实改进机关作风。严格执行中央以及各级党委关于改进作风的规定，坚持实事求是的思想路线，落实党的群众路线，大力弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，切实改进调研活动，改进会风、文风，规范因公出访活动，厉行勤俭节约，解决少数党员干部作风不实，创新工作意识不够，敢于担当责任不强，放松廉洁自律的问题。由局领导负责，办公室、纪检监察室干部参与，每周对机关干部纪律作风进行督促检查，严肃上下班工作纪律，促进良好的机关作风养成。
二、坚决解决办事难审批难落地难"三难"问题。要认真解决好"办事难落实、项目难落地、问题难解决"问题，结合中央"八项规定"以及省、州、市纪律作风相关规定的学_贯彻落实，把加大工作落实力作为"服务基层年、项目落地年、作风转变年"活动的又一重要抓手，采取有力措施认真抓落实。一是认真执行好市林业局工作督查督办相关规定，加大工作督查督办力度，确保急、难、险、重工作任务按照规定时限按质按量完成。二是认真执行好工作激励机制，对敢于负责、敢于担当，工作认真、踏实勤奋，按时按质按量完成工作任务，工作业绩好的同志进行褒奖，进一步调动干部职工工作积极性和主动性。三是认真执行好问责制，对那些工作不积极、不主动，工作态度不端正，贻误工作的干部职工进行诫勉谈话和问责，努力营造谋事创业的良好工作氛围。通过以上措施，使干部职工工作积极性、主动性得到充分发挥，默默无闻、兢兢业业的良好工作作风不断养成。
三、坚决治理会议多文件多活动多评比多"四多"问题。坚决治理"四多"问题，按照"八项"规定，一是压缩会议次数、规模和时间，做到少开会、开短会、开综合会，不讲空话、套话，简明扼要。二是少发或不发文件，不重复发文，能简要说明的，坚决不发文件，须发文的则压缩篇幅。四是严格执行相关规定，不组织节庆活动。五是在检查评比表彰活动上，除按照年初与下属各党支部、林场签订的党建、党风廉政建设、安全生产、综治创安、计划生育5个目标管理责任书进行综合性的检查考核兑现奖惩外，一律不搞其他检查评比表彰活动。
四、坚决改进调查研究方式方法。为确保决策的科学性以及群众反映问题的及时解决，市林业局要严格执行好党的群众路线，领导干部要切实转变工作作风，改进调查研究方式方法，深入基层一线开展调查研究工作，使决策科学化、民主化、制度化，让党委、政府放心，让群众满意。一是局党政领导班子成员要带头走访调研，紧紧围绕巩固提高拓展"四群"、干部纪律作风集中整顿和成果，深入林区、涉林企业、农户中开展调查研究，解决群众反映的突出问题，进行面对面沟通交流，虚心听取他们的意见和建议，针对突出矛盾和问题，要结合国家政策和实际，寻找解决问题的最佳方法，竭尽全力予以化解，确保加快林区发展和稳定。要认真落实联系点工作制度，根据工作需要局领导到各乡镇、扶贫联系点、"四群"联系点、党建联系点以及下属企业开展随机调研、蹲点调研和专题调研，要坚持轻车间从，均不得超过规定人数3人，调查研究不走形式、走过场，要虚心听取基层干部和大多数群众的意见建议，深入了解基层真实情况，促进科学民主决策和工作任务的落实，取得实实在在的效果。
二是根据每次工作需要，要明确调研主题，立足了解实情、发现问题、解决问题，坚决杜绝空泛无实质内容的调研。三是领导干部在下基层的调研中不得搞特殊安排，不上高档菜肴和酒水，不接受纪念品和土特产，一律不参加有消费的或不健康的娱乐活动。坚持调研时多听多看，不讲空话套话，不随意对调研对象提不科学不合理的要求，乱发指示、空许诺，下乡到基层和群众家中调研用餐时要主动交纳伙食费。
五、坚决清理整治公务用车违规行为。严格执行公务用车管理规定，规范公务车辆管理。二是不违规购置和超标用车。
三是公务车辆不套挂公安等违规车牌。四是车辆使用严格按照公务需要，由局办公室统一调配，周末节假日期间公务车辆一律进库停放。五是领导干部要模范带头执行公务用车管理规定，不驾驶公车，严禁公车私用。驾驶员要服从管理，严格按照办公室安排出车，要安全驾驶，节省油料，保护好车辆，出车结束后将车辆停放到局办公区指定的地点进行停放，确保车辆安全。
通过边学边查边改，进一步夯实党的群众路线实践活动基础，贯彻落实好中央"八项"规定，进一步转变作风，认真贯彻落实好党和政府有关林业富民政策，深入推进全市"绿色*"和"美丽*"建设，推动*市林业科学和谐跨越发展。
干部人事管理突出问题专项整治自查报告-通知、义马煤业股份有限公司协理员管理暂行办法、关于加强科级干部管理的若干规定等干部人事制度管理规定。
二、积极组织、认真开展各项自查工作1、对照档案重新整理科级档案和花名册，对科级干部出生年月、参工日期、学历、职称、何时提任等信息进行核对整理。
2、对调研员、协理员等人员信息进行重新整理，并按集团公司人力资源部要求及时上报。
3、规范科级干部档案管理。在自查过程中发现有12名科级干部档案在集团公司人力资源部保存（其中6人为协理员），经协调6名在职科级干部档案已取回，由本单位自行保管。
4、按照集团公司要求，组织在职科级干部填写干部任免审批表，对照档案和近三年年度考核结果进行了一一核2-历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学_条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学_。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学_。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以""重要思想和党的__大、__大精神为指导，通过集中学_、专题讨论等形式，认真学_条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局4-履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。
与此同时，严把"入口关"，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。
*来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，*年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，6-部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
干部选拔任用工作自查报告（二）根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知（甬组通20*46号）精神，我局对20*年7月8-_型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知和严肃换届纪律的"五个严禁、十七个不准、五个一律"通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学_，加强了对干部换届纪律的；并及时将严肃换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学_宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。
一、严格规范干部选拔任用工作自20*年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严10-工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅12-的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。
20*年6月和20*年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表14-政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众"知情权"。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众"参与权"。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众"选择权"。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。
四是落实群众"监督权"。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民16-不足，主要表现在：一是学_宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
干部选拔任用工作自查报告（三）根据镇徒组20*41号关于对全区20*年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知精神，农委对本单位20*年1月以来的学_贯彻条例情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：
一、学_宣传、贯彻落实干部任用条例和有关规定的情况本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以理论和""重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施党政领导干部选拔任用工作条例，要求领导干部把学_干部任用条例、关于进一步加强股18-基本条件和任职资格等情况20*年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反"十不准"纪律的行为发生。
在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把"六关"：一是严把民主推荐关。
召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持"用发展衡量实绩，凭实绩任用干部"的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。
对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，20-作，为将此项工作落到实处，县农业局成立了以局长陈仁全同志任组长、局党委副书记董俊波同志任副组长的"党员干部作风突出问题专项治理工作领导小组"，加强组织领导，落实工作责任；领导小组下设办公室，由王晓红同志任办公室主任、局属各单位主要负责人为办公室副主任，责任层层分解，具体落实到人，形成了"一把手"亲自抓，分管领导具体抓，各单位配合抓的领导体制和工作机制，保证了深化干部作风建设工作有-1奋斗的优良传统，勤俭节约办公，杜绝讲排场、比阔气等现象的发生；加强车辆管理，严禁公车私用；严格接待标准，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始终注重加强作风建设，八小时以内扎扎实实干事，八小时以外清清白白做人。扎实开展党风廉政建设工作，树立农业局全体干部职工清正廉洁的良好形象。加强农业局领导的干部作风和机关行政效能建设，执行民主集中制，对农业局的人事、财务等重大问题，不搞一言堂，充分发扬民主，在干部职工提拔、入党、晋级等问题上，坚持公正、公平、公开的原则，严格按程序办理。
四、强化制度，营造纪律严明的干事氛围农业局始终把制度建设、办公和生活环境建设作为重要内容长抓不懈。健全民主管理制度，落实政务公开、党务公开等公开办事制度。同时，农业局高度重视、积极推进农业执法、阳光工程24-26员就是服务员"的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
（二）进一步强化服务能力建设。以"治理提能力、治懒增效率、治散聚合力"为工作目标，牢固树立"作风就是生产力，效能就是竞争力"的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。
（三）进一步建立完善制度体系。
1.建立完善岗位责任制。进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2.建立完善工作目标考核评价制度。
制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养、管理监督和评先评优结合起来。
3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的"问责制"，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学_、值班等制度，进一步规范干3部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
四、下步工作打算（一）加强组织领导，落实责任制。片区将高度重视整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位
通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。
（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学_、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制4度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。
片区在加强作风建设突出问题专项治理的工作中，虽然取得一些成效，但片区领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。
片区党工委二一六年三月十日对发现的问题认真分析了原因,制定整改了方案,明确了整改责任。
一是关于药品、高值耗材、大型医用设备的购销问题；我院根据国家关于建立以政府投入为主，多渠道的精神卫生工作投入机制，已于年5月引进民营资本，成功实行改制。民营公司（**和润集团）进入后，实行了人员、财产、财务等全方位的管理。特别是在药品、高值耗材、大型医用设备等的采购供应上，实行严格的集中统一管理，由集团公司指定配送公司配送，任何人无权与药品、高值耗材、大型医用设备的供应商洽谈有关业务。我院在自查中，没有医务人员违规私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用耗材等违纪违规现象。
二是关于药品、高值耗材、大型医用设备的网上采购问题；我院是一个去年才完成国有控股公司医院改制为民营控股的医院，条件差、底子薄，还没有参加二级医院评审，省网采购平台都没有我院信息，既不能参加二级以上医院网上采购，又不能参加省基药平台采购。现在我院药品价格是参照省标执行。医用耗材参照黄石市医用耗材中标价执行。就低不就高，切实控制药品、医用耗材价格。
三是大处方、开单提成等问题；转变思想、改变作风是新医院的工作主题。改制以来，医院完善了医院管理，提高诊疗了技术，降低了医疗风险，减少了患者的费用支出。对抗菌药物的不合理应用、大处方我们每月都进行了认真检查。除临床个别医师业务水平欠缺外，抗菌药物的应用基本都在合理范围。今年我院也对职业病不合理用药的大处方进行了清查，使职业病用药更趋合理。对上级部门反映我院医师在外院开单提成问题，我们也对相关人员进行了批评，并责令退还所收财物。现在已经没有开单提成现象。
四是大力推行临床路径管理；我院是老企业改制医院，临床技术水平还比较低，临床用药还有许多不合理的地方。我们加大了临床医师、药学人员的培养力度，大力推行了临床路径管理，不断提高临床诊疗、用药透明度。做到能口服的不注射，能肌肉注射的就不静脉注射。防止不合理用药。不以价格为杠杆，以质量、服务来吸引患者，在上级有关部门的多次检查中，得到了市卫计委以及省市人保部门的认可。
总之，治理医药购销领域是一项长期任务、必须坚持长抓不懈，在坚持集中专项治理的同时，我们重在建立健全长效机制，从思想上制度上和源头上强化防控措施的落实。
16号）文件和8个专项整治工作自查情况，现将我局干部人事管理突出问题专项整治工作自查情况报告如下：
一、成立组织、加强领导局党组高度重视干部人事管理突出问题专项自查整改工作，将该项工作作为局党组强化党组工作的重要内容，与落实中央巡视组对我省开展巡视"回头看"反馈意见的整改及8个专项整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局党组书记、局长冉家政任组长，党组成员、副局长李金陵任副组长，局各科室、台及技术服务中心负责人为成员的领导小组；召开党
推荐访问:行政审批局自查自纠报告 自查自纠 行政审批 报告